三年java面試題

前言: 樓主畢業三年,從大學時期就開始一直從事java web方面的開發。我在去年的今天有一篇帖子：兩年java面試經驗。經歷了一年的上班，成長了不少。今年由於某些緣由辭職了。從2月底辭職，到3月初,大概花了半個月的時間，面試了不少家公司，其中包括：阿里、京東、去哪兒、美團、攜程等互聯網公司,在此分享一下面試的經驗，整理一下三年的java web的開發面試經驗，但願能給廣大的網友朋友一些參考，你們共同進步：

1:手寫一個單例模式（雙重檢查鎖機制）

2:volatile是如何實現變量可見的？用到了哪些指令？工做內存和主內存解決了什麼問題？以及他們之間的交互過程

3:jvm如何調優？寫幾個參數出來？嘗試設計一個本身的JVM，你會如何設計？

4:dubbo的group怎麼用？超時時間設置的做用域有哪些？優先級是什麼？

5:ThreadLocal底層如何實現？map中的key是什麼？vlaue是什麼？須要解決什麼問題？哪一個方法能夠防止內存泄露

6:講一下currentHashMap的get方法過程，如何鏈表轉紅黑樹？

7:有一個表t1，列爲ABC，索引爲AC，如今select xx from table where c=xx a =xx有沒有用到索引？

8:cas是什麼？給你筆畫一下具體的實現過程？cas何時結束？

9:java的鎖存儲在哪？佔幾個比特位？鎖是如何升級的？

10:redis的緩存淘汰策略有哪些？LRU和LFU區別，手寫一個LRU

11:寫出線程池的核心參數，並解釋，而後說明線程池是有哪些放棄策略？

12:http屬於什麼層協議？與https的區別是什麼？Tcp協議屬於那一層？OSI七層網絡模型有哪些？三次握手和四次揮手的過程？爲何握手要三次，揮手要四次？

13:線上cpu佔用率高怎麼辦？如何排查這個問題，用哪些命令

14:spring使用了哪些設計模式？BeanFactory和Factory的區別是什麼？

15:策略模式的使用場景？說一下它的優勢和缺點？

16:給你一個秒殺場景，如何應對短期的高峯請求問題？數據庫如何防止併發問題？秒殺如何實現不一樣的客戶端的時間一致性？

17:redis的基本數據類型有哪些？hash的使用場景？如何經過redis實現一個阻塞隊列？

18:畫出dubbo的調用關係圖？並舉例說明調用鏈

19:cas是什麼？解釋一下cas的原理。並用筆畫出來，aba問題怎麼解決？

20:大家的線程池是如何配比的？默認的線程數是多少?寫出線程池的幾個參數，並結合大家的項目解釋一下是如何調優的？

21:sring的事務用過嗎？簡述一下如何使用？當方法A使用了事務，方法B也使用了事務，他們的事務策略都是:若是沒有新的事務就開啓一個事務，問調用過程當中事務是如何傳播的？

22:給你一串連續的數字，1到10000，隨機除去兩個數，怎樣快速找到這兩個數？

23:tomcat的IO框架經歷了怎樣的變化？談談你對NIO流的理解?

24:redis的緩存策略有哪些？手動寫一下LRU的實現方法,並介紹一下LFU

25:redis的集羣是如何找到具體的key的？大家的集羣採用哪一種持久化策略？爲何？集羣搭建模式是什麼？

26:一串有負數和正數的數字，用算法實現連續的數字加起來的和最大的一串數字？

27:hashmap爲何是線程不安全的？線程安全的有哪些集合？講一下集合框架，包括map和list

28:秒殺場景下如何實現分佈式鎖？redis搭建的集羣會存在併發問題嗎？怎麼解決？

29:目前jdk用的垃圾回收器是什麼？講一講垃圾回收的內存劃分？引用鏈可達是從哪裏開始回收的？擴展：職責鏈模式

30：java有哪些加載器？Java的類加載機制是什麼？雙親委派機制是什麼？有什麼好處？我若是想自定義一個名爲Object的類，如何加載它？

31：你知道哪些設計模式？在項目中用到了哪些設計模式？講一講具體的應用場景和實現方式

32:redis集羣是把數據存儲在全部節點嗎？若是是存儲一個節點？它怎麼知道存儲到哪一個節點？當master節點掛了，緩存是否是就刪除了？增長一個節點或者刪除一個節點，集羣會怎麼處理？

33:方法前若是不聲明private、public，那麼是什麼？它的級別是什麼？

34:有沒有線上調優JVM的經驗？如何打印gc細節？

35:把你知道的GC算法都說一下，虛擬機經歷了怎樣的變化才發展到今天?

36:你作了什麼項目？有哪些功能？有什麼優點？解決了什麼問題？你認爲還有那些優化的點？

37:什麼是可重入鎖？假如我一個線程申請了可重入鎖，那麼子線程能夠再次用到可重入鎖嗎？

3八、jvm的內存結構是什麼樣的？請畫出來而且是哪些是線程共享的？哪些是線程私有的？

3九、雙向升序鏈表的插入和刪除（筆試）

40、二維數組的遍歷和賦值（筆試）

4二、算法：一個公司找獵頭拿簡歷 1000份，每一個獵頭須要的佣金同樣，但每一個獵頭擁有的簡歷數不相同（可能重複） ，問公司如何能僱傭最少的獵頭找到更多的簡歷

4二、 接口限流策略有哪些

4三、微服務雪崩後怎麼處理的?

4四、多線程環境,線程如何同步？

4五、用多線程統計1到1000000之間有多少個素數，並輸出素數（假設cpu有四核）（機試）

4六、用java實現各訂單生成器，須要考慮可讀、併發、不可重複（機試）

4七、歸併排序（機試）

4八、rabbitmq消息重複和丟失如何處理?

4九、一個部分有序的數組，如何找到一個指定的數字？要求時間複雜度不能超過log(n)

50: hystrix如何實現服務降級、治理、熔斷，講一講微服務中服務熔斷的過程？大家都是怎麼處理的？

 51：mysql的limit查詢如何進行優化？索引遵循什麼原則？

52：ElasticSearch瞭解嗎？ElasticsSearch如何計算評分？評分公式寫出來，有哪些查詢命令？

53：微服務的事務大家用什麼解決？事務的傳播機制，方法A調用方法B，方法A有事務，問調用方法B還會有事務嗎？

總結： 看一下兩年的面試和三年的面試，有一個很明顯的變化是:目前市場對三年的要求不只重視深度，而且重視廣度。大公司對於的算法的重視程度基本是首位的。如今的面試都不只僅讓你回答，更是讓你用筆寫出來，給面試官解釋清楚問題。因此若是是很模糊的話,就基本沒戲了。也包括一些機試題，三年的技術總結更加劇視於高併發的處理，包括不限於消息隊列、鎖、redis、mysql、jvm、事務、微服務的考察都是互聯網公司必面試的，因此不只要臨時抱好佛腳，更要重視平時在工做中的積累。2019年是個行情不好的年份，不少人出去找工做好幾個月最終都無功而返。但我不唱衰行業，任什麼時候候都是優勝略汰制，就業環境差了，可是做爲一名開發，技術纔是考量你的第一因素(固然個人意思不是惟技術論，情商和素質、與同事相處也同等重要)，路漫漫其修遠兮，你們共勉加油吧。

再次送上福利：加java技術羣：618626589 ，羣資料裏有，隨時可下載（羣內無任何廣告和推銷培訓,博主是自學過來的，推薦自學的朋友一塊兒交流技術）ps:爲何我要建本身的羣:博主也加了不少羣，大部分都是在閒扯，鬥圖，無聊的話題，我選擇本身建立一個純技術交流羣，旨在建立一個乾淨的交流環境，歡迎各位高手或者新手加入！