三年Android開發，從抖音離職後拿到快手愛奇藝等15家公司offer

前言

我這篇文章並非簡單的描述一些面試中的題，或者總結一些Android的知識，而是想記錄我整個的想法和準備的過程，以及一些心得體會，讓你們更加全面的去看待工做、跳槽和生活（從個人角度，固然確定有不合理的地方，你們借鑑就好）

在字節跳動的兩年時間中見證了抖音從百萬日活到2.5億、團隊從10人到100多人的過程，技術上不一樣時期的選型以及迭代、沉澱和更替。項目上經歷了一個工程到模塊化再到組件化最後插件化，深入理解項目不一樣階段和不一樣體量的時候技術框架的選型。流程上不一樣階段不一樣的方案，一直在探索最大的效率的協同開發。產品上從不斷試錯到穩步發展的過程，也就是數據驅動業務的過程。

字節跳動是一個偉大的公司，優秀的同事真是數不勝數，我在其中只是一個菜鳥，仰望各類大佬，無論是從技術方面仍是作人作事的方面都學到了不少、成長了不少

此次面試瞭如下幾個公司（不是面試順序）：

趣頭條、脈脈、瓜子二手車、快手、小紅書、微軟、亞馬遜、Ihandy、餓了嗎、愛奇藝等

其中面試沒經過的是：脈脈（一面掛），其餘的公司都到了hr面談薪資，美菜網、音娛、動動、猿題庫等公司hr開誠佈公的跟我說給不了我要的價錢，雖然技術面評價不錯，我也明白，因爲拿到一些offer後，我對不太想去的公司會要的比較高，我本身都以爲確定不會給。微軟和亞馬遜有另外的狀況，由於當時已經基本肯定拿到Airbnb的offer加上眼睛由於上火長了針眼，特別疼，就直接拒絕了。可能有同窗發現了，爲何此次我沒有去BAT去試試（百度、阿里、騰訊），百度的確沒有投遞，阿里和騰訊不是我不想去，實在是太慢了（多是我沒有走內推，而是在boss投遞的緣由），基本上是投遞後一個月後才告訴我簡歷經過去面試。

一.爲何要跳槽

爲何要跳槽，這個問題必定要思考清楚，由於跳槽的成本實際上是挺大的，在一家公司積累的不只僅是人脈還有對當前行業以及業務的熟悉度，新進入一家公司，一切須要從頭再來，須要快速的證實本身，尤爲是技術人員，還有就是對新環境和代碼的熟悉，這些都是成本，因此在跳槽前，必定要想好，爲何要跳槽。其實馬爸爸有一句經典的話「要麼錢沒給到位，要麼心委屈了」，說的很形象，我這裏再細說一下：
1.錢沒給到位，其實全部的人對本身的評價都是比本身真實的水平要高一些，這就致使，大部分人認爲本身如今貢獻很大，老闆應該加薪，尤爲是看到一些同事作的不如本身(多是本身認爲)，工資拿的和本身同樣，甚至比本身高，那就更加有錢給的少了的感受。

2.作的事情是否有價值或者說是否有持續盈利的趨勢，這個很重要，一個公司的產品不盈利沒前景，就算給你開不錯的工資，做爲一個不想混吃等死的人來講，都不想繼續再待下去。

3.機會，做爲一個已經有3年工做經驗的人來講，這個時候更加須要的是一個機會，可以證實本身，給公司帶來更大的價值，完成進一步的突破，若是當前的公司並不能給你這個機會，那麼你就須要考慮跳槽了。

那麼跳槽的核心就是利益最大化，固然這裏說的利益，不只僅是薪資福利，還有本身的職業規劃。

職業規劃

做爲技術人員，我大概總結了下面三個方向，其實哪一個方向都是大有可爲，關鍵仍是要看本身。
1.技術經理
2.架構師
3.專項領域的專家

薪資福利

做爲一個再也不年輕的程序員來講，已經不能忽略薪資和福利，再也不像剛畢業的同窗，只要能成長、只要平臺好，薪資什麼的不重要。其實每一個階段都有本身的側重點，我大概對薪資、平臺、成長排了個序(本身的觀點)

1~3年，平臺>=成長>薪資
3~5年，平臺>=薪資>=成長
5~10年，平臺=薪資>成長(這個階段也可叫作規劃)
上面是本身不成熟的見解，從自身的一些經驗出發的，僅供參考。

二.準備

這是最辛苦的階段，你不只要把平常的工做作好，還要開始着手準備刷題、基礎知識準備以及高階知識的準備，除此以外我還對英語進行了一些準備，因爲無論是想去外企、出國以及看英文的文檔，英語都是必不可少的，英語在咱們的平常生活中也愈來愈重要，咱們要，整個階段大概持續了4個多月。其實每一次跳槽，都是對這幾年工做的一個梳理和總結，雖然你們都明白「面試造火箭、進去擰螺絲」的道理，對於公司而言，這是篩選人才的一個方式，畢竟人是第一輩子產力，只要有優秀的人才，那麼造出的火箭纔可能「一飛沖天」。對於我的而言，若是公司裏同事優秀的人，那麼你確定也不會差，咱們確定更但願和優秀的人一塊兒共事。

刷題

個人方式仍是以前的老套路LeetCode +《劍指offer》，雖然老，可是效果很是不錯。這個過程不只是個腦力活仍是體力活，因爲不能再公司刷題，我通常的選擇方式是在晚上回到家後，因爲公司常常加班，我一般到家是10:00-11:00期間，先鍛鍊半個小時(一會再聊這個事情)，而後刷題半個小時到一個小時。固然也能夠在上下班的路上抽時間看看題。

LeetCode，刷了300+的題，這裏的刷並非指僅僅只刷一遍，我來回刷了四遍，手寫了一遍（寫了200多道），保證我看到題目或者相似的題目，我能第一時間想出最優的解題思路。
《劍指offer》，這本書真的很棒，總結的很到位，以及每一個階段的思路寫的都很詳細，我是百看不厭，大概50+題，多看幾遍，這能作到觸類旁通。
簡歷

簡歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好簡歷是個技術活，固然若是你有很好的背景（學校或者公司），那麼無論你怎麼寫，基本上都不刷掉你，咱們做爲通常的人仍是須要下一番功夫的。拿個人簡歷做爲例子，大概有如下幾個部分：

• 我的信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、聯繫方式（手機、郵箱和微信號）
• 工做經歷：畢業後待過哪些公司，通常是倒序，項目儘可能精簡明瞭
• 專業技能：本身熟悉的一些技能，這個爲何我寫到最後，由於對於工做三年的同窗來講，面試官更加註重的是你的項目經歷，大部分面試都是看你的項目經從來提問

三.基礎知識

因爲面的Android崗位，須要準備一些Java和Android方面的知識，有不少的文章都會去介紹怎麼去複習基礎的知識或者進階知識，或者是閱讀一些經典的面試數據，例如任玉剛的《Android開發藝術探索》，都是很是不錯的。你們能夠根據網上的文章和一些數據梳理一個本身的知識體系，將一個一個知識點造成點再到面，這樣能更加深入的理解，並且有本身的側重點，我就列舉一下個人準備的方向：

這個是個人知識體系的總綱，下面放出所有的思惟導圖

三.探探
探探的辦公環境仍是比較好的。

一面

OpenGL一些知識，頂點着色器、片元着色器的工做原理，什麼是VBO(這個沒想起來)，以及shader的一些簡單問題
View的事件傳遞機制
包體積優化
JVM相關知識，Dalvik和ART的區別
組件化的實現方案
算法題，ViewGroup的層級深度，轉換爲二叉樹的層級深度

二面

二面面試官，比較注重思惟，我理解爲聰不聰明的意思，有點腦筋急轉彎的意思，要求的最簡單有效的方法。

RecyclerView防止內存OOM的一道題，充分利用自身的緩存機制，可能我始終沒理解問題所在，雖然給出解決方案，可是面試官不滿意，太繁瑣
討論LRUcache的實現和時間複雜度

三面

cto面試

聊了一下抖音發展的過程當中個人角色，作過什麼事情，有什麼收益
在華爲的一些經歷，爲何離開華爲
聊了一到算法題，查找兩個字符串的交集和字符串1中有字符串2中沒有的問題。
四面(不是一天)

此次主要是聊一下我將要作的工做，以及讓其餘面試官再次瞭解一下我，由於評級比較高，因此須要謹慎點。

總結

總體來講探探發展仍是不錯，尤爲近兩年要上市，環境也不錯，管三餐，加班不嚴重，雙休，工資也給力，可是也是因爲近兩年要上市，因此要作的東西仍是比較多和急，須要你有必定的能力。

四. 趣頭條
一面

在抖音上顯示本身作的功能，框架的搭建，實現原理，所作的優化點等。
組件化的實現，爲何作組件化，不一樣實現的優缺點。
hashmap的實現原理
view的優化，減小層級，異步加載，x2c框架引入，優缺點，textview的優化。
mp4播放alpha視頻實現的原理
一面面試官大概聊了1個小時左右，沒讓我寫算法，細究原理和細節，很是仔細。

二面

冷啓優化的一些方案。
數據驅動業務的理解，怎麼作，和pm產生分歧怎麼解決。
我全部作的優化的收益是什麼，有什麼數據支撐。
事件分發機制，舉了一個具體的例子來解決。
http的一些問題，1.1和2.0區別，心跳機制，https怎麼創建連接，怎麼進行數據加密等。
爲何離開抖音，職業發展，訴求等。
聊了大概一個小時，面試官的思路相對獨特，不是爲作技術而作技術，技術始終要服務於業務，我很是承認。

總結

趣頭條北京位於海淀，位置不靠近地鐵，須要步行一段時間，不過效率挺高的，在面試完的次日就給我發offer了，面試流程也相對較少。對趣頭條的營收模式看的不是很清楚，相似發錢看新聞，可是如今頭條也再作這個，趣頭條可以搞得過頭條是個問題，若是沒有增加點，那後期的轉型是什麼（我瞎操心啥）？整體來講體驗仍是不錯的，hr也很真誠，屢次溝通，雖然最後我沒有去，感興趣的同窗能夠去看看。

五.瓜子二手車

瓜子二手車真的是太遠了，從海淀到工做地方將近花費了2個小時，並且還不在地鐵附近，還須要坐公交。

一面

聊了一下項目中作過的東西，字節碼注入相關知識，transform優化，mp4禮物實現等
從桌面點擊icon圖標開始，整個啓動activity的啓動過程
Binder的實現原理
插件化的原理，以及hook點，大概有兩個，能夠網上搜索一下
hashmap的實現原理
單例的實現，sychrnized的實現原理，以及雙鎖不加volatile，會不會有線程安全問題
二叉樹，讀取每一層最右邊的節點

二面

聊聊大概履歷，以及在華爲、字節跳動都作了什麼，爲何要離開。
職業規劃，怎麼帶領團隊
代碼設計的基礎原則，以及用UML畫出工廠模式
將兩個有序的鏈表合併成一個有序的鏈表，遞歸和循環兩中方式
時間分發機制，而且須要從Android的sensor開始到應用層，我只知道從Activity開始的流程。
聊操做系統Unix，汗顏，我知之甚少。
對新技術的見解(flutter)，瓜子二手車也已經開始在項目中使用fultter相關技術

三面(總監)

自我介紹，爲何要離開抖音
線程安全的問題，sychronized和viloated的使用
實現一個CAS(樂觀鎖)的方法
HashMap的實現原理，怎麼優化內存佔用，優化resize的過程，這個是開放的問題

四面(VP？)

自我介紹，在抖音作了什麼
在抖音作的比較好的兩件事情
設計一個美團的框架，組件化

總結

瓜子二手車是衆多二手車中作的還算比較好的公司，如今像優信、人人二手車好像都不是很好了，就是太遠了，公司附近也沒有地鐵站，就算是公交站還須要走2千米，可是面試官感受仍是比較有水平的，後期的hr跟我談也是誠意滿滿，整個團隊在我來看，仍是一個想作事情的態度。整體來講hr仍是很是真誠的，想去的朋友能夠考慮考慮。

六.最右

筆試題

Android中的引用關係

自定義view步驟

activity生命週期

一面

介紹最右的現狀
經常使用的播放器，以及優缺點
opengl的繪製流程
音視頻編解碼的流程

二面

在抖音作的工做
性能優化，包體積優化，冷啓優化，卡頓優化的一些實現方案
mvc mvp mvvm的區別，以及本身實現的輕量級mvvm的原理
編解碼的相關知識
ijkplayer的優缺點，以及是否看過相關源碼
flutter的探討

總結

整體來講面試流程中規中矩，可是面試官的問題並非很全面，更加關心的是本身的關心的領域，對於我提出的問題(大前端和flutter)，看法也僅僅是須要對新技術保持必定的敏感度，後面hr讓我去跟cto再談一輪，由於考慮到各個方面的因素，就直接拒絕了。

七.小紅書

一面

Activity的生命週期、fragment的生命週期，onRestart()何時調用
service的兩種啓動方式，service的生命週期
binder機制
進程保活：1.防止進程被殺 2.殺死後再拉起，詳細的答案網上搜一下，這裏就不列舉出來了
app的包體積優化，lint、proguard、andresguard原理，字節碼注入，刪除R.java的變量,刪除access$001方法，壓縮圖片資源和使用redex等。

二面

自我介紹
對JNI和C++瞭解嗎？基本不瞭解，就略過了
Activity的launchMode，每一個Mode的含義，Activity的啓動流程
怎麼樣實現MP4播放alpha的視頻，編解碼的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的區別
組件化的實現，都有什麼技術方案，優缺點
使用數組實現一個隊列，有void add(int val)和void pop()兩個函數，並且須要考慮擴容

三面(業務線負責人)

介紹本身，介紹在抖音作過的事情
哪兩件事情作得最有成就感
怎樣重構代碼，基本的6大原則，詳細討論每一個原則的含義，使用過的設計模式
假定場景，接口定義的有缺陷，第二版須要修改，是增長仍是直接修改，以及還有沒有其餘的方案，怎麼去作，爲何，這個是開放的題，結合設計原則，以及真實的狀況和本身的一些例子說明便可

四面(Android負責人)

介紹本身，爲何離開抖音
mp4播放alpha視頻的實現方案，詳細解說
跨部門合做，具體的一個例子，怎麼去溝通，假設一個例子，用最恰當的方式去溝通。
怎麼向上管理以及向下管理

五面(相似VP級別)

對技術選型的見解，flutter、c++、java、kotlin，核心是解決問題
是否會使用kotlin，優點，以及在項目中真正帶來的收益
組件化，依賴版本號不一樣的解決辦法
插件化，一些實際問題的，具體是什麼記不太清楚了

總結

小紅書的裝修真是豪，辦公環境特別棒，可是面試流程有點多，足足面了5輪，不過整體來講技術仍是很不錯的，不管是廣度仍是深度，尤爲最後一面，專門從上海飛來面試，十分榮幸，從這點就能看出公司對人才的重視程度，是一個值得加入的公司，hr小姐姐人美也真誠。

八.餓了嗎
一面

包體積優化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音作的一些包體積優化的方案
線程和線程池的討論，爲何要用線程池，線程池各個參數的含義，若是隊列滿了會發生什麼，爲何線程池的數量是cpu核數+1
好吧，記不起來了

二面

自我介紹
線程安全的方式，sychronized和volatile的區別
怎麼自定義Transform、自定義Task，Task之間怎麼依賴，大體順序是什麼，增量編譯的概念，異步加快文件的讀取，ASM接口的使用
cookie、session、token的含義和區別，這裏我確實不熟悉，就直接說我不太清楚了。

三面

自我介紹
在抖音都作過什麼事情，相關的幾個方向深刻討論一下
對於架構的思考，怎樣設計一個好的架構，6大設計原則，分別說明一下
用過什麼設計模式，爲何要用設計模式，對於設計模式的思考
怎樣提升開發效率，較少溝通成本，實例說明下
爲何要引入kotlin，優缺點
之後的規劃

四面(交叉面)

介紹本身，爲何離開抖音
音視頻的相關知識，NV20，YUV，RGB的關係，爲何mp4的壓縮率比webp的動畫要高，編解碼的流程，通用的編碼格式，軟硬解的區別。
View的繪製流程，硬件加速的原理和軟件繪製的區別，以及相關的view的優化
總結

整體來講面試體驗仍是不錯的，三面面試官對於職業發展和新技術的看法都是很是深入，也給與了我不少建議。

九.愛奇藝
一面

從Activity A跳到Activity B的生命週期的調用過程，若是是異步進程呢
冷起優化，systrace怎麼使用，實現原理
ANR是什麼，怎麼上報ANR，有些手機拿不出，有些手機拿不出anr/traces.txt，怎麼查找ANR問題
插件化的原理，Activity的啓動流程，hook點
一個類，內部有一個鏈表的數據結構，實現void add(Node n)和void remove(int index)的函數

二面

介紹工做經驗，爲何離開抖音
HashMap的實現原理
在抖音作的工做，主要說了ui優化和冷起優化兩個部分，擴展開來，討論了不少相關的知識點
手寫消費者生產者模型的代碼

總結

此次面試的是奇異果，並非愛奇藝app，由於我仍是想作app，二面以後，我就跟面試官說了個人想法，就不必聊下去了，就直接走了。

十.快手
一面

handler介紹，爲何阻塞不會形成anr，屏障消息，產生內存泄露緣由，handler內存泄露的引用鏈
事件攔截機制，view的繪製流程
android的系統渲染原理，renderthread的解釋，三緩衝機制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的區別
opengl的繪製流程，texturesurface是什麼，頂點着色器和片元着色器各自做用,VOB是什麼
一個無序的int數組，給一個target數字，找出數組中兩個數字相加爲target，並輸出座標

二面

二面面試官是facebook回來的，面試風格的確和以前的面試官討論不同

hashmap的實現原理，怎樣找到index，size爲何是2的倍數，怎樣resize，resize事後，以前的hash衝突還存在嗎？currenthashmap的實現原理
怎樣保證多線程的安全，什麼是樂觀鎖，怎麼使用
設計一個發送語音模塊的架構，須要寫出全部接口函數，而且須要詳細說明，可能面試官更加在乎設計能力，這裏討論的時間很是長。
view的繪製流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各個參數是什麼含義，尤爲是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及對應的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED
數組中存有1-3的三種數字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，將其排序爲[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求時間複雜度，後續將內容變爲一個對象，繼續排序

三面

工做經歷介紹，爲何離開抖音
mp4播放alpha視頻的原理，與其餘方案的對比，收益點是什麼
"之"字形打印二叉樹
1~100盞燈，都是亮的，第一次將能被1整除的數的燈按下，變暗，第二次將能被2整除的數的等按下，變亮，第三次將能被3整除的數的等按下，變暗......第100次將能被100整除的數的燈按下，問，最後有多少盞燈是亮的。

總結

整體來講面試官的技術仍是很厲害的，二面面試官的背景很好，思路也獨特，有點外企風格。三面面試官比較注重算法，和解決問題的思路。整個面試流程真的是不太友好，三次面試去了三次，並且前兩次都是在茶水間，一直說會議室訂不到，環境特別嘈雜，並且前兩次都是臨近飯點，茶水間送飯更是雜亂，感受快手效率和環境有一些混亂（我的面試感受），可是不可否認快手在2018年的成績仍是很好的，尤爲是直播的營收仍是至關的不錯。

十一.HR面總結

在大多數互聯網公司內（除了外企），到了HR面，基本上已經定下來，正常的聊聊就能發offer了，只要別太「個性」，或者三觀異於常人就能收到offer，大致就是一個積極樂觀的態度。有幾點須要注意下：

不要說前公司和前leader的壞話
對於爲何離開原公司，標準答案是目前公司不適合現有的自身發展，尋求更好的機會，（固然大部分都是由於錢 心知肚明就行，不用說出來）
展示本身積極樂觀和樂於助人的一面
面試

面試過程其實大部分時候是，面試官或者公司是主導方，大部分的節奏是跟着面試官走，可是我以爲面試其實就是一個相互探討的過程，不只是公司在選擇你，你也在選擇公司、之後工做的同事和leader。因此我此次面試中，更多的是和麪試官探討，也會反問面試官一些問題，不只僅是最後面試官說能夠問他幾個問題，在面試過程當中就會詢問一些，優秀的面試官會跟你探討，而且討論出一個合理的方案或者正確的答案，整個過程很是愉悅，相互都學習到了，可是有一些面試，則不太友好，問道的問題老是說本身回去百度一下，這個很讓我無語。

此次最大的收穫就是跟60多位面試官的交流，更加讓我認清我本身，認清本身的長處、短板和之後的規劃，和對作人作事的見解，在這裏真誠的感謝60多位面試官。

互聯網寒冬

對於這個話題，從我自身的角度而言有一些感觸，從2018年開始互聯網就一直有寒冬的說法，各大互聯網開始裁人、縮減HC甚至對碼農的年終獎下手(辛辛苦苦一年，就期望年終獎~)，固然最近確實環境有一些波動，可是遠沒有網上傳的寒冬已至那麼嚴重。從個人面試結果來看就知道，互聯網並非寒冬，只不過是更加理智，對全部的面試者來講要求的更高，因此咱們更加要注重自身能力的培養，這並非說咱們要全身心的投入到刷算法，背理論知識等，咱們更加註重本身的理論知識怎樣可以爲公司、產品帶來更大的價值，從軟實力方面來講，不只要把事情作好，更要作好向上管理和向下管理。我的建議：想好爲何要跳槽，無腦跳是最很差的狀況，若是必定要跳槽，最好的狀況是騎驢找馬，不要裸辭，跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！跳槽需謹慎！！

學歷是否重要

個人答案是重要，我就是學歷的受益者，只要投遞出的簡歷都會邀請面試(除了一些對工做年限限制很是嚴格的企業，hulu)。固然，在互聯網的圈子中，核心是你自己的技術，可是有多少人的技術能達到逆天或者很是牛逼的地步，若是你是這樣的人，啥都不用說了，可是我以爲絕大部分的程序員都是普通人、日常人，不要說什麼3年之後公司就不看學歷了，學歷是一生的事情，那些高考可以碾壓你的人，出了社會只要他們願意，照樣能碾壓你，你努力，你拼命，別人也不會睡大覺等你，因此，能提高本身的學歷，仍是要儘可能提高的。

大公司VS小公司

「大公司擰螺絲、小公司獨當一面，進步更快」，我不太認同這句話，固然具體狀況具體分析，每一個人的狀況不一樣，可是我仍是以爲你們能去大公司仍是儘可能去大公司，緣由我總結了如下幾點：

鍍金，這一點我相信大部分同窗都是贊同的，我就不贅言了。
知識的深度和積累，在大公司你能學到的東西更深和更加系統，並且能夠有時間本身去思考和學習，尤爲對於工做時間不長的同窗。
和優秀的人一塊兒工做，大公司碰到優秀同事的機率更大，像我這樣的普通人其實都是在模仿和學習，正是因爲身邊有了優秀太多的人，纔會有危機感，纔有機會跟着他們去學習，學習他們怎樣學習、怎樣思考問題甚至怎樣爲人處世。在華爲中有到鑫和李橋，在抖音中，有夏老師、江老師還有樂華大佬等等，太多人，我從他們身上學到太多的東西，有一些能讓我受益終身。
選擇

選擇一樣是很是重要的，選擇的首要前提是你要有不少機會，否則你都沒機會怎麼選擇，在不少機會擺在你面的時候，必定要認真思考，不要衝動，想好本身須要的，多聽別人的意見，最後本身決定。咱們不能保證每一次選擇都是正確的，可是能保證咱們是不後悔的，遇事要冷靜，多思考。

這裏說的選擇不只僅是選擇去哪一個公司，從事什麼方向，還有與什麼樣的同事工做，選擇什麼樣的leader，甚至是生活中的事情，網上說一我的要有一些成就，須要具有下面幾點，我以爲很是的對：

你本身要行
有人以爲你行
以爲你行的人也行
生活與工做

其實這個話題對我來講有一些困惑，「工做是爲了更好的生活」，這句話是很是正確的，可是做爲一個沒有背景、父母幫你付不起首付的普通人來講哪裏來的享受生活，惟有不斷努力、不斷的進步纔有更好的物質回報，北京是全中國的人才彙集地，在工做的三年中，我不敢有一絲的懈怠，由於身邊比我條件好，能力比我強，年齡比我小的人太多了，不論在哪裏資源的分配都是二八原則。有不少身邊人說我是苦行僧，不懂得享受生活，太無趣，的確我不否定，可是我知道惟有這樣，我才能爲個人父母、愛人以及之後的孩子撐起一片天，反過來說，這些又是個人動力。感慨有點多了，這個話題全看本身，我滿意目前的一個狀態。我的拙見，你們看看就行。

最後

感謝你們能耐着性子，看完我囉哩囉嗦的面經，以上僅是我的的觀點。感受兩年稍縱即逝，在這兩年中成長了不少，感謝全部幫助過個人人。

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