談談我三個月的實習經歷(2017/12/4-2018/3/16)

距離我離開實習公司已經十天了，我心裏實際上是不捨的，可是我知道，進了社會公司不是像學校社團，有感情就能夠不走，我不具有公司的生產力，離開是必然，頭一次對本身的無能爲力感到極大的悲傷。

可是這三個月也使我調整了心態，社會真是催長劑啊，出校前我還以爲本身是個寶寶，沒有任何壓力，散漫無比，出來後，沒人會願意包容你理解你，衡量標準就是你是否具有解決問題的能力。有些道理在學校都聽過，但只有本身經歷了才能深入理解。好啦，讓我來說述我三個月的頑皮實習經歷。

誤打誤撞

在2017年11月份，我結束了大學的課程，我開始籌劃出去實習，準備第一份工做定在WEB開發，投了前端和後端，第一個面試的是前端，我興致沖沖的跑了過去，面試個人是一個大姐，問了我幾個CSS定位的問題，很很差，我沒能給出好的回答，失敗！緊接着我又接到後端面試通知，是一份PHP實習，我此次作足了準備，背了不少面試題，帶着謙遜的心情去了公司，HR見了我給我一份面試題讓我作，我一看都是數據結構題，如今印象中有一道是時間空間複雜度的問題，還好我以前複習過C語言，第一章就講了這個，我順利的答完全部題。接着是技術面試，第一位技術L主管，也就是即將帶我實習的師父，他問的都是關於數據庫的問題，我能想到什麼就答什麼，而後又來了一位面善技術Y主管，他拿着我答完的面試卷說：錯了一題，其它都答出來了，還不錯。我摸着頭說：僥倖前幾天看了一些書。他問了我平時用了什麼框架，我說我最近剛接觸了thinkPHP框架。後問了HTTP請求流程的知識，我當時雖然不能說的很詳細，但也把大概講了出來。技術面試結束。

HR姐姐把我帶到老闆辦公室，老闆在滑椅上側對着我，眼睛斜對着我，這其實讓我感受很不尊重人，但畢竟人家是老闆，他問我：你以爲什麼纔是大牛。我答：可以有屬於本身的開源框架，而且不少人受益，那就是大牛。老闆可能以爲我眼界不夠，巴啦啦對我一陣懟後看了我簡歷問我本幾的，我說本三的，而後他就讓我出去了，我被帶到一個空蕩蕩的會議室，大冷天的我幹坐了半小時（後來才知道，老闆以爲我是本三的，不想要，第二個面試個人技術主管以爲我這小夥子還能夠，能夠試試），接着我被分配給第一位技術L主管帶，成功入職公司。

血之月

12月正式上班實習，渾身充滿了幹勁。找到了屬於個人位置，旁邊的小哥告訴我，這個位置上一位實習生由於作不出來東西被老闆懟跑了，這着實把我嚇了一跳，如今公司都這麼嚴厲的嗎，我要加倍努力，爭取成爲職場達人。然而現實並不是如我所願。L主管直接把數據表excel文檔發給我，讓我整理表關係，我抓緊看數據表，雖然有註釋，仍是沒能理解每張表的意思，線上數據庫又不給我看，只能本身摸索，這事還沒搞定，又發了份RPC文件，讓我用它調官網數據，我本身摸索不會，跑去問，L主管說話很急很激動，一大堆術詞，我大腦都錯亂了，我說我沒懂，他氣得兇我：你腦子有沒有邏輯性，這麼簡單的問題。也許，也許我真的很笨吧。受挫的我只能回到個人坐位舔個人傷口。Y主管常常會來到我身後，給我指導了一些思路，勉勉強強度過了難關。

兩週後，L主管給我分配一個任務，客戶想要一些學員課時的數據，L主管讓我根據文檔裏的數據表關係使用PHP導出數據而且遍歷到excel表格中，其實我這時候尚未接觸線上數據庫，我以爲仍是不信任實習生吧，我忙乎開始作了，已經把學員大部分的數據導出來，但仍是卡在某個時間問題上，期間我找L主管諮詢，仍是沒有滿意的答案，老是說一大堆雲裏霧裏的東西，一週後我直說我作不出來了，老闆就找我談話了，說我幹了三週沒作出東西，我一臉懵逼。第一個月過得很漫長，我天天最先的來，最晚的離去，可是我感受我依然沒有進步，Y主管也會找我聊天，看出我學習方法問題，也沒人指導，就教了我不少學習方法。最可怕的是我居然在公司怕說話了，沒了自信，表達也不清楚，看到同事就想躲，這種現象真的是很可怕，在學校時候的自信勁忽然沒了，我慌了。

客服的我

老闆以爲我作不了事，讓我幹客服，讓客戶養我，我當時有點不太樂意，可是以爲公司還有辣麼多技術大牛，能夠帶着學習，就妥協了。我被分配給一個師兄，只比我大一歲，可是在這已經工做一年了。咱們就一塊兒開始處理公司的瑣事，客戶有問題咱們就記錄下來而後和技術人討論好很差解決，老闆還說咱們像海爾兄弟。

這時候，前端組老大W姐也管着咱們，她性格直率，有話直說，一點不帶彎的，甚至會傷到人。她讓我寫篇推文，我寫得不讓她滿意，她對我直說：你有沒有腦子。唉，我是一點自信沒有了。幹了半個月客服，我開始動搖了，有次W姐跟我說：咱們作事要麼不作，要麼就作好，你如今搞這個推文，我換我的是否是比你作的更好。我說這是我解決問題的思路。而後我就被她拎進會議室，問我當初是誰把你招進來的（意思很明確了），讓我先作着客服，後面會招專業的客服進來，她要成立一個後端組，到時考慮帶我（成功穩住了我）。

W姐組裏有個全棧開發T哥，他能力很強，先後端都很厲害，可怕的是他比我還小一個月，比我早畢業一年，咱們常常會一塊兒吃飯，他也知道個人想法。在辦公室問我願不肯意幫他處理個簡單的後端問題，我固然答應，這也是個人機會啊，作好了也能夠證實我還能作事呢，結果W姐說：不要給他任務，只有我才能佈置。（說好的拉我進後端組的承諾呢），這事只能做罷了，可是我知道W姐對我充滿了不信任。就這樣幹了一個多月，我開始準備過完年就辭職。

培訓之路

過完年的第二週，我想找老闆說辭職這事，老闆先找我進辦公室談，公司剛組建一個培訓班，意思是想讓我接受培訓，讓Y主管帶我學習，我接受了，由於我以爲可以和Y主管學習很值，原本兩週兩千，HR和Y主管替我說話，說我學生不容易，降到了600，可是培訓的兩週的工資就別要了。接着Y主管帶我係統的學習，沒幾天，公司又招了兩個後端實習生，跟我同樣學習，還讓他們作小程序，這時候我內心出現失衡，爲何我當初來的什麼培訓都沒有，直接讓我看原生PHP寫的系統，尚未多少註釋，如今讓我花錢培訓，他們卻是舒服了，免費培訓，Y主管帶着作小程序開始一點點作事，爲何我這麼苦，也許這就是社會，沒有公平之說。

培訓期間，Y主管找我談話，說以前其實應該是我帶你的，可是L主管說他有時間帶就被要過去了，你要跟我話，我會讓你一點點作事，不至於如今這個樣子了。我也直接攤牌了：我培訓完了就走了，我知道我沒能力再待下去了。Y主管也透露：老闆的意思就是借這個培訓，讓你學點東西離開的，不至於離開後仍是老樣子。兩週後，老闆問我學到了什麼，我一看到他就緊張，支支吾吾回答了幾句，他氣得離開了。隨後我遞過去辭職報告，他看了一眼說知道了，很少說一句轉身要走（這是多討厭我啊），我說：老闆，多謝你給我實習的機會，謝謝你。他說：你的表達能力要練練，想好了在說話。看着老闆離去的背影，我不知道說什麼好。

少年之氣

可能看了這篇文章的人會說，你怎麼不看看自身的問題。我也不想辯論什麼，確實也有自身問題，遙想14年某個同窗會點切圖標籤就出去找前端工做，大把的橄欖枝，現在IT行業迴歸平穩了，競爭遠超之前，能者居之。這裏感謝公司的全部人，讓我成長了起來，使我認清本身，活在溫柔夢裏很差玩。即便以爲社會不友好不包容，我依然要保持善良保持樂觀保持奮進，期待可以找到本身的機會，告訴本身我不比別人差。