【拋磚引玉】「技術顧問」 —— 老程序員的一個出路。

技術顧問的職責： 一、帶人。培訓新程序員、檢查代碼是否符合規範等。 二、疑難解答。解答寫程序時遇到的一些問題，主要是針對新手來講的。有的時候是旁觀者清，呵呵。 三、項目設計的檢查等，仍是那句話：旁觀者清。 四、疑難問題公關。 五、其餘

 

     之前總能夠看到一些討論，程序員30歲之後怎麼辦？35歲之後怎麼辦？固然有一些人，無論大多的年齡，均可以繼續編程。可是對於大多數人年齡大了，各方面的壓力也就更大了。年齡大了就面臨上有老下有小的處境，簡單地說父母、爺爺奶奶病了要去照顧；孩子病了也要照顧；老婆病了也要照顧；本身病了還得本身照顧本身。掙的錢要夠養活一家人的，房子貸款要還的；本身的體力也不行了，不能像之前那樣加班加點的熬夜了。

     而一些公司又是隻顧眼前利益，只肯僱傭「便宜」的勞動力，老了，寫不動代碼了就面臨着失業的風險。固然一些人能夠轉行，作銷售、作測試、作技術（售前售後）支持，作其餘的行業。若是是轉到徹底不相干的行業的話，那麼幾年的經驗積累也就浪費了大半，惋惜呀。

     我不想寫一個悲觀的、發泄的貼子，這樣沒有什麼用處，我想咱們是否是能夠討論一個出路出來？

     因此我纔想到了這樣的一個職位：技術顧問。

     技術顧問的職責：

    一、帶人。培訓新程序員、檢查代碼是否符合規範等。
     二、疑難解答。解答寫程序時遇到的一些問題，主要是針對新手來講的。有的時候是旁觀者清，呵呵。
     三、項目設計的檢查等，仍是那句話：旁觀者清。
     四、疑難問題公關。
     五、其餘
     

     目的呢，就是要發揮老程序員的優點，以老帶新，讓公司可持續發展。相信隨着軟件行業的發展，會有愈來愈多的公司須要這樣的人吧。

     這樣能夠給新程序員一個定心丸，大家不用着急跳槽，在這裏堅持一下，之後就能夠作「技術顧問」的位置了，就能夠比較輕鬆的掙錢了。呵呵。由於對於老程序員（在同一個公司工做好多年的）來講，對公司是再熟悉不過了，而如今爲何這樣的人堅持不住，總想着跳槽呢？緣由有兩個：升不上去；工資少不夠養家的。

     若是公司可以給一個寬鬆的環境的話，能夠發揮這樣的程序員的優點的話，公司是不會賠錢的。（思路亂了，先這樣吧）

     固然你能夠說個人想法很天真，基本上是隻有在童話世界裏面纔會有的事情。這個倒也有可能，畢竟我經歷的事情還不是不少，個人這個想法可能很片面。可是老程序員有不少的經驗，可是體力、精力不足；新程序員體力、精力充沛，可是經驗不足。若是可以互補的話豈不是很好？這裏權當拋磚引玉了。