普通HR做半天的3種數據分析，學會這個，10分鐘輕鬆搞定

人力資源部門作爲企業必不可少的部門之一，每年經手的數據量之大、類型之多可想而知。特別是在如今信息爆發式增長的時代，海量數據沉澱的背後是亟待挖掘的數據寶藏。 然而目前大多數人力資源部門還在做傳統的「體檢型」數據分析，不管有用沒用，所有數據來一遍圖表，男女比例、學歷構成、離職趨勢等等，這些有一定價值，但都是泛泛之談。 衆多數據潮流淹沒了那些「發光的金子」，真正的大數據分析要的是「治病型」，針對痛楚問題

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