最近關於換工做的總結

七月份項目製做人宣佈我的緣由離職，新項目中止研發，所有維護老項目，老項目上線運營也快到一年多了，維護的話估計維護不到年末，我又不想加入其它工做室，差很少要換工做了，找工做差很少找了一個月吧，8月份是淡季，先後面了四五家不錯的公司，如今入職新公司快一個月了，回頭想一想本身找工做的過程，仍是經驗不足，找的太急，錯失了幾個很好的機會，否則會順不少。

##1.關於技術準備： 目前來看，大部分公司的的面試仍是會涉及基礎筆試的，筆試的那個基礎平時用得少，不許備仍是容易被坑到的，做爲cocos2dx開發，通常會涉及到C++，lua，cocos2dx的引擎的理解，網絡編程，數據結構和基本算法。 ###數據結構和算法 單鏈表判斷環，各類排序和查找，二叉樹相關的。對於看起來很簡單的算法題，面試官要的不只僅是解答出來，這種要的是最優解，不要把簡答的問題複雜化。 ###C++ 雖然現在cocos2dx開發大部分都是用lua，可是lua做爲腳本很容易上手的，不少公司仍是比較重注C++，由於cococs2dx仍是有些bug又是須要去修改，以及作一些定製化，C++不熟容易被認爲僅限定於遊戲邏輯層面，但通常不限定使用年限，但要求要熟悉，大學通常都學過C/C++,花一兩天掃一下程序員面試寶典上的C++筆試題掃一遍就差很少能過大部分C++筆試題。 ###cocos2dx相關 cocos2dx涉及的東西比較多，對於通常程序不會太多，對於一些基礎的必須深刻理解，例如對於引用計數，其中涉及到autorelease，不少人有個誤區，實際上autorelease對象的引用計數的引用計數通常是1，release對象只是在加入對象池後，對象池就不在管理了。此外還有頻幕適配，以及cocos2dx3.0的新的渲染架構，經常使用類的繼承關係等。 ###項目相關 對於參與的項目必定要熟悉各個關鍵點，好比總體架構和模塊，地圖AI以及角色管理，以及協議網絡交互。手游來講比較核心也就是戰鬥，網絡，場景管理，資源管理，對於RPG來講，角色體系，怪物以及地圖配置。 ##2.簡歷 我相信隨着工做經驗的增長，簡歷內容的應該是愈來愈簡單的，作過什麼項目，擔任什麼職責直接明瞭，網上有程序員的簡歷模板，比較簡潔。大部分人的簡歷內容都會有一部分的誇大，可是這個誇大須要有個限度，寫上的東西能夠沒作過，但至少可以知道怎麼回事。不要不懂裝懂，不會的東西不要寫在簡歷上，被問到，幾乎就是面試失敗了。此外簡歷上還須要注意一些細節問題，不要有錯別字，以及工做時間對不上，給面試官印象很差，認爲不注重細節。 ##3.面試過程 不管本身的能力如何，樂觀自信，沒關係張。對於面試官的提問，想好了再回答，要表現的思路清晰，對於不太瞭解的問題，說出本身的思路，實在不懂的，虛心接受指導，掌握主動，把話題帶向本身擅長的方向，通常太過於表現被動註定了offer不會太好，通常在面試的最後，會被問及還有什麼須要問的，這時候能夠問本身想知道的，這是你的權力，瞭解足夠的信息，避免的入職後的信息不對稱形成的麻煩，例如加班狀況，考勤，福利，團隊氛圍以及職位的發展指望。固然必須向合適的人問合適的問題(尼瑪不要問hr的加班問題，由於她不加班)。面試前最好對面試公司作下簡單瞭解，公司的背景，文化以及產品試玩。

找工做是一個雙向選擇的過程，對於有些面試官態度很差的，你也徹底能夠不鳥他。對於本身的薪資必定要堅決，不要由於一兩場面試很差，而輕易否認本身，下降要求，通常來講大點的公司面試很差，就算你降了薪水也不會拿到offer的。固然自信的前提是有能力，也不要太慫，你本身對本身都沒信心，別人怎麼會對你有信心。面試會常常被問到離職的緣由，這個雖然比較煩，但不要說得太直接，不要過多的表達對上家的不滿，不管上家如何，這都是你當初的選擇，對我來講雖然上家有坑的地方，但在那裏我完成了技術轉型，薪水得到了大幅提高。

##5.薪資 跳槽通常都會有薪資的提升，我建議漲幅不超過20%的都沒有跳的意義，除非不得已或者機會特別好。對於本身的市場價位本身必定要有個底，能夠向獵朋友詢問下市場行情，好的多少，通常多少。評估下本身的能力，被問及指望的時候，在指望的基礎上加上一部分，留下必定的還價的餘地，不要直接說出本身能接受最低薪資，那樣的話最後的薪水不會高於最低價的。對於本身爲何值這麼多，須要理由支撐，就拿遊戲行業來講。如下均是薪資點 1)畢業於211或985(部分公司的確有要求) 2)參與過大做，好比參與項目高流水超過幾千萬的。 3)就任於業內知名公司，遊戲行業知名公司的仍是不少的。 4)本身的技術能力 ##6.offer選擇 我相信面的多了，總會拿到幾個offer，一份好的工做不只僅是表如今多幾k的薪水，技術的成長，發展的空間，主管是否好交流，團隊氛圍，團隊項目是否好。手遊行業來講，項目成了，你們獎金也會多一點。面試的時候，最好可以看下游戲項目，是否是本身喜歡的類型，能夠提出看下游戲demo，以及去辦公室溜達圈看下工做氛圍。在容易溝通的領導下作事也會舒心不少。

最後不管離職的緣由是什麼，都不利於職業的長期發展，若是由於我的，則會讓人以爲你心態不穩定，對企業沒有忠誠度。就算是屢次由於項目，你的能力也會被懷疑，爲何你的選擇老是錯的。跳槽是爲了將來更美好，妄圖經過頻繁跳槽來增長薪水是得不償失的。 最後機會是爭取來的，你的工做讓主管放心了，天然會得到其餘的機會。努力加油！