公司有個資深程序員，別人加班他不加，老闆：真當我不敢辭退你嗎

不少人都會抱怨加班多，通常這些員工水平都是比較通常的，要麼就是公司給的錢不夠，沒有太大的動力去加班。若是你真的是技術大神，即便你不加班，老闆也不能拿你怎麼樣，萬一被辭退了，也不怕沒有公司招人。因此說有技術就有底氣，有技術才能拿高工資。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：老闆要求核心員工加班被拒：就不加班，老闆：真的我不敢辭退你，網友：給3倍加班費了嗎？這究竟是怎麼回事呢？

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公司有個大神程序員，別人加班他不加，老闆：真當我不敢辭退你嗎
原來這帖子是公司老闆發出來的，他說本身手下有個技術大拿，公司系統的核心部分都是他寫的，前段後端都會。最近由於公司事情比較多，老闆要去因此的程序員都加班，也包括週末。其餘員工對於加班都沒什麼意見，週末也來了。但是這個核心員工卻拒絕了。

老闆由於擔憂這個技術大拿的舉動會讓其餘員工不滿，因而就想要辭退這個核心員工，可又怕招不到能力優秀的員工，也有點糾結。

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從帖子中能夠看出來，該公司應該是沒有加班費的，否則這個技術大拿也不會拒絕加班的。那麼，老闆到底應不該該辭退掉這個員工呢？

有網友說通常技術好的人都是比較傲氣的，並且由於他們工做效率很高，根本就不須要加班。並且員工也要有本身的私人空間，憑什麼週末還要來公司呢？若是你開除他，只會讓公司損失更大，對於這個核心員工來講，沒什麼影響。

公司有個大神程序員，別人加班他不加，老闆：真當我不敢辭退你嗎
還有網友說這個員工知道老闆目前離不開他，比較膨脹了。若是我是老闆，會先私下招人，等招到人只會在辭退他，這就比較合理了。

也有網友說這個員工估計早就想走了吧，你辭退他還能獲得補償，何樂而不爲呢？若是是偶爾一兩次加班，員工確定能接受。要是習慣性的加班，員工徹底能夠拒絕的。

公司有個大神程序員，別人加班他不加，老闆：真當我不敢辭退你嗎
還有網友說如今不少公司都是這樣，原本白天6個小時就能夠完成的任務，非要拖到晚上去作。要麼是領導作給老闆看的，要麼就是老闆管理方式有問題。

若是你是這個老闆，你會怎麼處理呢？歡迎評論。