公司不用 Spring Boot，果斷離職了！

面試問到離職緣由，我想這是不少面試者的痛，包括我本身，曾經也被離職緣由所坑過。

面試回答離職緣由簡直特麼就是巨坑，我也所以在微信公衆號 「Java技術棧」 寫了這篇文章《[過了全部技術面，卻倒在 HR 一個問題上。。
](https://mp.weixin.qq.com/s/7g...》，但願能夠給職場小白一點點經驗，少走彎路。

話說最近棧長面試了個兩三年的 Java 開發程序員，離職緣由說出來就是砸本身的腳，真是感慨萬千啊，且聽我慢慢道來。

我讓他作個簡單的自我介紹，嘰裏咕嚕一大堆，持續好些分鐘，我實在沒耐心聽下去了，但也很差強行打斷，中間趁他換氣仍是插了句話讓他中止自我介紹了。

從頭至尾表現出一股很強烈的學習慾望，說他很愛好學習，平時還自建 Demo 學習 Spring Boot、Spring Cloud 相關技術什麼的。然而，當我問到一些相關的知識點時，又吱吱唔唔了。

最有意思的是，竟然主動說了離職緣由，他說公司項目沒用 Spring Boot，他以爲 Spring Boot 又是最主流的技術，果斷離職出來找個用這個技術的公司學習一下。

最後的面試結果就是等通知了，不懂其背後的演義的的能夠閱讀微信公衆號 「Java技術棧」 此文第1點：爲何面試完，老是讓你回去等通知？

這離職緣由說出來讓我有點想笑，站在面試官的角度，他表現的很是熱愛技術和強烈的學習慾望是好事，但確實是好事嗎？就由於公司沒用 Spring Boot 就要離職麼？我從中看出面試者的很是不穩定性。

或者我能夠理解，哪天出來一個新技術，我司由於業務過於複雜難，難度和風險都很是大，不能遷移到新技術，他是否是也要離職去新技術的公司呢？

舉個例子吧，雖然 Struts 漏洞很是多，你們都在用 Spring 全家桶那一套，但我肯打賭，仍是有公司在不停的打補丁持續用 Struts 的，沒辦法，升級的成本過高，代價太大，雖然公司也想盡快換掉，可又很是困難。

公司都是要賺錢的，技術上必須求穩，不是什麼新技術出來都會立刻運用到，可能有個轉變週期，又多是核心業務過於保守，不敢亂動，貿然使用新技術可能還會給公司帶來滅頂之災。

技術都是爲業務服務的，牛逼的技術也得服務牛逼的業務，殺個雞不要用牛刀吧？只有最合適的就是最好的，能把一項技術用到極致就是牛逼，而不是追求最新。如今技術發展飛快，更是互聯網的不斷髮展和需求的不斷變動迭代，纔有更多新技術的出現。

另外，技術再牛逼，若是沒人用，沒合適的落地場景，也難以持續。就像如今的「區塊鏈」，不知道如今還有多少人要吵着學區塊鏈，技術雖好，但缺乏合適的落地應用場景，不少公司也只是是爲了運用區塊鏈而運用，沒意義，就像一個單體應用足以支撐的小公司運用微服務同樣的道理，但這確實是技術的發展趨勢，或者是不想錯過這個風口吧。

話又說回來，離職緣由千萬不要亂說，即便這是你的真實想法，但卻不是最佳的回答，說很差還會前功盡棄。

另外，即便你目前的公司如今不用 Spring Boot，關係也不大，萬變不離其宗，思想都是同樣的，也許在你的努力和引導下，公司的新項目或許能用上，多學習，會有機會能用上的。Spring Boot 教程我也寫了一堆，搜索關注微信公衆號：Java技術棧，在後臺回覆：boot，便可獲取。

最好說一點，Spring Boot雖然開發極簡極快，但附帶的東西太多，對於那些輕量級主義開發者可能並不以爲它是個好項目，也許 JFinal、Spring MVC 是他更好的選擇，這就仁者見仁智者見智了。

對於離職緣由或者新技術，你有什麼見解，歡迎留言。

本文原創首發於微信公衆號：Java技術棧（id:javastack），關注公衆號在後臺回覆 "boot" 可獲取更多 Spring Boot 教程，轉載請原樣保留本信息。