每到年後,總會有不少人跳槽。可我發現一個奇怪的現象:那些跳槽的人,老是從一個坑,跳進令一個坑中。畢竟一年過去了,會的仍是原來的知識,人的身價就擺在那裏,不管怎麼折騰,也不會拿到更好的offer。這樣的跳槽其實沒有意義,也許就有人問,如今都是互聯網寒冬了,要怎樣才能把握好機會,拿到跟好跟適合本身的offer呢?技術纔是咱們程序員的立身之本,在再好的機遇面前咱們也要有這個實力去抓住它。java
快到跳槽季了,我這裏整理了200道大型互聯網公司面試常問的面試題和答案及面試經驗總結(答案文末獲取及更多架構面試專題資料領取!),但願能給那些有須要朋友在求職路上起到幫助,拿到本身滿意的offer。nginx
面試重點範圍:程序員
Java程序員面試常問的重點技術問題:數據結構與算法,JVM內存結構、垃圾回收器、回收算法、GC、併發編程相關(多線程、線程池等)、NIO/BIO、性能優化、設計模式、Spring框架、分佈式相關:Redis緩存、一致Hash算法、分佈式存儲、負載均衡等,微服務以及Docker容器等。面試
大廠高頻常問的Java面試題以下:算法
軟實力主要就是指平時在語言溝通、邏輯思惟、面試的積極性和主動性、簡歷的優化技巧等方便。經過軟實力來突出本身的優點,與硬實力的結合,纔是你本身真正的實力體現。數據庫
溝通和邏輯思惟能力:對一個問題的表達方式,邏輯思惟(像有些人的發言就讓人聽上去頗有層次感,很舒服),溝通的層次感,善於短期突出重點。編程
面試的積極性和主動性:尤爲是BAT,特別喜歡主動性和積極性的人才,主動性的人更加擅長於克服當前的困難,並把事情作好,在遇到挫折後,更容易調整好心態,且積極去推動項目。這一點,在面試的溝經過程中,有經驗的BAT面試官能夠經過與你的交流細節,能夠捕獲到部分你的性格優點和劣勢。總之,主動性和樂觀性的人,更有利於從此的發展,這一點不只僅適用於面試,更適用於從此的工做發展。設計模式
簡歷的準備:簡歷重點是突出自我介紹、擅長技能、項目經驗。自我介紹要作到一句話就能表述清楚本身的優點,好比:學習能力(短期熟練掌握技能)、我的履歷(BAT背景優點)、積極努力(我的推進什麼項目等)。緩存
擅長技能:專業技能的描述詞無非就那麼幾種:精通、熟練、熟悉、瞭解。精通感受通常仍是不要寫,除非你在某個技術點上真的有足夠的把握,真正能作到精通一門語言、一個分佈式框架這纔是精通。熟悉、熟練居多、精通是典型的金字塔頂部。總之,簡歷不要過於突出精通項數,而是突出精通的領域。安全
項目經驗:突出本身的王牌項目,最有技術含量、挑戰和幫助最大一個項目講就足夠了,面試的過程當中面試官也會重點讓你描述這個擅長的項目,提早模擬這個項目的講解順序和重點,而不是臨場講解。
作一個靠譜且有責任心的人:不少公司在內部的面試細則上面都會註明這一點,若是價值觀或是人品問題會直接否決。沒有一個面試官不想找一個技術出衆又有責任心的人,請相信我,責任心很是重要,更有利於從此的晉升。
最後,在你經過了硬實力和軟實力的考覈後,剩下的就是緣分了,你的面試氣場與BAT面試官的匹配度,每個面試官都但願找到與本身相似的求職人才,這也許就是聞味吧。
針對上面面試題我總結出了互聯網公司java程序員面試涉及到的絕大部分面試題及答案作成了文檔和架構視頻資料免費分享給你們(包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分佈式、高併發等架構技術資料),但願能幫助到您面試前的複習且找到一個好的工做,也節省你們在網上搜索資料的時間來學習,也但願有須要的朋友能在金三銀四找到一個好工做,也能夠關注下我之後會有更多幹貨文章分享!
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