面試失敗系列之2

某候選人芳齡30，已婚，在一公司供職五年多，因公司架構變更，被迫尋找下家。由於是我跟進了一年多的候選人，感受各方面都還不錯，就幫他推薦了一合做中的客戶公司銷售經理一職。

面談中，客戶公司對他印象還能夠，算比較滿意，告知可能須要安排HRD和他再見一面。一般的面試流程，HR部門只是當中的一個環節，基本上不多公司能由HR部門單獨決定是否給某我的發offer。所以，用人部門的人還沒面試過的職位，成功的機率還比較小的。這個候選人在此情形下，正確的作法是給招聘經理提幾個有質量的問題，而後結束面試就好了。但問題出現了，候選人要求招聘經理帶他參觀一下客戶公司！此舉讓招聘經理大感意外，她作招聘這麼長時間，恐怕也是第一次碰到這樣的要求。結果招聘經理對他的印象大打折扣，以後的面試沒有再安排，候選人也就是失去了深刻接觸的機會。

那麼，在面試中，還有什麼樣的要求是no zuo no die的呢？

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