看這裏！有個奔向月薪7萬的程序員職業生涯全規劃

1、幫別人掙錢（打工）

無論你是剛入職的小兵，仍是管人的經理，甚至是唬人的總監，都屬於這一階段。

一般程序員在這一階段的職業發展分兩條線，專家（技術）線和管理線。專家線主要跟機器打交道，搞搞性能調優，高併發處理等等高精尖的問題；管理線主要跟人打交道，瞭解下屬的狀態，控制資源和進度。

這一階段的特色是穩定，低風險也低門檻。缺點是有天花板，一切循序漸進，不會有太大起伏。收入能夠穩定預估，除非是公司上市憑期權小賺一筆（固然機率很低）。

2、爲本身掙錢（SOHO）

• 比打工風險大，要操更多心，若是作的事情一直掙不到錢就要餓肚子了。
  
• 要活的舒心要摸索出技巧：若是作外包，要有客戶渠道；依賴於大平臺的項目最好花點錢成爲平臺的合做夥伴。
  
• 若是不懂作關係，沒有渠道，能夠考慮免費+收費模式，把要作的事情中的基本功能抽出來作成產品免費傳播，再向定製部分收費。若是能用心定位，抓住細分市場，仍是能活的不錯的。
  

3、僱別人掙錢（企業主）

• 沒有在創業公司呆過的不建議直接嘗試。
  
• 若是你沒有獨立作過能掙錢的軟件，上萬用戶的免費APP，粉絲數5萬以上的大號，天天PV10萬的網站，那就先別離職創業，先業餘時間搞一搞感覺一下。不是每一個人都真正喜歡並享受創業的。
  
• 還有一個低風險的作法是去創業公司作CTO，不像CEO壓力那麼大，並且即便公司作不下去了，他們也能夠換家創業公司接着來。
  

4、跳槽

• 不推薦求職者單純地經過薪資的高低來進行選擇僱主，緣由有兩個：
• 工做是生活的一部分
• 職業不可逆性

• 別的事情錯了咱們能夠重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，由於一旦換職業方向，哪怕換個開發語言，都意味着你以前的積累極可能前功盡棄。因此眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好將來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。
  
• 跳槽不是找工做，而是換工做，它是有成本的，須要放棄原來公司的期權，須要從新熟悉業務，從新和同事搞好人際關係。跳槽要考慮好本身的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。
  
• 跳槽不是加薪的砝碼。不要以跳槽爲砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。相似的，當你提跳槽時，若是你的主管經過加薪來挽留你，最好也不要贊成。那麼......
  

程序員如何談薪資

• 若是你對如今公司很滿意，只是以爲薪資過低，那麼能夠先和你的主管聊聊：
  
• 首先，講一講本身最近在工做上的成長，看主管是否定同；
  
• 而後，從能力提高角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；
  
• 最後，問問當你的能力達到整個新的水平時，薪資是否能夠同步提高起來。
  

跳槽到底爲何

• 求職的本質工做最重要的目的是積累金錢。掙錢這個事情，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）；爲本身掙錢（ SOHO)；僱別人掙錢（企業主）；讓錢本身掙錢（投資）。第一種門檻和風險最低。而求職只是咱們在本身資源和能力不足以進入後幾種掙錢形式時，經過出賣本身的勞動能力換取資源的階段性行爲。
  

跳槽的意義

• 跳槽實際上是打工這種掙錢形態下，咱們進行自我調節的方式，經過合理地跳槽，咱們能夠尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。「市場需求「描述了企業渴求的員工，」自我實現「描述了你想要的生活；當它們重合到一塊兒，夢想就照進了現實。
  

跳槽的原則

• 永遠不要由於」如今不好「而跳槽，要由於」將來更好「而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。
  

跳槽的節奏和路線圖

• 好比最終目標是CTO，那麼它的路線圖多是：應屆生----->初級程序員----->小組主管----->部門經理----->總監----->CTO。而後咱們會給每個節點設置一個達標能力和一個參考時間。當咱們的能力已經開始能夠勝任下一個節點的工做時，咱們就會開始尋找相關機會，最理想的是在當前公司進入下一個節點，若是當前公司提供不了的話，那麼就要經過換公司來前進。
  

但願本文對你從此的職業規劃能有所幫助。

這裏給你們提供一個學習交流的平臺，Java高級羣： 251981998

1. 具備1-5工做經驗的，面對目前流行的技術不知從何下手，須要突破技術瓶頸的能夠加羣。

2. 在公司待久了，過得很安逸，但跳槽時面試碰壁。須要在短期內進修、跳槽拿高薪的能夠加羣。

3. 若是沒有工做經驗，但基礎很是紮實，對java工做機制，經常使用設計思想，經常使用java開發框架掌握熟練的能夠加羣。