企業招聘對學歷要求愈來愈高，低學歷者如何逆襲？

1、爲何企業招聘工程師對學歷要求愈來愈高了?

1.1 企業招聘的真實數據展現

請夥伴們自行打開招聘站，分別搜索java開發、Python開發、Linux運維等崗位，而後對比下企業對學歷的要求。老男孩老師查的結論：開發類企業招聘80%以上要求本科學歷，Linux運維約50%要求本科學歷，不看不知道，一看嚇一跳，學歷只是基本的，還得通過技術等等鳳毛麟角的面試才行。做爲二三本、特別是專科、高中生該何去何從?

PS：毋容置疑，IT互聯網企業，在將來幾年依然是熱門和有發展的行業。

1.2 延伸閱讀「對不起，咱們公司不要二三本大學的學生」

讓人氣憤的截圖就是下面：500強企業對於211/985如下的大學生的態度。

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1.3 爲何企業招聘工程師對學歷要求愈來愈高了?

1.3.1 2019年經濟下行

2019年國內經濟下行趨勢極其明顯，而人工、房租成本確仍然再加大，勞動力效率低下，2019年之前不少企業都靠人口紅利賺錢，而缺少創新和競爭力的產品。如今企業紅利不在了，成本高了，融資、貸款渠道沒了，因此，企業倒閉、裁人、苟延殘喘不斷，企業經營再也不瘋狂，而是迴歸理性，倒閉企業不少，用人供遠大於求，用人要求天然增高了。還有人口紅利減小，企業之間競爭愈來愈激烈，加上大學生增長，因此不少用人單位在招聘員工時都相應擡高了「門檻」，一些本來低要求的企業也每每「跟風」，在招聘中提升了用人標準。

1.3.2 統招大學本科畢業生激增

好比：每一年約800多萬大學生畢業，其中約400萬本科生，2019年碩士生入學約100多萬，每一年畢業有將近100萬碩士、博士生，供求關係決定結果，畢業生的素質大大下降，如今的本科生可能不如10年前的專科生。

一樣的薪水能招好的，確定不會用差的。企業認爲學歷至少表明學習能力，學習能力強，工做纔有可能作到更好。

1.3.3 千軍萬馬過獨木橋

近幾年國內不但經濟形勢下行壓力大，並且產業不斷升級，必然出現陣痛階段。傳統企業技術落後、生產力低下、競爭力差，倒閉嚴重，金融行業暴雷，互聯網行業迴歸理性(依然是高薪行業，也是不少人的重點選擇之路)。

1.3.4 吃住行成本增高很大

人的吃住行成本每一年都在增加，特別是房價很高，致使企業和員工壓力都很大，企業但願能力強的員工，薪資能低一些，能多幹一些活;而員工但願找到高薪的工做，而後還要天天生活的快樂無憂，拒絕加班、沒有努力的心態，上班一天算一天，沒有上進心。

企業和員工之間有不少的相似的矛盾，員工抱怨老闆爲富不仁、沒有良心;其實老闆也認爲員工價值觀不正確、缺乏責任心和態度，開除以後快。

2、專科、高中學歷和本科、碩士學歷背後的差距本質究竟是什麼?

學歷是當下社會最公平、最佳的分層工具。簡單分層以下：博士、碩士、【本科】、專科、高中(中專)、初中、小學。

趨勢：統招本科將成爲互聯網企業打工的標配學歷;進入高校的標配學歷是碩士以上;進入500強企業的標配學歷是985/211以上。

一、到底高中生、專科生比本科生、碩士生缺乏啥?

二、咱們除了氣憤、抱怨外，想過如何改變本身、縮小差距或者說逆襲趕超麼?

總的來講，企業招聘起點是本科的緣由是，由於低學歷者以下缺失：

2.1 初高中基礎教育知識缺失(智商)

基礎知識包括【數學、外語】、化學、物理、生物、歷史、地理、政治、外語、歷史。

2.2 學習方法、學習習慣、學習能力的缺失(智商)

初高中基礎教育一方面是給人積累了不少基礎知識，另一方面是養成了適合本身的學習方法、學習習慣，造成了學習能力，養成了自信。

2.3 素質素養認知缺失(情商和逆商)

人品(自私自利)、態度(好吃懶作)缺失;素質、素養、自律、抗壓、換位思考、爲人處事能力缺失;禮儀禮貌、情商(讓別人舒服，又不委屈本身)和逆商能力缺失。執行力、抗壓能力、不服輸勁頭、不給別人添麻煩、遵照規則等等都會缺失一些。

這裏的最致命，由於你素質、素養不行，就不會得到牛人的幫助。

得道多助失道寡助，就是說的這個道理，沒有人幫你提點你，再牛的人也不行。

更優秀的價值觀：有志向，努力讓本身更牛逼，將來能幫助更多須要幫助的人，成爲對社會有用有價值的人。

2.4 人脈資源的缺失(資源)

越是高學歷的人，每每人脈資源越廣，一個高學歷的人，從小學、初中、高中、大學、碩士，不一樣階段的同窗人脈也是分層的。例如：讀了重點的初中和高中，那麼，這些同窗的人脈就會更好，考入重點和名牌大學得到的人脈也會更高、資源廣天然就容易作成更多的事。

3、二三本及本科如下學歷學生如何能逆襲?

通過老男孩老師的調查數據發現，不少本科以及211/985的人，也不都具有上述3個能力，加上人脈資源，這就是低學歷的人逆襲的機會。

但願學歷不夠本科(或者不是211/985)的同窗，可以認識自身的不足，而後知進步。學歷不行沒法快速彌補，可是若是把上述3點能力補上，你依然能夠超越那些牛哄哄的本科和碩士生，由於上述3點能力，本科生其實也未必比你好多少，可能從大機率上也就好那麼一丁點!

結論：找到本身的問題和差距，找對學習途徑(好的導師很重要)，而後死磕加之以堅持，成功必然會光顧你。

老男孩微信朋友圈評語：

掌握了老男孩核心思想，學歷根本不是事，學歷問題歸根結底仍是被社會表明了學習能力、學習習慣、素質素養、態度!補上這些，高中生也瘋狂!不要抱怨企業招聘門檻高，找自身緣由纔會更快找到答案!

1)認識到自身差距彌補上3大不足。

多找自身緣由，少抱怨企業、抱怨社會，抱怨只能讓本身變得更差，多想辦法提高本身。

一、基礎學科能力(特別是外語、歷史)。

二、學習方法、學習能力。

三、人品和態度，不找藉口，直達結果的作事態度。

四、提升情商和逆商(關鍵的彎道超車之路，可加羣關注老男孩核心思想，瞭解如何提升情商和逆商反超)。

五、補足學歷，如今國家開放了高職，本科，甚至碩士，有心人都是能夠補上學歷的，而不是隻是抱怨當下學歷低，求學的過程都是平等的。

2)有些企業學歷並非硬性要求，若是彌補了上述不足，能夠毛遂自薦推薦本身。例如簡歷或郵件開頭能夠說：

您好，面試官我雖然是專科學歷，可是個人學習能力、抗壓能力、人品、態度比那些高學歷的強不少，我作事從不抱怨，有極高的團隊精神和正能量，對於公司分配的工做可以提早完成，屢次滿意度超出領導想象，可以主動積極給公司提建議，有不少建議被公司採納。

心裏陽光、心態積極、有極強的責任心，可以站在領導和老闆的視角思考問題。盼貴公司能給我面試機會，定不負衆望。

3)面試者有以下特徵，不少企業會放寬學歷

學習能力強、態度好、有責任心、心裏陽光、心態積極主動、不找藉口、結果導向、永不抱怨。我給企業打工，打工：誰給誰創造價值。

4、老男孩老師得到高薪發展的四板斧

1)早來晚走。

2)以上級領導的崗位職責要求本身。

3)把公司當成是本身的心態去對待本職工做。

4)把上述三點持續作10年。

5、即便以爲本文有道理，爲何多數人依然不會改變?

成功者和普通人區別，不只是知道和不知道，更是你知道了，而成功者作到了。

光學不用猶如農夫耕而不種，凡事正確，當即行動。——老男孩老師

要想得到真正的改變，請關注老男孩老師核心思想，系統體系化的幫你改變。——老男孩