字節跳動天天在招人，但是面試卻很難進，真的缺人麼？

昨天跟一個字節跳動的朋友閒聊，他說最近來面試的 Java 工程師水平實在是不太行，招個人怎麼這麼難呢。我心想，貴公司要求這麼高，能不難麼，市面上能達到字節跳動要求的人，還是在少數啊。

 

當然，我也很好奇，他們對人選的要求到底有沒有具體的標準，他大概總結了一下：

 

1. 所有大廠或者說所有公司都會看重候選人的教育背景以及工作背景，說不看重的那絕對是客套話。如果候選人之前已經有過一線大廠的工作經驗，或者學歷背景還不錯，那肯定是加分項。

 

2. 很多候選人都會花很多精力在簡歷的優化上，其實沒必要。對於字節、阿里這樣的公司，他們基本都是 15 個人裏選一個。看簡歷的時候，很簡單，直接找關鍵字，那些虛頭巴腦的東西就免了，還是技術紮實最重要。

摸着良心說，如果你做研發，那首選還是應該去大廠。第一，大廠更尊重技術，也願意爲技術人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老闆根本意識不到技術的重要性。第二，大廠有更大的用戶量，更好的技術應用場景，高併發、大流量。當然，大公司對 Java 工程師的要求來說也非常高，除了要有技術的廣度外，還應該有技術的深度。

 

但是，市面上大部分的 Java 工程師都是那些字節跳動面試官看起來「不太行」的普通程序員，工作內容重複，技術水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在幹體力活。更別說像分佈式、高併發這些大廠要求的技術難點，基本可以說沒有掌握。這種情況下，想進字節跳動這樣的大廠確實比較難。

關於這個話題，我作爲一名有 10+ 年工作經驗的 Java 從業者，也想分享一些經驗，跟你聊聊如何突破自己的瓶頸，從一名普通程序員成長爲技術專家。

這週日（8 月 30 日）晚上 20:30，我將開放一場直播，跟你聊一聊《如何從普通 Java 工程師晉升爲技術專家？》，歡迎你來參加。

在這場直播中，我將圍繞以下幾點講解，希望能幫到你：

 

1. 成爲架構師或技術專家需要補齊哪些知識？

2. JVM、併發編程、NIO 爲什麼那麼重要？

3. 如何高效掌握分佈式、高併發等技術難點？

4. 如何構建自己的知識體系與工具箱？

如何參加？

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我是誰？

我是秦金衛，英文名叫 kimmking，現在是 Apache Dubbo 和 ShardingSphere 兩個頂級項目的 PMC，之前在淘寶做過架構師，在銀行做過技術經理，在互聯網公司做過高級技術總監。

想知道我的技術水平如何，你可以直接去看看我的 GitHub 主頁：

https://github.com/kimmking

我個人作爲架構師，在十來年的工作經歷中，基本上拿全過主流互聯網公司的架構師、技術專家、或者總監的 Offer。另一方面，作爲面試官，我初步估計一共面試超過 2000 人次，具備豐富的面試官經驗。

希望這次，我可以幫到你。

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