借鑑華爲、阿里、騰訊思路，制定有競爭力的研發崗位薪酬

借鑑華爲、騰訊、阿里的薪酬定義策略，所有公司都可以結合公司實際情況，優化研發崗位薪酬結構，從而提升研發崗位薪酬的競爭力。 首先，一個崗位能拿多少薪酬通常由兩個要素決定，分別是人才市場的競爭狀態，公司自身的薪酬策略，我們經常遇到人還是原來的人，因爲跳入一個新的行業，換了一個新的城市，結果薪酬待遇短時間大幅度提升；同樣是敲代碼的軟件開發工程師，在傳統企業管理軟件，類似ERP、CRM軟件公司和類似騰訊、

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