Java程序員奮鬥五年，堅持不懈，如何拿到阿里 9 個月的年終獎？

新上映的第六部變形金剛電影《大黃蜂》，口碑不錯。有趣的是，戰鬥力不是最強的大黃蜂倒是第一個擁有獨立IP電影的變形金剛。
這和現實職場中的成長規律類似，不少起初頂着「擎天柱」高光的程序員其職業發展之路平平，而一開始並不出衆的「大黃蜂」們後來居上，紛紛拿到高薪、成爲關鍵崗位的從業者，他們是如何逆襲突圍的呢？
「我從不盯着四個月的獎金」
公司的年終獎分爲四個等級，除了10%被評爲D級的員工拿不到年終獎外，C級及以上的人能拿到至少四個月的年終獎。
雖然AB級別的獎金更多，可被評上的機率也是10%，分母大分子小，因此你們以爲能拿到C就夠了。
和程序員程剛聊天得知，他從沒拿過C級獎金。入司的第一年拿了B，六個月獎金，第二年拿A，九個月獎金。
我笑了，可算知道AB的獎金是多少了。
程剛是從傳統行業跳槽到互聯網公司的，因爲工做方式和以前的截然相反，說實在的，一開始他的工做表現很普通。
新手期的他會出錯，但態度沒有新人的毛躁和找諸多借口。而是用心記住，錯過的基本不會再犯。
程剛住在公司附近，天天工做12個小時以上，週末沒事還會自動過來公司學習，故障羣的無主問題他也會積極回覆。
在咱們想着如何到點下班，千方百計拒絕各類臨時小需求，將節假日值班裏將Bug推到工做日解決時，程剛卻很笨地一一扛下來，說本身是單身，大週末也沒啥事，能夠在家看Bug。程剛在工做任務之餘，還開發出一套提升聯調效率的工具。
只想拿C和想拿A的人領導是能辨別出來的，盯着C的最終有人還被評了D。而踏實工做的程剛表面「吃虧」，卻獲得該有的回報，同時技術經驗成長飛速，在現公司也擔任關鍵崗位。
選擇適合本身的領域，持續深耕
李亞軍剛入職時除了囉嗦點，並未有什麼突出的長處：沒有大廠背景，編程不是最快的，也不是最聰明的。
卻在畢業的第六年，成爲部門的高級經理，管理着幾十人。
在同齡人進行着「三年兩跳」的選擇時，李亞軍每一步走得又穩又堅持：走技術管理路線，幾年內不隨意跳槽。
正巧李亞軍來公司的第二年，遇到部門架構調整，李亞軍的直屬領導離職，他主動接過組裏幾我的的基層管理，一邊繼續平常開發，一邊協調他們的工做。
部門一直沒招到合適的人選，隨着李亞軍帶的人愈來愈多，他終於擺脫基層寫代碼，職位也逐年升高。公司承認他的忠誠，給了必定的期權。
戰鬥力不強的大黃蜂爲何能成爲第一主角？有網友回答道：從第一部起，只有大黃蜂一直呆在地球，堅持呆在人類身邊，負責起汽車人和人類交流溝通的任務。
不少厲害的人都有一個共同的特色，那就是他們想明白本身想要什麼，選擇好適合本身的領域，多年如一日地在這個方向上深耕，拒絕掉各類誘惑及其餘機會。
肯定職業發展目標，鍥而不捨地朝之努力
陳聰一直想去阿里工做，咱們都笑了：大學成績通常的他哪能去阿里！
果真校招一面就被刷下來了，最終陳聰去了一個普通的互聯網公司，並開啓「阿里面試大做戰」：他每一年去挑戰阿里的面試，不管是杭州的仍是北京的，屢戰屢敗。
他一直沒有跳槽，由於非阿里不去，同時他沒忘了在公司裏升級打怪。畢業第四年，他終於面上阿里，可阿里定的級別和薪資他不滿意，果斷拒了。
畢業五年，他得償所願地以待遇「P7+期權」跳槽到阿里。在外人看來背景普通的陳聰是「很幸運」、「遇上好時候」，哪知他爲這個機會準備了五年。
當一我的一旦肯定目標，並沉下心來專一它朝着它前進時，迸發的能量都會把本身嚇一跳。
可能起初成長的速度很慢，一年兩年過去，旁人察覺不到，但你清楚道，逆襲這件事情自己就是相對本身而言的，是今天的本身和昨天本身比較的結果。
外人是沒法看到你的成長，只能看到一個大的結論：薪資多少，職位是什麼。漫長的積累攀爬的過程，惟有本身咬牙堅持。像大黃蜂也不是一會兒成爲主角的，而是被捱了敵人多少揍，積累了前幾部的人氣才逆襲成爲主角的。
明確的職業發展規劃
走向架構師
對任何一個Java開發人員來講，架構師都是一個使人嚮往的角色。那麼程序員與架構師之間的主要區別是什麼呢？架構師擁有完善和紮實的技術體系，具有較好系統分析和設計能力，豐富的項目研發經驗。其實，程序員的成長首先來自自身的學習，而閱讀成熟項目的代碼會令人受益不淺；其次是來自所從事領域的經驗，要了解分佈式系統的特色，在作項目時，要可以關注性能、擴展性、可靠性、可用性等指標。
咱們應該如何以一個架構師的標準來增強本身的能力呢？程序員要向一名架構師發展，須要進一步增強技能的修養，不懈的努力。對於互聯網公司來言，最重要的技能是對網絡和分佈式系統的理解，比較麻煩的是分佈式系統，除了分佈式，在如今大型互聯網企業中，還需掌握高性能、深刻淺出、性能調優、Spring、JVM等技術。固然，良好的駕馭管理開發團隊的能力和人格修養，可以讓架構師在開發項目中游刃有餘，不會出現意外的干擾。
有明確的學習方向
把這些技術所有掌握你也是P7
一.）分佈式專題：迎接高併發大數據的挑戰，從深度到廣度完善知識體系，成爲一個互聯網高薪人才。

二.）工程化專題：工欲善其事必先利其器，不論是小白，仍是資深開發，都須要先選擇好的工具，提高開發效率和團隊協做效率，讓本身有更多時間來思考

三.）微服務架構專題：圍繞微服務的通用模式，講解Spring Cloud的常見用法及原理讓微服務的開發更加方便，快捷，讓微服務應用更加穩定，可用

四.）性能優化專題：從JVM底層原理到內存優化再到各個中間件的性能調優，咱們只作最科學和最嚴謹的性能調優課程

五.）源碼分析專題：詳細介紹源碼中所用到的經典設計思想，看看大牛是如何寫代碼的，提高技術審美，提升核心競爭力

「每一個人的起點和歸宿不盡相同，但不論如何，這都不是你懈怠的理由，你須要奮力廝殺，由於最終，你要活成本身世界裏的英雄，加油！」附上一份架構資料給那些愛學習的程序員們，學無止境，讓學習成爲一種享受。

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