HR要求來面試的程序員作筆試題被拒，聽到緣由：淚流滿面！

最近在互聯網論壇上看到這樣一個帖子：HR面試一位能力很強的程序員，要求作筆試題被拒：應屆生才作筆試呢！網友評論炸鍋了！究竟是怎麼回事呢？

這位HR在帖子中說本身遇到過這樣一個程序員，寫代碼的技術仍是很是不錯的，在簡歷中也能夠看出來。只是這個程序員有點太自大了。按照公司流程，HR要求程序員作一套筆試題。可那個程序員直接就說了：我這麼多年工做經驗，還用得着去作筆試題嗎？只有那些應屆生才應該作筆試題。

以後HR又要求他自我介紹，沒想到又被懟了：簡歷裏寫了，本身不會看嗎？並且這個程序員在面試時，還時不時玩着手機，一點都不尊重人。

這樣的帖子瞬間就在網絡上引發了不少網友的熱議，有的網友表示：「我的感受要筆試的公司自己就有管理問題，對技術類的人員就應該直接找技術的人來面試，見面聊天就能夠直接瞭解到人家的水平，不要叫一個外行人來面試一個技術的，就算你是人事經理，也沒相關的技術知識，聊條毛線啊？」

「面試最討厭搞什麼筆試，浪費我時間，有那工夫聊聊投緣就能夠幹，不投緣就換地方，這年頭有本事的程序員都是挑工做，你拿筆試來考老程序員等因而侮辱人，鬼才跟你繼續面！」

「作面試題的公司，看公司實力！實力能夠的乖乖作，實力通常的，直接扭頭就走。浪費時間。」

「我來分析一下：技術確實不錯那就說明了人家這是多年職場老鳥了，多年老鳥按道理不該該在面試的時候表現的這麼毛刺。既然是老鳥並且面試還這麼毛刺的話，那就說明了一個問題，人家根本就沒看上你這家公司。因此你也不須要考慮要不要他這個問題了。做爲技術人員，以同理心分析，應該是你第一次要求他作筆試的時候人家就不打算來了，跟你聊下去徹底是出於禮貌。」

「去年面試一家公司，面試的時候一輪是個工程師面的，二輪是CTO直接面的，面試聊了三個多小時，當時確實被人家折服，入職後發現直屬領導是個水貨，也就仗着本身在公司待的年頭久了混上去的，每天一副老子天下第一的吊樣，一打聽以前有很多能力不錯的和這貨合不來走了，後來幹了一個月，果斷走人，實在看不上眼！」

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「面試，總要自我介紹！簡歷上啥都有，你們時間都很珍貴，很忙！直接開門見山就是了！」

「hr:作套題？ 程序員心裏：垃圾公司。再見。 面部還要保持微笑。」

「面試人水平低才須要筆試，水平高的一問就能知道被面試的人的技術深淺。」

「讓一個高端人員去筆試，確實是搞笑了！公司花重金挖來的，去作筆試題了！社招作筆試題，只能是低端！高端人才去作筆試題絕對是笑話！​」