那些你不知道的背調

1、背調的常規知識
普通崗位的背景調查證實人是直屬Leader，高管職位是直屬Leader和HR。有的大公司嚴謹一些，高管職位還會多加一個平級同事。調查的範圍一般是以近1~2份的工做履歷爲主。若是還在職，那麼就調查除了如今這家以前的1~2家。這也是爲何你面試時要填一份寫有你工做履歷和證實人的表格了！

BAT的背調常規都是交給第三方公司，常規收費1500/人，每一個人都會有一份對應的背調報告。第三方公司拿錢辦事兒，專業而細緻！只有大公司才捨得在人才的甄選和核查上花錢，你有機會進入大公司就應該感到慶幸，由於你的同事和你同樣，能力、經驗和背景都經得起審覈！

大公司，普通崗位明調，重要高管分明調和暗調。這個重要高管，若是是靠關係進去的，背調不是什麼大事兒。若是沒有背景和關係去的，那麼背調會很嚴謹。這個嚴謹，體如今暗調部分，除了高管本身提供的直屬 Leader、HR 和平級同事之外，負責作背調的獵頭、HR 或者第三方公司還會設法找他上家公司裏的其餘人來作調查，尋求更多的信息以確保背調的真實性！

好奇緣由吧，首先，求職者提供的調查證實人不會是跟本身關係不好的人，其次越是作到高層，你們爲了利益越不會輕易得罪人，都會謹言慎行，因此背調結果的可信度必然要打個折扣的！若是這個高管由於道德風險、犯罪或者監管層處罰而離職，下一家公司不查清楚直接任用容易出風險！做爲企業來講，我既然我出得起錢用人，就不會捨不得花錢多作一份背調，大企業誰都不會甘願作接盤俠！

2、HR和獵頭作背調
有些公司是 HR 本身作背調，常規會調查如下幾個方面：
一、你上家公司的入、離職時間；
二、工做能力及表現如何；
三、你的薪資狀況；
四、同事關係如何；
五、離職緣由，有無道德漏洞。

這些方面是面試過程當中最容易也是最常常做假的地方，HR有招人的指標和KPI沒錯，可是若是由於招聘沒有把關好而致使公司利益受損就屬於招聘事故了。一旦出了大的招聘事故，HR 就面臨走人的風險！因此，好一點的公司HR是不會在背調環節放水的！

若是企業長期和獵頭公司合做，也有很大一部分可能會是獵頭公司負責背調。我不知作別的獵頭公司是什麼狀況，我所在的公司背調是嚴謹而全面的！假使有一個候選人背調發現做假而咱們包庇，最終被發現會嚴重影響公司聲譽進而致使咱們失去這個企業客戶！若是出現嚴重的招聘事故，甚至會影響咱們在整個獵頭圈的聲譽，咱們不會爲了一個候選人而承擔這樣的風險！

也有些小公司背調就是走走流程或者壓根就不背調，畢竟招個能用的人不容易，HR本身忙着約面試走流程都忙不過來，哪有閒情調查你！這種咱們很少作討論。

不少人面試BAT經過了，而後由於背調又死掉了。關鍵是死在背調上的人都有記錄，若是做假狀況特別嚴重，之後很難再進去了！因此爲了以防萬一，請謹慎對待背調！

3、專業公司作背調

工做表現鑑定

工做履歷驗證

這是一個背調範本的部分截圖。

舉個例子，咱們隨機選一個，圖1中的開放性問題「候選人的工做表現能夠打幾分？
被問詢者常規都會回答：8~9 分（由於回答 10 分太假）。
那麼問題來了：少的那 1~2分，少在哪裏？
假設咱們隨便給個無關痛癢的回答：性格過於大大咧咧，有點冒失。
接着極有可能會被問到：工做中哪些事情能體現出她的這種缺點，能舉個例子說明嗎？

下面就着這個實例也能夠延伸出不少，套路一環接着一環，回答問題的人會在思考中淪陷，作背調的人總能經過他人摸出一些你身上實際存在的問題。經過這些問題來判斷你是否符合企業的用人標準、是否適合這個崗位，這纔是背調的意義！

因此建議離職前不要和直系領導或者HR弄僵，真的會有影響的，尤爲在你特別想獲得某個機會的時候。誰都不想在背調上面被本身的前任老大或者HR捅一刀！（做爲獵頭，這種血腥的事情見得太多了，不是每一個人都有能力救你的。）

**我不是彩蛋**

問：HR自已去作背調，我填我朋友的電話能夠嗎，能夠查出來不？
答：填朋友電話的，怎麼說呢，若是能過的話，那你的崗位確定不會是多好的公司或者多高的職位！稍微資深一點的HR背調都是很嚴謹的，都是有邏輯來支撐的。

舉個例子，大家公司有多少人？做爲Leader,你的彙報對象是誰？你負責的小組/部門每一個季度的晉升指標和HC是怎麼定的？這種問題隨便問一個再延伸一下，分分鐘露餡好麼？

儘可能不要去鑽空子，由於背調的後面是你的職業規劃和人際關係，若是你發現本身在這兩方面有缺失，就想法兒提高本身，讓本身無可挑剔！同爲九年義務教育出來的年輕人，最突出的應該是技術實力而不是做假的能力，你說是否是？

再說了，企業給高薪的前提除了你技術牛B外，還要提供上家公司的薪資銀行流水，這個怎麼辦？淘寶買造假的流水單這種事情，HR們遇到已經不是一次兩次了，你肯定還能夠蒙過去？？入離職時間查社保繳納時間能夠確認真僞，這些東西差池不超過2個月，你怎麼做假呢？？？

總有一些人跳出來講他前同事特別水，謊報了薪資和Tittle結果去了大廠，這種狀況有沒有？有，背調有漏網之魚很正常！你想一想全國高考多嚴啊，都有學渣靠抄襲進名校的，更況且企業的背調！可是不能所以而有僥倖心理，你能確保你就那麼幸運麼？我從人力資源角度看到的狀況是，愈來愈多的企業在招聘流程中設置背調環節，背調的流程愈來愈嚴格！

與其弄虛做假露餡了喪失更多的好機會，不如練好內功坦坦蕩蕩行走江湖！謹慎對待每個工做機會，尊重企業，也尊重本身。那些說本身由於工資低、由於轉行失敗被迫履歷做假的兄弟，我後面有時間再單獨說說「上一家薪資過低，下一家工資想要double怎麼談」、「上家離職以後空閒了4個月，面試時問起來怎麼說」。

寫在最後 要理智的看待背調，由於背調歷來就不是壞事兒，企業的目的無非是嚴把人才流入的關卡，爲崗位選擇更優質更合適的人！ 可以在背調上面無漏洞的人，必定是自己實力夠硬無需做假的人，引用電影《紅海行動》一句話，就是「勇者無畏，強者無敵」！ 但願看到這個背調說明的人都可以努力修煉本身的技術實力和情商，下次再遇到跳槽背調的時候，能夠輕蔑地說：「什麼背調不背調，老子微微一笑，有實力，怕啥！」