寫給即將面試的你

最近因爲公司業務發展，須要招聘技術方面的人才，因爲我在技術方面比較熟悉，技術面的任務就交給我了。今天我要分享的就和麪試有關，主要包含技術面的流程、經驗和建議，避免你們在從此的面試過程當中走一些彎路，幫助即將須要跳槽面試的人。

以前雖然也參與過面試，但基本都是旁聽，沒有主導過整個面試流程，所以也沒什麼經驗，對面試的流程也是隻知其一;不知其二。不過通過這段時間的面試經歷下來，我也總結了一些面試的常見流程和經驗，供你們參考。固然有過大廠經驗的就能夠略過了，這裏只是針對那些佔絕大多數的中小型企業的面試。

下面，我將技術面試過程分爲基礎常規性面試、技術專業性面試和非技術面試三個部分進行講解。

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基礎常規性面試

這部分的面試基本上包括：自我介紹、工做經歷、離職或者跳槽的緣由等一些簡歷上通常都有的內容。

自我介紹

這個環節基本上是必不可少的。在考察面試人的語言表達能力的同時，還能幫助面試官快速地瞭解這我的的大體狀況，也就是第一印象，還能讓面試官有足夠的時間去對比你簡歷的一致性。

建議：這個環節很是重要，須要好好準備。爲本身贏得一個好的第一印象，對後面的面試很是有幫助。須要注意的是，自我介紹千萬不能吹得天花亂墜，須要結合本身的簡從來說，千萬不能和簡歷出入太大。

工做經歷

這部份內容主要包括：在職情況、工做內容等。工做內容可能會問你上一家公司主要是作什麼的，你在公司所處的位置，負責那些工做等。

建議：這裏面試官主要是想了解你的工做狀態，作過那些內容，考察你可否勝任面試的崗位。仍是一句話：實話實說，儘管你可能沒作過什麼，或者行業也不大匹配。（其實作技術的對行業要求也不高，關鍵是你的能力和你對面試的這個公司所處行業是否看好）。

離職/跳槽緣由

這個問題80%會問，通常只會問你最近一次離職/跳槽的緣由。

建議：這裏面試官主要是想了解你的工做態度、對公司的見解以及職業道德。這裏儘可能給出一些積極的緣由。特別須要注意的是，不管你上一家公司如何糟糕，也不要在面試的過程當中直接對其進行抨擊，這樣會讓面試官以爲你人品不咋地。

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技術專業性面試

這部分的面試基本上包括：簡歷上涉及的技術問題、職位所需的基礎性技術問題以及一些情景性考覈技術應變能力的問題。

結合簡歷的項目技術問題

面試官會首先針對你簡歷上涉及到的技術知識點對你進行提問，這部分問題基本是主動權都掌握在你的手上，畢竟問的都是你屬性的技術知識點，相對比較容易。

建議：簡歷上儘可能寫本身有過深刻了解的內容，對於那些只知其一;不知其二的知識點千萬不要寫上去，別給本身挖坑。還有簡歷中千萬不要出現"精通"等字眼，可能會引發面試官的不適。固然也不要寫得太泛泛而談，沒有任何深度。

基礎性的技術問題

面完你熟悉的領域後，接下來就是和崗位聯繫較爲緊密的基礎性技術問題了。這部分考覈的內容可能你以前壓根就沒據說過，又或者有過了解，但也是隻知其一;不知其二，很是模糊，整體上相對較難。

建議：這部分的內容絕大多數和崗位要求以及面試官的技術水平相掛鉤。這部分的問題通常你都不太熟悉，相對較難，不過即便這樣你最好也不要一句"不知道"，"沒作過"了事，你能夠結合你作過的相似的內容進行推測，向面試官展示你的問題分析能力和思惟能力。

情境性的技術問題

這部分，面試官可能會拿項目目前遇到的問題對你進行提問，又或者是面試官以前一次讓他印象很是深入或者引以自豪的一次技術問題。

建議：這裏面試官主要是想考察一下你應對突發事件實際解決問題的能力和抗壓能力，是一個比較全面性的考覈內容。從你的回答中，面試官能夠很直觀地瞭解你的實際工做能力、心理素質、分析處理問題的能力、團隊協做的能力等。

這部分因爲問題內容千奇百怪，也無法提出什麼寶貴的建議。總之一條就是，千萬不能緊張、心態要放正，知道多少說多少，就當是領導給你下發一個任務，你去解決即是，反正他又不會盯着你去完成😅

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非技術面試

能面到這部分的人，基本上技術大致上是沒有問題了。這部分主要包括對我的學習能力、團隊協做能力以及我的職業規劃方面的考察。

學習能力

這部分主要考覈面試人對技術的興趣度、學習總結的能力。

常見問題：

• 你平時在工做中是如何積累和進行總結的?
• 你在工做之餘，是否有計劃地進行學習。你是如何平衡工做、學習和生活的?
• 你平時對新的技術有過了解嗎？從何種渠道瞭解？

建議：

1.平時工做中儘可能留出時間進行思考和總結，時間容許的話能夠嘗試寫寫博客。 2.多關注幾個技術社區，推薦"掘金"社區。 3.有能力的話，能夠考慮寫一些開源項目，經營一下本身的Github。

團隊協做能力

這部分主要考覈你對本公司的工做是否提早有過了解，崗位一致性以及團隊協做的能力。

常見問題：

• 你認爲本身爲何喜歡這個工做?
• 你喜歡在團隊中扮演什麼角色?
• 你如何看待團隊工做？

建議：

1.面試實際上是一個雙向選擇的過程。公司既然招你過來面試，確定是對你有過了解的，那麼你對面試的這家公司也要有必定的瞭解，千萬不要稀裏糊塗地就過來面試了。 2.公司招你過來就是來工做的，既然工做確定就離不開團隊，因此儘可能往團隊協做、團隊一致性方面答。

我的職業規劃

這部分主要考覈你的個性與職位是否匹配，你的興趣、價值觀和動機與職位是否匹配，你是否可以勝任這份工做。

常見問題：

• 你認爲你的優點是什麼？
• 你的職業規劃是什麼？
• 你對本身將來工做有什麼期待或者規劃？

建議：

其實面試官壓根就不關心你真正的職業規劃是怎樣的，他們更關心在將來的3-5年裏，你是否能在這家公司穩穩地工做下去。

因此，你的回答要讓面試官既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態。千萬不要表現本身有多麼厲害，那樣會讓人感受有點飄，不夠穩。

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你有什麼能夠問個人嗎？

在問完上面一系列的問題後，面試官可能還會反問你一句"你有什麼能夠問個人嗎？"，這個時候你千萬不要一臉懵逼地望着面試官，而後拋出一句"沒什麼問題了"。

這實際上是一個很是好的主動展示本身的機會，對於這樣的機會必定要好好珍惜，如下問題可供參考：

• 在將來XXX的時間裏，該崗位部門的發展目標是什麼?
• 公司/項目組將來有什麼樣的發展計劃？
• 不知道公司在新入職的時候，是否會安排相關的技術培訓？
• 我有着XXX的專長，不知在貴公司可否用得上呢?

反正總結一點就是，多問一下和公司相關的問題，這樣可能讓你對公司更加得了解，同時也向面試官透露出你對公司的興趣。千萬不要盲目地問一些沒有任何意義的問題，不要一直問一些和本身切身利益相關的問題，這樣會讓面試官認爲你太急功近利了。

最後

祝你們都能找到一份本身喜歡的工做～～

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