如何開始你的 SOHO 之旅 (2)

如何開始你的 SOHO 之旅 (2)

沒想到這個系列的上一篇文章受到了如此大的關注，不少朋友也提出了很多問題和疑惑，我也將盡量的在這一篇或這個系列的將來幾篇文章中給你們作出回答。這一篇blog仍是讓咱們先按照主線來繼續，來談談程序員開始SOHO的另一條路：

加入一個容許在家工做的公司

須要考慮什麼？

上一篇文章一出，就有人問道：「在中國能找到容許在家上班工做？」-- 那是固然，由於我就曾在一家名叫 Intridea 的軟件公司工做過兩年多。並在這裏結識到很是多的優秀的程序員，個人兩位創業夥伴 Dingding, Ben 也都是在這裏認識的。而且如今還有不少很是優秀的老朋友依然在這裏工做得很是happy。你也許會說，Intridea不是一家美國公司嗎？是的，有什麼影響呢？做爲一個打算 SOHO 的程序員你真的在意你的公司是 based on 哪一個國家的嗎？當選擇 SOHO 公司時，我我的認爲你只須要考慮如下四個問題：

1. 工做的內容是不是你感興趣的
2. 待遇是否讓你以爲滿意（不是我俗， 這個很重要。早日實現財務自由就靠它了 :p）
3. 是否能結識有意思的，優秀的人
4. 是否對你將來的職業發展有幫助

是的，如你看到的，沒什麼特別。你即便選擇一家不容許在家上班的公司，你也仍然須要考慮這四個問題。可是區別在於你不用考慮以下問題了：

1. 不用考慮這個公司在哪一個國家，哪一個城市，哪一個位置，離你家有多遠。 （依稀記得，流川楓當年就由於這個選擇了湘北）
2. 不用考慮是否會由於公司在外地而被迫離開你的愛人或家人
3. 不用考慮到公司的交通是否方便
4. 不用考慮公司是否須要打卡
5. 不用考慮公司是否提供免費且健康的午飯
6. 不用考慮公司是否是發是否是 Apple 或 Thinkpad 的電腦
7. 不用考慮公司的轉椅是否是200元一把在批發市場統一進貨的（不但對你脊椎和腰很差，甚至有爆X花的風險哦！>.\< ）
8. ....

當你挑選遠程工做的公司時，你考慮的問題每每是更接近你工做的本質。不會被一些客觀條件所束縛。換言之，你更容易找到你真正喜歡的工做。

怎麼找到這樣的公司？

不得不說，讓員工在家裏上班的公司仍然是屬於小衆的，你也能夠說他們是超前的。可是找到他們並無你想像的那麼難。咱們要怎麼找到他們？在回答這個問題以前咱們必需要了解一下一般這樣的公司有什麼樣的特色和價值觀：

1. 認爲人才不必定就在你家附近，他頗有可能在大洋彼岸的某個地方
2. 不喜歡經過招聘網站招人，不喜歡看簡歷（或者說簡歷一般只起到參考做用）
3. 懂得如何宣揚本身的價值觀，經過本身的博客，Podcast， 寫書，走出去到各類conf 或聚會作演講或作交流
4. 不喜歡繁重的流程，崇尚簡單。敏捷對他們來說更可能是流在血液裏而不是嘴巴里
5. 他們大可能是 Github 的用戶 和 37 Signals blog 或 書的讀者
6. 崇尚開源
7. ...

足夠了，雖然共性或許還有不少。可是已經足夠咱們找到他們了。如 1，2 所說，參加當地的什麼人才交流市場以及到什麼聯招聘網站投簡歷這種路數基本是沒戲了。我知道或許大部分人是這麼找工做的，可是很明顯你是在找一個小衆的東西，怎麼能用一個大衆的方法呢？來來來，讓我來爲你指出幾條明路 :D

經過 Github 或 37 Signals 的Job board

如我上面第五點所說，這些支持 remote的公司或其員工，多多少少受到了 Github, 37 Signals 兩家公司的影響。這一方面是由於 Github, 37 Singals 是兩家價值觀輸出作得很好的公司，從而成爲了意見領袖。另外一方面就是他們原本就一直推進遠程工做的發展，不管是工具上，流程上，方法學上他們都在作出不少的嘗試和貢獻。這不， 37 Singals 立刻上架的新書不就是講 Remote working 的嗎？可千萬不要錯過喲。

話說回來，當這些公司須要發招聘信息時，他們一般很樂意選擇他們十分認同的公司的 Job Board，也就是：

jobs.37signals.com

jobs.github.com

是的，你能夠說他們是這兩家公司的「腦殘粉」。但他們更重要的考慮是，他們認爲在這兩個地方發招聘信息更容易找到和他們價值觀接近的人。你可能沒法想象價值觀接近對於一個遠程工做的公司有多麼重要。它意味着你能夠節省大量的時間討論什麼是對的，什麼是錯的，它意味着你不知道爲何可是工做起來就是很合拍...

你可能會以爲這些 Board 中，不少並無說明本身是支持遠程工做的。是的，的確如此。可是不少沒有提到，並不表明他們是不容許的。大膽問一下，他們是否支持遠程工做。其實有不少是容許的，即便不容許你不也沒什麼損失嗎？:)

BTW, 有空的時候看看這兩家公司的東西，開源項目也好，blog也好，書也好。也讓本身「洗洗腦」，這樣和你將來的同事相處必定會順暢不少...

經過社交網絡

如第3點所講，這些公司中大多喜歡錶達本身的想法。他們的 blog，他們的 twitter... 你能夠從這些地方入手找到他們。其實從他們發佈的東西的內容和方式你就多多少少能判斷這個公司是否是你想要的。而且不要羞於經過評論，@ 等方式和他們互動，進一步的瞭解他們。

也能夠從 Github, 37 Signals 等一些著名Blog的評論中去尋找這些人的足跡，他們是不會錯過評論一篇優質文章，並發表一些本身的觀點的。和他們互動，認識他們。這就是一個好的開始。

經過參加conf

當一個公司意識到人才可能並不在你周圍的時候，他們是很是樂意走出去的。Joel 在他的 blog 也提到。你要找到優秀的人才，那麼你必須走出去。去那些技術的 conf, 去那些技術的 meetup。

而做爲想要找到這些工做機會的人們，特別是遠程工做機會的人。你也應該順應這個趨勢，去各類 conf 和 meetup 和他們搞個「邂逅」。（好比即將到來的 Rubyconf China 2013）相信我這些你平時認爲的意見領袖和牛人比你想的要隨和多了，勇敢的去和他們聊聊天，你必定收穫會頗豐。說不定一個完美的工做機會就由於這個談話而誕生了。仍是那句話，若是失敗你真有什麼損失嗎？

另外若是你能提交一個演講，那將是一個更完美事情。在場全部的人將聽到你的觀點，你的演講。你知道這意味着什麼嗎？這將意味着，他們或許會來找你聊天。而你，只要當他們來時表現得隨和一點就好了，那麼接下來不少問題都好辦了 :p

經過開源貢獻

還有什麼比代碼更能說明一個程序員的水平？若是你瞄準了一家公司，那麼去 Github 翻翻他們家的箱底。若是找到一些你略微熟悉的開源項目，當即fork。試用，並想一想有沒有什麼改進的空間。（好比你就能夠拿咱們的箱底開刀）

接下來的日子或許會過得有些辛苦。熟悉這個項目的代碼，搞清楚它的工做原理，最重要的是摸清他們的開發風格。而後提交 PR，參與到這個項目的開發中。

只要有幾個不錯的 PR 被接受，並和維護者熟悉了。而後你能夠投放簡歷到這家公司了。相信我你中標率將高於其餘全部人。由於你已經證實了你本身，甚至你連編碼風格都和他們公司差很少。他還有什麼理由能夠拒絕你呢？

其實經過開源項目方式來招收新員工的方式，已經大量的被不少公司所接受。由於它確實太好了，他能夠保證你招收的人已是你想要的，而且你已經具有了遠程工做的能力。

仔細想一想，衆多的優秀開源項目不都是遠程工做的產物嗎？:)

訂閱個人社交媒體

個人Blog 和 個人weibo 以及 個人twitter都會公佈一些我所知道的遠程工做機會。若是你有興趣的話能夠訂閱喲 :D

今天就在此公佈一個：

上一期 Teahour.fm 咱們採訪的 Striking.ly 團隊正在招收 Rails 後端程序員。他們要求前兩個月去公司上班，之後均可以在家SOHO。此團隊極其靠譜是第一個得到Y-Combinator投資的中國團隊。若是你也是個靠譜的傢伙，你能夠和我取得聯繫，我能夠幫你作推薦。固然，你也能夠直接上 :)

最後無恥小廣告一枚: 遠程工做必定要用好的項目協做工具，看看咱們家的 Pragmatic.ly 吧。你必定會喜歡的 ;)