2018我像一條野狗

2018這一年隨着P2P爆雷潮、國內遊戲行業大規模的倒閉潮及裁人、滴滴安全事件、華爲5G渡劫等等大事件發生，這一年不管是企業仍是我的都很差過，這一年寒風呼嘯，大雪紛飛，而我像一條野狗。

阿里將員工分紅三類：有能力沒團隊合做精神的，是「野狗」；和事佬、老好人，資質普通的，是「小白兔」；能力強有團隊精神的，則是「獵犬」。

有人這樣定義野狗式員工的特色：

我的能力強，在短時間內快速給公司帶來利益；

有個性有思想，但不服從公司管理；

我的利益大於團體的利益；

容易作出損害公司利益的事。

 

不少公司的現狀是獵犬外出覓食創業，企業裏小白兔當道，野狗頻繁跳槽流竄。

2018年我就是這樣的一條野狗，做爲一個程序員在寒冬裏頻繁跳槽流竄了兩次。第一家是在一家互聯網創業公司，響應國家政策作的是大健康方面的互聯網產品，在這家公司中工做了9個月，作項目像流水線同樣快捷，9個月就作了不少項目，我的也獲得了很好的成長，技術也有很大的提高，我也十分感恩公司給我這個成長的機會。

然而這一切在8月的時候一切都變了，公司在舉辦了一個關於互聯網+大健康的融資大會後沒有融到資。8月中旬的一個早上通知咱們全部人說公司由於錢投到了其餘項目沒有回款同時也沒有融到資，因此若是要留下來的員工後面可能會延期發工資，延期到何時未定。聽到這個消息一會兒心涼了，看來要跑路了，想着今年大環境不太好啊，工做不知道好很差找，而後一早上也沒什麼心情上班了。在中午的時候就和一個同事請假走了，而後和同事一塊兒逛了一下午的公園，聊了不少，也想了不少，總之心情很是複雜難明，有對公司的不滿，也有對公司領導的吐槽，也有對即將失業的迷茫。

 

生活就是這樣，意外老是突如其來，不管怎麼樣仍是要積極面對。在逛了公園後我就直接不去上班開始投簡歷找工做了，和其餘同事聊，有一些同事也和我同樣選擇離開開始投簡歷，有一些同事則是對公司還有幻想，想着公司會撐過去的，選擇留下來。那些選擇離開的同事是像我同樣的野狗，他們技術不差，不怕跳槽，不怕改變，不怕面對新的環境，那些選擇留下來的大部分是由於生活所迫，房貸，家庭開支等壓力大，怕跳槽一時找不到工做，一部分是一些「小白兔」，他們技術有些差，懼怕跳槽，懼怕改變，懼怕面對新的環境，同時對公司還有幻想。

找工做出乎意料的順利，投簡歷後也有不少家公司邀約去面試，好像並無受什麼大環境的影響，而後面試了第一家公司當場就順利的被錄用了，而後一個星期後就入職了新公司，工資待遇也漲了一截。

在新公司期間也和前同事們一塊兒聊了不少，知道了大多數同事陸陸續續的找到了工做，只是有的沒幾天由於不適應又離職了，有的已經適應慢慢的進入忙碌的工做中了，有的則是吐槽新公司哪些地方比不上原公司，哪些地方比原公司好。

讓我始料未及的是，我在新公司前2個月適應得很好，也作得不錯，可是在第三個月來了新的項目經理後，由於開發思想還有技術看法方面和團隊格格不入，同時也由於提了不少建議項目經理愛搭不理和項目經理有了爭論，後面由於不按個人建議作項目確實比較難開展下去，項目經理纔去執行個人一些建議。而後又由於其餘多種緣由，好比部門大佬請我去辦公室喝茶說：「某某是我請來的項目經理，他是你領導，領導說怎麼作就怎麼作，你要服從，即便是錯的你只要執行就能夠了，有了鍋也是領導背。」最主要的緣由是被領導套路說我提離職了（事實上我沒有提離職），最後恰好試用期結束時就離職了。

離職後休息調整了一個星期，到12月就開始投簡歷找工做，此次已經年末了工做機會真的少了不少。網上又常常傳出各類消息說哪里哪里又裁人了，寒冬來臨了，各大企業裁人過冬了，一股悲觀的情緒蔓延開來，失業的我在這種情緒下感受本身就像一條野狗在冰天雪地裏處處覓食。還好12月中旬經過了一家公司的面試，而後12月底折騰了幾天順利入職了。

 

沒有誰天生就想作「野狗」、「小白兔」，正如沒有誰甘於平凡同樣，我想若是有機會，有能力每個人都想成爲「獵犬」，想成爲馬雲那樣的人。可是該死的現實早就註定了大部分人只能成爲「野狗」、「小白兔」，少部分人成爲「獵犬」。

2018年的寒冬，若是把企業分爲三類：創業公司是「野狗」；業績不鹹不淡的是「小白兔」；BAT等這些巨頭，獨角獸公司是「獵犬」。天地不仁以萬物爲芻狗，這句話我更喜歡直譯，在天地大勢面前，不管哪一個人、哪一個企業、哪一個國家其實都是野狗。

狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，2019，但願咱們都能作最野的狼，賺更多的錢，喝最烈的酒，睡最愛的姑娘。

 

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