# 分析大廠招聘數據：看如何快速成爲前端架構師？

前言

對於從事前端的大多數同窗，我想感觸最深的莫過於這幾年新技術層出不窮，有時候感受本身都快學不動了。

可是，做爲一個有夢想的前端，咱們決不放棄。面對大量的新技術，在有限的時間和精力裏咱們該如何選擇？我認爲，咱們應該從市場需求出發，從招聘要求出發，用數據幫助咱們快速成爲一名卓越的前端架構師。

直奔主題:
我搜集了大廠近期的前端招聘數據，對招聘要求進行了歸類、整理和統計，造成圖表，並對其進行分析。但願能夠幫助你們能夠發現本身的不足，快速提高本身，早日實現年薪百萬的奮鬥目標。

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數據展現

原始招聘數據摘取自拉勾網大廠的38個崗位招聘:（具體名單見本文尾部）

數據時間: 2019-06-27

薪資範圍：25k-70k/月

特別聲明：數據爲筆者手動收集和整理，不免會有出入，方便你們學習，僅供參考。

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1. 技能要求

2. 學歷要求

專科及不限	本科	研究生
5	31	2
14%	81%	5%

3. 工做經驗要求

3年如下及不限	3-5年	5年以上
13	23	2
35%	60%	5%

統計數聽說明：

1. Webpack（Gulp、Rollup）等前端構建工具是前端架構師必備核心技能（50%企業要求此項技能）
2. React技術棧更受大廠歡迎(16個崗位優先錄用此技術棧)
3. 架構能力必不可少
4. 溝通及協做能力也是大廠重點考覈內容
5. 提高用戶體驗（性能優化、產品思惟）已成爲大廠前端重要發展方向
6. 大型項目經驗是本身實力的最好證實
7. WebApp（HyBrid）也是大廠普遍使用的開發模式
8. 數據可視化能夠做爲前端的一個發展方向
9. 基本功要紮實（HTML CSS JavaScript Http 瀏覽器原理 基礎算法）
10. 加分項：開源項目、技術博客、英語、Web安全、高學歷、名校

數據分析：

上面的數據只是涉及到具體的招聘要求及技能棧，接下來咱們對招聘要求進行歸類和整理： 1. 技能要求

• 前端工程化能力（項目構建、打包、發佈、代碼管理）
• 架構能力（需求評審、技術選型及項目落地）
• 後端開發能力（Node.js Python 等服務端搭建能力）
• HyBrid App（RN、Weex、HyBrid、WebApp等）
• 前端框架（Rreact、Vue、Angular等）
• 數據可視化（Canvas、eChart、D3.js等）
• 基礎能力（HTML5 CSS3 JavaScript）

2. 經驗要求

• 性能優化
• 大型項目經驗

3. 軟實力

• 溝通
• 協做
• 自學
• 分析和解決問題的能力

補充： 雖然招聘中未過多強調基本功，可是不能說明基本功不重要，相反我認爲基本更重要，以致因而前端架構師必須掌握的基本技能，因此招聘崗位中不須要明確說明，你們千萬不要忽略基本功的學習。

關於學習的一點思考

1. 如何選擇技術棧？

能用好任何一架馬車都是極好的。

不要把精力放在用什麼技術棧（React、Vue、Angular）更好，關鍵是要對技術棧全面、深刻學習，熟練掌握和應用。最好可以理解框架的原理、實現方法和最佳實踐。工做中使用的技術棧，更方便咱們深刻學習和理解。對上述三者之一精通便可，一通百通。

2. 如何提高工程化能力？

• 項目構建、打包和發佈

1. 深刻學習Webpack，達到自如構建複雜前端項目的水平。學習中應本身動手搭建前端框架，而非選擇腳手架快速搭建。
2. 手寫Webpack plugin。官網文檔有詳盡的教程，能夠嘗試寫出本身的plugin。
3. 能夠選擇在線短課程，能夠快速學習知識點。如極客時間、慕課網等。

• 自動化

1. 應具有獨立完成自動化部署及發佈上線的能力。
2. Git、Docker、Jekins、Shell和虛擬服務器是必修課程。

3. 如何更好地積累工做經驗？

1. 勤於總結。要常常將工做經驗進行積累和梳理，這樣纔會記憶更長久。
2. 工做經驗應轉換成文字（圖表）。梳理的過程就是再記憶的過程，轉換成文字後不只便於保存和傳播，更容易讓領導和團隊承認本身的工做，提高本身的品牌價值。

4. 持續學習：

只有堅持不斷學習，才能快速提高本身的各方面能力。

5. 夯實基礎：

把HTML、CSS、JavaScript、網絡協議、瀏覽器原理、數據結構等基礎打好，不只能夠提高工做效率，還有助於經過第一輪技術面試。

6. 規範養成

1. 創建、完善公司前端開發規範。
2. 好的規範不只能夠提高團隊開發效率，更會大幅下降維護和迭代成本。

能夠嘗試從github上查看優質源碼，咱們能夠學習不少關於規範的內容：

1. 版本管理
2. 分支建立、標籤建立、分支命名、commit書寫格式及要求
3. 函數命名、變量命名、邊界條件檢測和處理
4. 文檔書寫規範

7. 溝通和團隊協做

1. 善於傾聽。要給對方機會讓對方把話說完。
2. 換位思考。溝通的目的是達成一致，不是告知和通知，因此咱們溝通的目標必定是意見達成一致。多從對方的角度考慮一些，更有助於達成共識。
3. 團隊意識。必定要有團隊的意識，哪怕只有兩我的。團隊的目標是一致的，要和你們站在一塊兒，不然你遲早會被孤立。
4. 奉獻精神。不少事情不要斤斤計較，只有本身心情愉悅，上班纔會順心，你開心，幹什麼都開心，天然就會享受工做和學習的氛圍。

8. 動手

1. 必定要實踐。想再多，看再多，本身不作都等於不會。
2. 嚴格要求本身。一直要把本身想象成最卓越的工程師，以高標準要求本身，只有這樣，你離卓越工程師纔會愈來愈近。
3. 多寫技術博客。將工做經驗、學習經驗等總結書寫出來，不只能夠加深記憶，也有助於同行小夥伴少走彎路。

劃重點： 阿里前端招聘官透漏，招聘會重點考覈兩個方向的內容：

1. 有效工做經驗（非簡單重複性工做經驗）
2. 解決問題的方法和能力

舉個例子： 在面試中，即便咱們不知道答案，咱們也不能說不知道，而要說本身知道如何獲得答案。

面試官： 你知道黃河每分鐘的流量是多大嗎？

• 應聘者A：（內心默唸，面試官SX），我不知道。
• 應聘者B： 雖然我如今不知道黃河的每分鐘流量，可是我能夠想辦法找到答案。有以下3個方法：
• 方法1：我能夠上網百度或者google搜索；
• 方法2：去請教專業人士詢問；
• 方法3：本身去測量。觀察水流速度，計算河壩橫截面積，二者相乘獲得答案。

顯而易見，應聘者B被錄用的可能性更大，雖然未直接給出答案，可是給出多種解決方案。

寫在最後

筆者也處在前往前端架構師的路上，深知工做的繁忙、加班的嚴重，挑燈學習的疲憊，因此纔想到這個辦法，從因此大廠的招聘要求出發，用數聽說話，避免因感受形成的錯誤認知。

但願經過此文的分享，可以幫助你們進一步明確學習目標和方向，集中精力，專一學習。

祝願你們可以早日成爲一名前端架構師。歡迎你們說出你的想法，給我留言。

附錄：招聘公司名單以下（排名不分前後）：

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