一名程序員的靈魂拷問：薪資的差別源自想得太多而作的太少

「你憑什麼勝出？將來可以牽動世界大勢的，是我的之間的競爭。可否獨霸世界舞臺，鍛造他人沒法超越的核心競爭力？你惟一的依恃，就是專業。」

這是「日本戰略之父」大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點。

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不管你想成爲何樣的人，最重要的是給本身找到一個專業定位，樹立本身的品牌形象，這樣之後你的職場發展，就會有更多的籌碼。

中國的IT行業還很年輕，真正發展的時間也不過二十多年，並且中國互聯網發展的速度很是的快，每每在其它行業須要積累N年才能夠職業級別，到互聯網公司幾年就完成了。

而隨着互聯網行業的發展浪潮、IT從業者讓人眼花繚亂的工資待遇，不斷的有新的程序員大軍入駐這一塊市場：

計算機相關專業畢業生一年比一年多；

IT 培訓班出來的學生一年比一年多；

網絡上各類編程課程，也正在幫助無數人零基礎轉型軟件開發……

因此有人說，程序員的門檻正在逐漸消失。

而程序員的工資，動輒兩三萬，三五萬，遠高於其餘行業大部分技術崗位，彷佛充滿了泡沫。

將來程序員愈來愈多，供過於求，確定會是白菜價，這就是廣泛的經濟規律。

爲何一些公司寧願花15k招一個應屆生，也不肯給老程序員加5K工資？

講一個比較現實的問題，公司都是以利益而存在的。

例如一個簡單的功能，你月薪 10K 的會作，他 5K 的也能作，公司會如何選擇呢？

這裏面涉及到一個很是嚴重的問題：你的技術水平或者說專業能力，和你的工做年限成正比嘛？

IT 行業技術更換週期是比較快的，通常是五年。你若是一直想着本身如今技術還不錯，能夠混的下去，那你如今就真的很危險了。

那麼你怎樣才能成爲穩定的強者呢？這就須要你不斷地學習，不斷地提高本身各方面的能力。不斷地折騰本身。

借用某人的一句話：「不要在應該奮鬥的年華里，選擇安逸」！

據不徹底統計，截至2017.07爲止，中國Java程序員的數量已經超過了100萬。

並且，隨着IT培訓業的持續發展和大量的應屆畢業生進入社會，Java程序員面臨的競爭壓力愈來愈大。

同時在市場需求和平均工資的上漲這些風光以後，卻給Java程序員們埋伏了一些危機：

1）技術好的Java程序員十幾家哄搶，Java 程序員多不表明都是適合這個領域的；

2）受互聯網發展的影響，技術好的與剛出來工做的程序員工資相差較大；

3）需求方對 Java 程序員提出更加嚴苛的選材標準。

到了2018 年，在招聘市場上求職的 Java 程序員面臨着更加激烈的競爭。

主要由如下三個緣由引發：

1）Java 程序員的供應較 2017年增長 了25%；

2）Java 程序員的技術需求愈來愈高，對應工資也愈來愈高。

3）目前技術強、牛的Java 程序員太少，供不該求。

然而這種狀況並無獲得緩解，只會隨着時間的推移，愈演愈烈。

那麼，做爲一名Java程序員，怎樣努力才能快速成長爲一名高級的程序員或者架構師，或者說一名優秀的高級工程師或架構師應該有怎樣的技術知識體系，這不只是一個剛剛踏入職場的初級程序員，也是工做三五年以後開始迷茫的老程序員，都必需要面對和想明白的問題。爲了幫助你們少走彎路，我總結出一個Java程序員的工做2-5年成長路線圖。

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​1.源碼分析

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2.分佈式

3.微服務

4.性能優化

​5.工程化

針對上面的技術我特地整理了一下，裏面的技術不是靠幾句話就能講清楚，因此乾脆錄製了一些視頻，不少問題其實答案很簡單，可是背後的思考和邏輯不簡單，要作到知其然還要知其因此然。

若是想學習的朋友能夠：

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我會分享我從業多年的一些工做經驗，也會將個人一些實戰項目和Java大型互聯網技術的視頻免費分享給你們。