最近部門有了擴展的機會,開始招兵買馬了面試
因而開始回想之前本身面試的時候,也會去搜索一下面試技巧。例如:面試技巧
應聘者談薪資的技巧:擴展
一、瞭解對方能夠提供的薪酬幅度是多少,這裏的關鍵是善於發問,讓對方多講,而本身瞭解足夠的信息。搜索
當通過幾輪面試後,面試官會問應聘者:「你還有什麼想了解的問題嗎?」應聘者就可問:「像大家這樣的大企業都有本身的一套薪酬體系,請問能夠簡單介紹一下嗎?」技巧
面試官通常就會簡單介紹一下,若是不詳細,還能夠問:「貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資以外還有哪些獎金、福利?」。技術
做爲一個面試者的角度,去看這樣的技巧,發現好有道理啊。應該去掌握一下。行業
結果當天上午看了這段話,沒過半個小時,就有面試的工程師來了。工程師
前面聊技術聊成長,都通常,勉強符合咱們的用人需求,屬於可要可不要的那種。block
走到面試最後一個環節,該詢問對方指望薪資了。跳槽
「您指望的薪資是多少呢?」
對方答道:「請問貴公司的薪酬體系是怎樣的,請問能夠簡單介紹一下嗎?」
我勒個去,早上在書上看到的內容,這麼快就有人用上了。可是這個時候,我做爲一個小小的面試官,忽然以爲感受很很差。
爲何呢:
1 這樣的面試技巧,讓我以爲面試者仍是略有心機。沒有什麼不對,純感覺很差
2 有種知道薪酬體系後坐地要價的感受。
沒有而後了。。。。本次面試到此結束
因此我靜下心來,是面試技巧有問題,仍是個人人品有問題。。。哈哈
先自省一下,讓我以爲不舒服的,應該是綜合狀況,面試技巧沒有問題,人應該也沒有問題。
那是什麼問題呢,綜上
1 面試者先肯定本身的風格,是沉穩型仍是激進型。自行考慮本身的風格是否適合提相似的問題
2 面試者須要明確本次面試的總體感覺,是否足夠良好,有資本去作更一步的要工資
3 面試者最好先把本身如今的薪酬進行一下說明,指望經過跳槽增加20-35%屬於正常範圍;做爲面試環節,面試官也會考慮一我的跳槽的增加幅度大小。若是一箇中級工程師,經過跳槽可以增加50%,如今這樣的案例仍是少之又少,腳踏實地纔是王道
面試技巧是沒有問題的,關鍵是用上它的具體環境和條件是否符合,纔能有的放矢。