軟件測試5年，我問遍了身邊的大佬，總結了一份「老人言」

 

你們好，我是程序員一凡

 

首先介紹一下我本身，從事軟件測試行業到如今是10年時間，畢業以後一直從事的軟件測試行業。很幸運在畢業時遇上互聯網這波浪潮，而後就一直在互聯網公司工做，雖然那時候的軟件測試技術發展還相對比較混亂，但本身由於公司業務發展的緣由，硬件測試、功能測試，性能測試、自動化測試什麼的也都作過。

 

 

由於我接觸軟件測試的時間算是相對比較早，那時候也沒有相對比較全面、深刻的培訓體系或者說學習途徑，只有經過一些前輩的指導，以及自個人學習加總結來進行自我提高。這種提高的方式，無疑是很緩慢且痛苦的，因此到如今，我把這些內容進行了必定的總結，但願可以幫到全部想要提高的人。

 

首先，一我的的測試能力包含硬實力和軟實力：

先聊聊硬實力，硬實力的話就是技術、思惟、業務能力。先說第一點，技術。無論怎麼說，軟件測試都是一個技術崗位，想要在這個行業有長久的發展，或者說想要有更加豐厚的收入，必定須要有較好的符合行業或者市場的專業技能，像是Python自動化、性能測試、測試工具這些。

我總結了一些比較關鍵的能力簡單說下

首先，一我的的測試能力包含硬實力和軟實力：

第一個：在手工測試階段下，要學會抓住重點,不要把寶貴的測試時間浪費在糾結細枝末節上,這功夫不如多回歸幾遍核心的主流程，第二點要學會處理系統框架和業務流程,BUG不只僅出如今你所負責的測試的模塊上，也有可能存在於依賴的模塊。而後，越早介入測試越早發現問題，從而對系統質量的保障就可以越到位。

第二個：必定要掌握一些主要的測試工具，好比說接口自動化測試所經常使用的Jmeter、Postman，UI自動化經常使用的robotframework、airtest，app自動化經常使用的appium這些。對於你工做的開展會更加順利一些。要記住，這些工具的應用必定要落到實際工做，而不是單純簡單的學習。只有落地到工做，你纔可以越用越熟練，爲你的工做產出更多的價值第三個：必定要掌握Python編程語言。目前測試行業應用最爲普遍的編程語言就是Python。而對於自動化技術，必定要掌握到編程自動化，這個能力對於測試人員將來的發展是很是關鍵的。如今行業內的高薪職位，基本90%以上都是須要有Python自動化測試技能相關的，因此說若是想要讓本身儘快突破薪資瓶頸，這個技能太關鍵了，但須要額外說一句，這些能力也是必定要落地到工做的，只有不斷地在工做中積累和優化，你纔可以更好地往前發展。咱們不少學員之因此能夠漲薪到16K，18K甚至20幾K，拿到不少大型企業的offer，很大一部分緣由也就是由於掌握了完整的自動化測試技術，而且能夠無縫對接企業實際應用需求，因此別再去相信那些鼓吹自動化無用的文章或者視頻了，如今這個行業很看重自動化能力了。

我也在B站上傳了一些關於Python自動化測試相關的技術講解，這些就是市場上如今比較關注和主流的技術內容，有興趣能夠在B站搜索「測試汪大牛」關注和了解一下。

再說思惟，就像開發一直在說開發思惟同樣，測試也須要有測試思惟，想要把測試作好，這也是一個很關鍵的硬實力。首先來講，對於工做上的內容，咱們須要多維度思考如何更好地把控軟件的質量，像是用戶體驗、用戶實際使用場景、業務的實際應用、用戶使用習慣等等等等，由於系統不單純只是功能缺陷，還有不少是非功能的缺陷，而這些須要咱們多維度思考纔可以更好去保障質量，再者，以前說過軟件測試是技術行業，而咱們所應用的技術一直在更新，因此須要具有有足夠好的學習能力，能在最短的時間上手新的技術，從而可以體現出你的價值。至於說業務能力，沒什麼好說的，無非就是安心熟悉罷了。

 

 

 

接着再來講軟實力，這就包含溝通能力、責任心、職業素養、情商等內容，若是說硬實力是你在這個行業的立足根本，那麼軟實力就是你升職加薪的必備條件。

首先是溝通能力，由於工做性質的緣由，咱們是須要不停與其餘同事進行對接的，在這個過程當中，溝通能力就尤其重要了。常常說開發與測試水火不容，是天敵，其實也只不過是溝通不到位罷了。我給你們說兩個小技巧：

第一是帶有目的性溝通，每次的交流是有目的性地，要圍繞這個目的進行交流，在達成一致後，記得造成結論並記錄下來。

第二是注意方式，咱們的溝通是爲了解決問題，而不是爲了製造問題，因此注意本身溝通時的情緒、語氣、措辭。再結合第一條帶有目的性溝通。咱們纔可以更加效率地處理問題。

再者，是責任心，都說作測試必定要有責任心，但實際上只要是一我的就應該要有責任心，要可以承擔起本身的職責，對於本身的工做應該要作到盡職盡責。讓本身變成可靠的人，那麼你在工做中，在職場中，天然也就可以遇到更多的機會。

而後就是職業素養，咱們常常會見到企業招聘都是須要有工做經驗的人，不少應屆畢業生也常常在吐槽，才畢業怎麼會有經驗，沒有經驗找不到工做，陷入一個奇怪的死循環裏了。其實企業之因此強調工做經驗，其實就是看重職業素養。良好的職業素養可以更快融入公司環境，儘早開展工做，減小企業的前期培養成本。畢竟擁有良好職業素養的人，相比較愣頭青更加便於管理。

最後再來講說情商，總結下來就是少說話，多作事。做爲一個底層員工，應該是把你上級交付給你的任務踏踏實實地完成，而不是一味地抱怨，說得越多，越容易犯錯。咱們常常會見到職場老人之間交流着公司的問題，領導的問題，這是人之常情，可是若是你在這樣的場景下學會裝傻，學會閉嘴，安心作好你本身該作的事情，就足夠了。畢竟公司是工做的地方，不是茶館。內心有再多想法，先把事情作好，天然會有機會讓你去適度表達。不要爲了可以快速融入團隊而侃侃而談，這是不必的。

以上就是我對於軟件測試給到你們的一些建議，但願你們可以有所收穫。

故事虛構，我並不必定是我，他不必定是他。請勿對號入座。（認真並滑稽臉）

最後：

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