資深程序員的第三條發展道路

    程序員的發展路線通常有兩條：技術路線、管理路線，其實還有一條前景和錢景都很不錯的路線：諮詢老師。凱樂軟件即將開始招聘技術指導老師，及老師團隊的中層管理者：技術部經理。這兩個職位特別適合性格開朗、有必定C/C++編程經驗、但願尋求更廣闊發展空間的程序員或團隊主管。這一期只在廣州招聘。

   

    凱樂軟件是專業質效技術提供商，「質效技術」是指幫助軟件開發組織提高質量和效率的工具、方法和服務。單元測試是提高軟件開發質效的關鍵，凱樂採用「找準切入點，深深紮根，再開枝散葉、開發結果」的戰略，在單元測試領域投入足夠的專一和耐心，開發出了C/C++可視化單元測試工具Visualt Unit，這個工具經歷了三年的前期開發、五年的應用檢驗和完善，目前已成爲易用、高效、成熟的產品。凱樂創立了VTDD開發模式（可視化的測試驅動開發），VTDD能夠大幅提高代碼質量、減小編碼調試時間、下降程編程勞動強度。凱樂的核心服務是「工具+諮詢」，具體來講，是以單元測試/VTDD爲切入點，配合其餘流程改進方法和工具，根據客戶的客觀條件和特性，制定質效提高方案，指導客戶推廣，解決遇到的問題，直至造成習慣並制度化，以真正實現質效飛躍爲目標。技術指導老師的職責是：調研、制定方案、指導實施、培訓、解決問題，工做方式爲小團隊協做。

 

    指導老師職位具備工程師和業務員的雙重優點：既在技術方面有所發展，又能得到相似業務員的豐厚項目獎金，還能夠發展溝通能力、演講能力，及拓展人脈。

 

    指導老師的將來發展選擇也比較多：
    老師路線：指導老師 〉高級老師 〉專家 〉高級專家。
    研發路線：凱樂將在Visual Unit的技術高度基礎上，開發更多的質效相關工具，指導老師擁有充分了解客戶需求的優點，將成爲開發團隊的搶手人才。
    管理路線：除了老師團隊的管理職位外，凱樂還將憑藉自身的質效優點，發展開發/測試外包事業，做爲新工具新方法的實驗基地及老師培訓基地，這方面也須要大量的管理人才。
    跳板路線：凱樂很樂意爲軟件行業培養質效方面的人才，若是您成爲質效方面的專家，又有普遍的人脈資源，請想一想會不會受到不少優秀企業的歡迎？

 

    指導老師在正式上崗前有約三個月的培訓，內容包括：工具使用及問題解決，流程改進技術、管理改良技術、培訓能力、溝通能力、演講能力、商務禮儀等。之後也將根據工做情況提供各類職業素質提高培訓，及根據我的的職業生涯規劃提供各類發展掊訓。

 

    凱樂對人才的要求比較實際，不看重學歷與資歷，但很看重潛質、敬業精神、服務意識、團隊意識。我不是HR，只是爲有興趣的朋友提供一點信息，符合如下幾點的朋友，能夠把簡歷發到wangtong$$kailesoft.com（請將$$換成@)），我將向HR推薦：
    1）有兩年以上C/C++開發經驗；
    2）相信本身通過訓練後能成爲優秀的指導老師；
    3）有意在軟件質效領域長期發展；
    4）願意常常出差；
    5）應聘技術部經理者，還須要一年以上團隊管理經驗，並具備培訓組織能力。
    工做地址：廣州市五山路金山大廈。