咱們在抵制 996 同時，反對的究竟是什麼？

996 的火勢彷佛還在蔓延，諸多大廠也相繼捲入其中。

做爲微信早期員工、騰訊資深架構師、技術 Leader，大飛從高中便開始接觸編程，大學經過校招實習生進入騰訊，這麼一呆即是十年。算是微信部門的「資深大牛」，作過一線技術小兵，帶過團隊，作過產品，在工程技術上有豐富的經驗。而頂着一系列閃光標籤的他又在經歷怎樣的 996 呢？

做者 | 大飛

隨着 996.ICU 的一路火爆，有人問我對 996 有什麼見解。我第一次被問到這個，說實話，在此以前，我還真沒有好好思考過這個問題，這可能跟個人經歷有關係吧 。

我工做接近十年，所在的公司，歷來沒有明面上地要求過 996，固然你也懂的，沒有明面的要求，不表明就沒有 996。

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這十年的時間裏，朝九晚九，朝十晚十，對我來講已是很正常的事情了。想起來，本身也吃了一驚，工做十年，居然一直都是 12 小時/天的工做制，什麼朝九晚五，歷來沒有試過。若是某一天，在下午 6 點左右的時候下班，會有一種過節的感受。

畢業的第一年，就開始了這種生活。

畢業的第一年，除了週一到週五，天天 12 小時左右的工做時長，週六日也常常去公司。公司制度，技術主管都沒有明確要求要這麼作，不過我知道大部分的實習生或畢業生，都是會去的。

一 ，別人都在拼命地作，拼命地學，本身不加入，很快就會跟不上。

二，做爲新手，對新工做不熟悉，天然也須要更多額外的時間去完成工做。

我印象中，第一年 996，甚至 997 都是常常的事，不過沒有強制。週六或者週日雖然去公司，但通常都是完成了當天計劃的事情後就走了，那兩天倒不必定是 12 個小時。

後來有幸參與了國民級 APP 早期的創業過程，那是一段印象深入的回憶。

我記得有一個時期是在跟 「米聊」 搶市場，搶時間。那段時間，兩個 App 的用戶量，用戶黏度什麼的都差很少，打得水深火熱，到後來除了拼產品的創意，也拼產品迭代的速度。

那時候，都沒有 996 的概念，整個團隊，從上至下，全部的精力，都是在想怎麼能夠甩開競爭對手，存活下來。能夠說，真的是沒日沒夜的加班了。

我所在的團隊稍微還好，我記得客戶端的同窗，有一次爲了查一個 bug, 一個團隊的人，查了 3 天 3 夜，一我的頂不住了，就換另外一我的上，leader 也在其中。如今想起來都熱血沸騰。

最後，是咱們的幸運。咱們取勝了，而且得到了巨大的勝利。

後面咱們這批早期的員工，也得到了很好的能力成長、經濟回報，還有同行的承認。

因此，當有人問我對 996，對加班是什麼態度的時候，其實我是有點感激的。不是我作做，也不是我爲資本，爲老闆們說話。

我不是老闆，也沒有本身的公司。我只是在感激這個時代，感謝這個行業，給了我這種草根一個機會，讓我有機會能夠上升，有機會能夠擺脫之前的貧困。我不善言辭，情商也不高，要我去作生意或其餘的事情，我估計也作很差，說不許，永無出頭之日。

固然，我內心並不肯意支持 996，但若是這個 996 可以帶來一個逆襲的機會，能帶來能力、金錢、社會地位提高等回報，我願意接受並參與。由於我沒有一個有錢的老爹，家裏也沒有可拆遷的房子，若是有一個機會給我，我願意拼盡全力，放手一博。

可是對於沒有額外的能力、金錢、社會地位提高等回報的 996，強制加班，我以爲都是耍流氓。從人的角度來講，是極其不人道的。想讓馬兒跑，就要給馬兒吃草，只要馬兒跑，又不給草吃的企業，我但願它們儘早完蛋。

我能理解企業有生存的壓力，有員工的工資成本。但若是想讓一幫人，跟着你拼，跟着你幹，99六、997，放棄正常的生活、家庭，去打拼屬於老闆們的事業，那老闆們是否是也應該考慮給予相應的回報呢。

對於營收已經穩固的公司，要 996，就應該給到相應的錢。對於創業公司，可能沒有辦法給予不少現金，但期權總要給夠了吧，這樣員工纔有可能跟着公司一塊兒成長。要否則，公司的成長，就跟員工半毛關係沒有了。

這裏也提醒下一些同窗，不管你的主管，你的老闆怎麼畫餅，最後跟你有關係的就是工資、期權這些更直接的利益，若是隻討論美好的願景，卻不給工資期權的，你基本能夠判斷他在忽悠你，能夠考慮閃人。

到這裏，我對 996 的態度已經很明確。我不反對 996，我以爲996 對於願意拼搏，願意經過這個行業實現人生逆襲的人，是一個上升的加速度器，有很多的程序員經過這種方式實現了財富的積累、社會地位的提升，算是給了草根一個額外的選擇。

可是我抵制和反對那種不給予更高回報的 996 行爲。

我譴責只把員工看成生產工具，沒有把員工的利益和企業的發展捆綁在一塊兒的公司和老闆，我譴責這種強制且沒有額外回報的 996。

它對員工來講也是一種傷害，員工付出了更多的時間、精力、身體健康，甚至放棄了很大部分的家庭生活，卻沒能換來更好的回報，任誰都會不爽。

另外一方面，這種強制且沒有額外回報的加班，我估計效率也是極其低下，甚至還會有反效果，是兩敗俱傷的行爲，但願制度的制定者們，能夠慎重地思考這些問題。

以上即是我對 996 的態度和想法。可能跟一些同窗的不同，我想這種不同也是源於我自身的經歷吧。

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