程序員招聘 — 實力纔是一切

Gregory Furlong 有大約 5 年的時間是在百思買作裝運工，每週須要工做 50 小時。對於一位癡迷於計算機的人來講，這幾乎是他職業生涯的煉獄。所以在去年，30 歲的他參加了一個爲期三個月的編程訓練營，使用 HackerRank 訓練編程技能和競爭排名。在贏得了 Java 編程技能的高排名以後，他被摩根大通銀行僱傭。

這是華爾街新興的編程擇優錄取制。金融機構傳統上是僱傭名牌大學的畢業生，一般會忽視那些非名牌大學的優秀程序員或有天賦的輟學生。但現在金融機構有大量的名牌大學畢業生填不滿的編程工做，他們只能放眼其它地方，根據客觀的衡量標準而不是名門血統招募優秀程序員。

HackerRank 的聯合創始人 Vivek Ravisankar 說，這純粹是關於技能。他稱，優秀的程序員一般是自學，他們中間的許多人多是大學輟學生。摩根的高管 Michael Zbranak 說，五年前從替代渠道尋找人才仍是難以想象的事情。全世界的銀行業須要 50 萬的技術人員，因爲減員每一年還須要替換其中的 10%。摩根大通有 4 萬技術人員，每一年須要僱傭數千人去替換離開的人。

原文來自：https://linux.cn/article-7921-1.html

本文地址：http://www.linuxprobe.com/programmers-strength-all.html