身在職場該生氣時就生氣 氣商高職場纔有好人氣

近半同意「脾氣好掙得少」 美國康奈爾大學的一項調查稱：容易相處的員工，薪酬明顯低於脾氣不太好的員工。而這項調查也正好印證了中國的那句老話——會哭的孩子有奶吃。在職場上，這條規則也同樣，當你天真地覺得你的忍讓和包容會令你的同事或者上司感激涕零時，其實，他們也許壓根沒意識到！ 學會有所控制地發個小脾氣，用略微激動的口吻，將你受到的委屈、爲對方所作的一切大聲說出來，說不定，這反而讓你的朋友或者同事更好地理解你、尊重你，而且最終催旺你的職場人氣。 觀點：有能力也得「敢喊叫」 微博發起了關於此話題的投票，共有近8000網友參與，49.6%的網友贊同「脾氣好掙得少」的觀點。但同時有人表示，脾氣暴躁的同事不受歡迎，辦公室情商過低，不會招人待見。也有網友認爲，脾氣和薪酬之間並無必然聯繫，能力纔是王道！ 同意：會哭的孩子有奶吃 叮噹不會哭：脾氣好的人隨和，遇事不堅持本身想法，缺少獨立判斷能力，不多作決策，固然賺得少啦！ 羽光哥哥：頗有道理，就好像有頂尖技術的人，都不善與人交談同樣！ 水水：我脾氣就很差，火爆級別，誰都別惹我！看着好欺負，有本事你欺負個試試！看來我應該掙得不少啊！ 反對：和睦才能生財 小魚：這什麼理論？難道你們都要生活在烏煙瘴氣的辦公環境中？人人都是主導地位？每一個人都是老闆？不見得吧，中國有句老話叫作「和睦生財」。國外的這一套，在中國並不成立。 理解力有障礙V：脾氣很差？哼哼，無論你是普通員工仍是上司領導，脾氣很差都幹不長，太缺少辦公室情商了，動不動發脾氣，你當這是本身家啊？就算你一時工資高，看看能幹得了幾天？ 小馬：雖然在家時，常聽老人們說：爲人有脾氣必有活，意思是有脾氣、有個性的人必有特殊的才能，所以可能更容易賺到錢。可是我以爲爲人仍是脾氣好一點好，畢竟脾氣太壞容易得罪人，爲人要是老得罪人，那可不是什麼好事…… 職場小脾氣，這樣發才人氣旺 脾氣只有發得對、發得巧，才能既對他人形成的傷害最小，又將正面效果發揮到最大。 發脾氣，首先要找對時機，抓住對方流露出軟弱、知錯情緒的一瞬間，見縫插針；其次要挑對地點，切忌大損對方顏面的場所發脾氣；另外還要用對方式，對待強勢的人要氣焰十足，對待內向的人則只用稍微增強語氣便可。 對同事發脾氣，應當拿出解決工做問題的態度，準備好對你有利的書面證據，這樣不只有威嚴也會令同事折服。同事不比親人朋友，有些過度也會被原諒。所以，跟同事發脾氣必定要控制度，用言語的力度、急促的語氣表達不滿便可，切忌勃然大怒。 深度分析：有能力也得「敢喊叫」 「其實在某些條件下，脾氣好掙得少這個理論是成立的。」職場專家分析，宏觀看，員工對薪酬標準不滿意，若是都大膽提出，企業通常會考慮適當提升薪酬；但若是不滿意又不吱聲，企業不會主動提薪。這種狀況下，的確「脾氣好，掙得少」。所以，在你的能力與工做崗位匹配的狀況下，就該大膽提出本身對薪酬、福利等的要求，這樣才能保證本身的權益。