【博客話題】技術人，活在當下，營造將來！

    --這是個真實的故事

    從一個程序員講起。

    這是我原來某家公司的一家程序員，連續加了幾天班了，最後那天，加了一個通宵。就放假了一天。老闆天然是竊喜，恰恰出事了。 次日有客戶來看項目，運轉不順暢啊，打電話給程序員，積怨瞬時爆發，電話裏直接辭職了，老闆當場氣的摔了手機。

    我說的，我想不少人都經歷過。很差過對嗎，咱們來次對話好嗎？

程序員：太壓抑了，哪有這麼加班的

  老闆：小夥子淡定，你看你給我工做，我給你工資，可是你在正常的項目範圍內，應該完成任務的啊

程序員：說是這麼說，我到哪都拿這個工資，也沒這麼辛苦（有點心虛）

  老闆：要說工資，你以爲編編代碼，就值這麼多錢了嗎？你須要爭取項目嗎？須要爲項目承擔責任嗎？你不爽就能夠走，我能夠嗎？

  （好了，開始談崩了。。。很明顯程序員感受理虧了。。。程序員理虧的兩種結果：1.老實幹活，找機會跳槽。2. 一怒之下跳槽。）

 老闆：（此時感受有理，情緒高漲）如今程序員這麼多，我再找一個，也能夠作這個，對不對？

 程序員：那也不能這麼加班，不說生活，至少有點休息時間。

 老闆：不是不休息，這不是項目緊嗎？過了這幾天，放兩天假。

 (程序員不說話了，老闆覺得搞定了，再次竊喜。知道後果嗎？程序員不開心，此時負面情緒高漲，他會以爲工資也不高，會把公司和老闆裏各類很差所有在腦子裏徘徊，而且把不堅決的離職內心變得堅決。)

 

  技術人，你腫麼了？

  我不敢說交際很廣，不過平時會跟你們聊聊，聊聊工做和生活。來看看各行業執行者的聲音。

  人力資源（HR）：每個月有指標，常常要一月招夠必定人數。有業績，好一點有獎金。可能受到各部門埋怨， 優秀的HR對行業業務甚至有所瞭解。 有些企業仍是不錯的，但工資廣泛不高。

  護士： 天天要面對形形×××的病人，和古怪脾氣的家眷。還要被醫生遷怒。

  快遞： 據說快遞賺得多了。天天東奔西跑，一天在外面的時間多，節假日還不多休息

  客服： 有個好脾氣，好耐性

  電視主持人：開始覺得有了點小名氣，但若是離開了，就啥都不是。。天天還要表面光鮮，接觸各類名流，以爲囊中羞澀

  公務員：這是個多麼敏感的詞彙。我換成國企員工呢，是的，相對很輕鬆。天天作着其餘企業十分之一的勞動，享受着高額的收入與待遇

  外企： 國內勞動力叫廉價勞動力，不言而喻。美國第一份工做多是2000美圓，但人家錢值錢，中國呢，2000人民幣，租房子1500就沒了。。。

 

  其實在不少知名企業裏，加班也是不少，但他們樂在其中，爲何？爲何你不能？技術人！你真的這麼苦嗎！？你會風餐露宿，會早晨4點多起來？你會願意天天只坐在那裏接電話？你能接受天天被拒絕推銷產品嗎？你能接受突然間的大哭甚至觀衆都未曾留意嗎？是否是以爲我想說，技術人不應如此抱怨。 其實否則，如同周星馳電影說七竅流血是七竅流血，死是死，這是兩個事情。下面我在逐漸表述個人觀點。

   當代環境，到底給了咱們怎樣的軟件氛圍

   1. 項目的投資回收期

   這是一場戰爭，項目爲了賺錢而生。信息時代使得項目型格局逐漸影響了職能型格局，這種快速完成項目的行爲每每伴隨着高額的利潤。可是問題出現了，中國人斷章取義的行爲，只看到了快速完成項目，程序員的工資過低。並且就算投入產品時，甲方對投資回收期的指望限制着項目的時間，而後他自己也在壓制成本，那些爲了生存的乙方不擇手段的存活方式，最後壓榨勞動力來彌補。

   2. 信息的透明化

   程序員工做的性質，註定他們對網絡的接觸超過其餘行業。人自己對本身相關的事物會更加關心，好比工資待遇問題。

   3. 高級人才的缺失

   咱們須要這樣一類人，他們能快速的設計項目，經過對業務的溝通可以找到最合適的工具，語言，操做系統，項目規模（這也是筆者追求的）。咱們缺乏這樣一類人，他們對技術熱愛，執着，一心鑽研，他是領域的專家，只要我問，他就能答。咱們缺乏這樣一類人，在整個項目中，對各個階段的過程取捨，嚴格控制住項目，能理性帶領團隊。

   4. 技術人的位置

      一個項目：銷售--》經理--》美工+設計人員--》程序員--》測試--》運維。大多數企業就是技術人嗎，打個框架，美工最好本身會，測試最好本身作，測試不夠，再改。

   5. 中國人傳統文化的做用

   「誰作的，誰負責！」「找個程序員把東西作了就行，項目就是這麼簡單！」「少說話，多作事，包容是成熟的表現。」你看程序員你被坑了。。由於最新結論是脾氣大的人每每工資越高。由於你總沒脾氣，別人就會逐漸以爲，你這樣也行，不長工資也行，加班也行，不給你報銷點電話費也行。

   技術人自身的問題

  1. 你會發現一個有意思的問題，目前，某個行業以腦力支出爲主，每每都是高收入羣體。而「技術人」倒是以執行者身份，拿到較低收入的。

  2. 技術人自己是高智商羣體，可是恰恰情商相差不少，同等學力高收入比比皆是，內心逐漸不平衡感加強。

  3. 每一個選擇作技術的，每每是不大善於溝通，較內斂。較內斂，就是好說話，好說話，就是脾氣好，脾氣好，就工資低，工資低了，就不滿意。但他每每不說，由於說了，他知道領導會好點的也拖上幾個月。最終成了抱怨。

  4. 中間理論。 這本就是一種中庸的表現，不少技術人對變化存在着一種消極心態。主動營造挫折機會少，選擇能力差。

  咱們的出路在哪裏

  軟件羣體很是特殊，不少企業活躍於一線城市，可是都有不菲的房價。這意味着，在這裏即便是高收入羣裏，也很難紮根，到30歲不敢去老婆。但咱們發現，轉行很困難，緣由不說，那繼續下去，咱們的出路在哪裏？

  1. 作個職業規劃吧。

  個人知識境界理論裏，有一層叫「我說了，但他不懂」。我曾經面試遇到一個面試官，以爲個人人生規劃空洞。但是我不知道怎樣短期內解釋如此多的術語。我也不能表示個人不耐。但，不管何種緣由，我但願你，好好理解這個職業規劃。像哲學同樣，他就在那裏，惟有你體會到了，纔會真的懂

  2. 儘可能認真選擇公司，不要頻繁跳槽（雖然能夠掩蓋）

  筆者曾經某些緣由，3年內在三家公司待過。可是不管什麼緣由，都沒有信服力說服面試官。願以我爲鑑。 吐槽一下，其實有時候你們都知道，過去能夠輕鬆掩蓋，可是咱們恰恰執着於這個理由沒法釋懷，其實更像是，咱們面對一個跳槽頻繁的人，第一印象很差，而以爲他不該該擁有獲得好機會的權利。而後咱們逆向的變成我要從他的理由裏，尋找出一個他解釋裏存在的不真實性。

  3. 主動去請教一些專業人士

   他們不必定對，可是他們比你知道的多

  4. 爭取考取一些證書

   證書不重要，重要的是在考證書的路上，得到的知識

  5. 學習外語

   老外的軟件氣氛遠遠超過國內，不管是自我提高，仍是如我同樣想提高國內軟件氛圍，都須要學習

  6. 多讀你們推薦的書籍

  7. 學習一種好的心態。如我如今一直追求厚積薄發，熱烈追求，安靜等待，擁抱變化等

  知名企業好的榜樣

  1. 將管理和技術分紅兩條路線成長

  2. 高度自由化程序員，營造輕鬆溫馨的環境，給這羣悶騷的人一些空間

  3. 將眼光放長遠，不能看重一時得失，適當給予程序員應有的所得，他也會給你意想不到的回報

 

  收尾

   記得我以前的問題嗎？技術人，你能那些人作的事嗎？ 我告訴你，你能！對，你能，是你不肯意，可是他們即便願意，也作不來你能作的事。 知識就是財富，可是，你要讓你的知識有所長，不能網上覆制黏貼的東西，那樣你苦命，不能怨天尤人。

   其實，技術人，在不少公司是高薪的代名詞，他們熱愛着他們的行業，他們把每一次的成功喜悅與你們分享。他們熱愛旅遊，攝影，貪食。由於他們在那裏，看到了將來。若是你知道本身的路，那若是他們通常，熱情的把工做作好，有一天，會看到回報。