9102年了，你的簡歷裏仍是隻有vue全家桶嗎？

爲何都是兩年經驗的前端，會的東西也都是vue、react那一套，有些人的簡歷有面試機會，有些人的卻沒有?

咱們組(深圳阿里lazada)因爲業務擴張，一直在招人，可是因爲簡歷較多，面試時間有限，最近開始篩選簡歷也開始嚴格起來了，從各個渠道收集來的，通過同事初篩的簡歷也仍有50%左右被老大篩選掉，沒法進入面試。簡歷被篩掉的常見緣由有

• 學歷不行,咱們這邊要求本科及以上(自考有時是能夠的)
• 項目只是已參與爲主
• 工做經驗太少
• 工做經驗與能力不匹配
• 簡歷無亮點

簡歷沒有亮點是一個很常見的緣由，做爲一個面試者，能夠作的就是平時工做時，多瞭解本身的項目，爭取負責主導的機會，多創造亮點。

那麼，什麼是亮點呢？

• 大公司背景
• 名校碩士
• github或博客有東西
• 會一些別人不會的東西，好比利用chrome devtool性能調優，css3動畫十分的溜，能夠用AST把微信小程序轉成支付寶小程序等等等
• 項目亮點

前兩點比較難改變，第三點和第四點靠工做後的努力，第五點值得詳細說一下，他就來自基於咱們平常工做，如何讓本身作的項目有亮點呢？

能夠有兩種方法，第一，作有難度，獨特的項目或是貼合用人部門需求的項目，第二在日常的項目中作出亮點。 第一個就好說，好比mpvue、echarts、antd這些明星項目，好比咱們電商平臺這邊須要的頁面搭建系統的人才，好比直播公司須要的直播項目經歷，這些都是可遇不可求，只能看本身公司是否恰好有合適的項目，本身被分配到或是主動要求去作。 第二個就是咱們能夠主動去掌握的了。在項目中作些什麼，寫進簡歷能成爲亮點呢？ 能夠分類討論一下。下面是我一些粗淺的分類，有不足之處請諒解。

項目進程：

• 擔任項目經理、制定開發計劃
• 主導架構設計、技術選型
• 主導需求分析、API制定、代碼review與過後總結
• 協調分配其它同事的開發任務

技術：

• 自動化測試
• 優化構建流程、執行效率
• 具體的性能優化方法
• 完善引入埋點及異常監控方案
• 處理過各類移動端設備和瀏覽器兼容問題

團隊：

• 負責前端團隊建設
• 維護通用組件庫、腳手架
• 開發效率提高工具、平臺
• 參與UI規範制定

歡迎關注個人博客與github，有一些面試及技術成長有關的文章，若是對深圳阿里前端工做機會感興趣的同窗，也能夠聯繫我