除了面試題，你應該知道的面試技巧！

前言

春暖花開，又到了程序猿們面試的季節，金三銀四面試季，天天都能聽到不少身邊的小夥伴在討論面試的內容，也看到許多的面經和麪試知識點的整理。

可是面試 !== 技術面，一個完整的面試過程當中包含：

• 投簡歷 + 約面
• 準備
• HR面
• 技術面試中
• 結束後談薪資

那麼今天來聊聊這些過程當中，咱們須要注意的點，提高你的面試效率~

投簡歷 + 約面

投簡歷分爲兩種，內推，其餘。爲何會這樣區分呢？由於咱們投簡歷以前，是想要知道關於這個職位的更多信息的。

內推意味着更多信息，而招聘平臺上的JD有多是複製粘貼的~那麼在去面試以前，咱們要得到哪些信息呢？

• 崗位的技術棧，以便於和本身熟悉的技術棧比對，這決定我是否能經過面試。

由於較爲成熟的團隊，在招聘人員時，不少是一個蘿蔔一個坑，須要你專精某一個方向，若是說你以前的技術積累這部分是缺失，那對於你來講，這份工做成功的意義不大。

• 我將要進去的團隊的規模，以及對於整個公司來講，這個團隊是否有話語權。

團隊的規模決定了你在這份工做中的成長速度，固然，前提是你願意學習，爲何呢？一個團隊裏面有7我的，那實際工做中，7我的對於一個問題可能有不一樣的解決思路，也會有不一樣的專精方向，這是你朝夕相處的同事，你能夠從他們的身上學習到不少。

那團隊的話語權是什麼意思呢？我所在的團隊在一個需求制定和開始執行的過程當中，是否有參與和決策的權利,簡單點說，我是否有權利決定我怎麼作？若是一個技術團隊無條件服從於業務團隊，或者需求是老闆拍大腿決策型，你的工做會很是的被動和辛苦。由於至始至終，你只是一個執行者。一份工做不僅是技術的提高，而是熟悉所在公司的業務，可以提煉出本身的一套針對於這樣業務的解決方案，這個對於其餘同行業的公司，也很是有價值。甚至爲你之後轉管理和產品作鋪墊。

• 工做時間

最近有一個很是火的項目 996.ICU 相信你們都有所耳聞，因此工做時間的信息對於咱們來講是很是重要的，因此在HR約你面試，或者是內推小夥伴幫你內推以前，你能夠大方的問一下，我們公司的加班狀況嚴重嗎?大概的頻率是怎麼樣？若是對方告訴你咱們就是996，你可能內心會掂量一下了。

• 公司的行業信息和所處的地位

公司所在的行業和在此行業所處的地位決定了他接下來幾年的發展狀況和天花板。我的的職業發展和天花板雖然不是絕對的，但也是和公司掛鉤的。另外，你本身對這個行業是否感興趣，這也很重要。

• 工做內容

我將要去的團隊有負責哪些項目呢？經過這些項目，你能夠了解到將要進入的團隊，在整個技術團隊中是不是關鍵的，若是你所作的只是一個嘗試性的，有可能還沒過試用期就BYEBYE了。

以上就是建議你們在投簡歷和約面時收集的信息，爲何會須要這麼多呢？你可能會以爲納悶，由於面試的時間是很寶貴的，你須要專一在一些好的機會上，而不是東奔西跑面了半天發現是個坑。

準備

針對技術棧，和所處的行業，以及你所掌握的內容，所作過的項目，作一個查漏補缺的複習。這裏面的關鍵點就是，你的項目經歷。

確保在你所作的項目中，可以清楚的說出每一個細節，若是你用到了某些技術好比v-router 那你至少要說得出針對於他的幾種配置以及你在項目中是如何使用的

這一點很是很是重要，大廠可能重點考察的是你的基礎和知識能力，可是針對於其餘的公司來講，重點就是針對你所作的項目，來判斷你是否能夠勝任如今的項目

其餘知識上的內容，也會是你面試的一個重點，給你們推薦一些好的資源（都是我本身認真看過的）：

愷哥的前端面試小冊：愷哥這本小冊很是細緻的闡述了前端面試中的各個知識點，很適合須要夯實基礎的小夥伴，畢竟工做中你不多是面面俱到的。它已經7000本的銷量也證實了小冊的質量。

木易楊-高級前端進階：STAR已經超5K，做者是來自網易的大佬木易楊。這個系列針對中高端的面試者，須要你有必定的基礎，可是這裏面的題確實都是常見的問題，理解這些概念可讓你有一個本質的提高。

HR 面

其實咱們的思路轉換一下就能理解：HR 最關心的問題是什麼呢？

• 提問：你來XX幾年啦，有沒有女友，準備結婚嗎？之後準備去哪？有什麼打算？

解讀：你能給公司幹幾年。

• 提問：你以前作過哪些工做，爲何離職？

解讀：你是否能夠長期穩定的待在咱們公司，你以前的離職緣由，是否也會在咱們公司出現。

• 提問：你以前的薪資是多少，你指望多少？

解讀：你的薪資待遇是否在咱們能夠承受範圍內。

• 提問：是否有其餘機會，你對咱們公司印象如何？

解讀: 你對咱們公司的意向有多強，給你發了offer 你選擇咱們公司的概率有多大。

• 可否承受必定的工做壓力

解讀：是否是能夠加班，能承受什麼程度的加班

第二個問題是重點，你們慎重回答哈。

技術面

由於實際可能和理想狀態不同，可能你到了技術面仍然沒有拿到你應該在約面和投簡歷的時候，應該得到的信息，那你能夠根據實際狀況，去問你的面試官。這個很重要。 那除了咱們以前說的這些，你還須要在這個環節瞭解什麼呢？

• 項目組如何定義個人職位，我接下來的職業發展是什麼？

僱員和僱主是合做關係，若是在這裏給個人規劃沒有晉升的空間，那我可能會對薪資更加敏感。

• 項目的開發流程：從需求評審到發佈上線，會經歷哪些步驟？

成熟的團隊須要有合理的開發流程，這保證了代碼的質量同時也讓你能夠學到對應的規範，甚至你之後組建本身的團隊也須要了解這些。若是一個公司沒有成熟的發佈系統，仍是FTP上傳，甚至沒有專業的運營團隊，你可能要慎重考慮下，由於上線一但出現問題，會很糟心。

• 你爲何選擇這家公司，他最吸引你的地方是什麼？

2-3年後你若是還在這家公司，那你應該能夠勝任你上司的職位，衡量他留在這裏的考慮，也能夠看清你之後的路，若是他說的不能吸引你，你也應該考慮我是否合適在待那麼長時間。

• 公司的代碼規範制定以及技術分享的頻率和形式(code review)？

直接決定你的代碼水準可否提升。以及你除了代碼以外的軟實力，如何分享是一門藝術。甚至你的職業生涯後期，溝通的能力遠大於你的技術實力。

• 對於加班這塊公司的規定是什麼？調休？

996ICU。

• 接下來我要作的項目是什麼？

我對這塊是否感興趣，能不能長期的在這個方向鑽研。

• 公司對於咱們團隊的規劃是什麼?之後會擴充仍是如今只是嘗試性的團隊？

職業晉升。

談薪資

本來我準備在這裏寫完談薪資的技巧，可是嘗試以後發現仍是太亂了，須要好好的整理以後給你們分享，那這就做爲咱們的下篇文章的內容吧~（又欠了一篇，我還有一篇promise實現分析沒有寫···）

最後

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