不要輕易放過一個30幾歲的程序員

圈着一直流傳着30幾歲程序員要麼升管理，要麼轉行的言論。以前還爲此寫過一篇文字《30多歲挨踢人要轉行的焦慮，是真的嗎》。固然，轉不轉行這也不是絕對，40歲還備戰在一線的程序員也有。但大環境如此，大多數人沒有大廠的經歷，沒有光鮮的背景，也沒有雄厚的背書，甚至沒有能拿得出手的技術，我的做爲一個點對於一個面沒法掙脫的。

咱們老是在說30幾歲的程序員，那對於程序員年輕一代來說，他們30多歲，關咱們什麼事，大家」中年危機、中年油膩「，咱們還小鮮肉、小姐姐呢。其實寫這篇文章的目的，就是給年輕一代程序員，提個小醒，若是周圍有那麼一個幾個30幾歲的程序員的話，必定要深刻深刻挖掘挖掘，雖然他們」危機「、他們"油膩「，也不要輕易地忽略他，畢竟那也是歲月積累打磨出來的老物件，榨取點有用的經驗出來，爲我所用，也是莫大的幸事。

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與比你優秀的人在一塊兒，你也會顯的優秀。聽羣一席話，勝讀十年書。雖然紙來得來終覺淺，但要你事事躬行的話，恐怕時間空間上也是不容許的。下面來講說從那幾個方向掏點東西出來：

關注他們目前的現狀、時下的關注點。都說中年危機，這些老傢伙們壓力可想而知，上有老下有小，"五子登科」，想必有些也基本實現，他們關注的問題更貼合實際，汽車、房產、投資、子女教育、旅遊、閱讀、寫做、我的發展、遊戲、運動健身等等、等等、等等等，相信他們多少都有涉獵。若是咱們更早的關注這些東西，未來未雨綢繆能輕鬆應對。你的注意力在哪，你的將來應該就在哪，除非遇到重大變故。

挖掘出他成長過程當中踩過的一些坑，來指導本身前行的道路。主要是職業方向、學習生活方面的，雖然隨着時代的發展、技術的迭代，有些經驗已經徹底不適用，可是去看一看別人的錯誤，或許咱們能從中受到啓發。別人的成功咱們沒法複製，可是別人踩過的坑，咱們能夠從別人的經驗教訓中跳出來，避免重蹈覆轍。

學習他們解決問題的角度、思路，能夠有助於本身快速掌握一套方向論、指導方針，更早的訓練本身高效的解決問題，長期積累下來會更加駕輕就熟。站在高度，纔會有更寬闊的視野，看到更多的東西。同一個異常、同一件事，不一樣的人解讀是不同的。而閱歷不足的人，相比那些老手總會欠缺點什麼。

平時的待人接物、處世之道。若是你認爲他作的比較好的點，能夠借鑑學習。很差的，不學就是了，這個簡單到不須要交流，平常觀察便可。只要有交集的地方，都是一次學習的機會。比較程序拋了個異常，均可以適當延伸延伸，挖掘出本身想知道的內容。別放着身邊一個金礦不挖，去花錢聽網上的錄製課程，彷佛有些捨近求遠。

讓他們介紹一些本身感興趣的前輩或朋友認識。通常到這個年歲的人仍是比較願意幫助年輕人的，畢竟本身也是這麼走過來的，迷茫時那種無助總會浮如今眼前。若是有人能在旁指導一二，能夠少走不少彎路，將時間花費在更值得的地方去。有些資源，本身幾乎是一生都碰不到的，但經過他也許能垂手可得接觸到。

聽取他們的忠告、建議，若是讓他們從新來過一次的話，或許他們就會按着給你的這條建議走，這條建議更像是他們對本身過往的一個反思總結。即使那是他我的的經歷經驗，或許一條忠告能幫本身走完別人要走幾年的路，有人指導總比無人可依強不少，執行與否要結實本身的實際狀況來定。

一個優秀的30幾歲的程序員，不亞於一座金礦，就看你能挖掘出多少有價值的東西來。說了那麼多，究竟怎麼能接近他們的呢，考驗你簡歷上那句話實力的時候到了：可以快速的融入團隊，有很好的團隊合做精神。

若是你是那個30幾歲的程序員的話，遇到年輕一代程序員的話，能夠適當給予幫助，成長的樂趣，在於分享。若是你是那個年輕一代程序員的話，多關愛一下這些老傢伙，畢竟他們也不容易。

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