年終獎，最能體現一家公司的格局

每年年底最火的話題，都離不開年終獎。 臨近過年，去到那裏的話題都離不開年終獎，年終獎，老闆的愁、員工的痛！ 現在常用的年終獎模式存在的幾個主要缺陷: 1、基本達不到員工對年度收入的期望。 2、激勵性非常差。 3、屬於雞肋型的福利性成本。 4、由於經常性的分配不公平帶來諸多的內耗。 5、員工春節後流失的主因之一。 「您今年的有多少年終獎？」 之前的《吐槽大會》上，李誕以老闆的形象，再現了每年年末給員

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