Gregory Furlong 有大約 5 年的時間是在百思買作裝運工,每週須要工做 50 小時。對於一位癡迷於計算機的人來講,這幾乎是他職業生涯的煉獄。所以在去年,30 歲的他參加了一個爲期三個月的編程訓練營,使用 HackerRank 訓練編程技能和競爭排名。在贏得了 Java 編程技能的高排名以後,他被摩根大通銀行僱傭。html
這是華爾街新興的編程擇優錄取制。金融機構傳統上是僱傭名牌大學的畢業生,一般會忽視那些非名牌大學的優秀程序員或有天賦的輟學生。但現在金融機構有大量的名牌大學畢業生填不滿的編程工做,他們只能放眼其它地方,根據客觀的衡量標準而不是名門血統招募優秀程序員。linux
HackerRank 的聯合創始人 Vivek Ravisankar 說,這純粹是關於技能。他稱,優秀的程序員一般是自學,他們中間的許多人多是大學輟學生。摩根的高管 Michael Zbranak 說,五年前從替代渠道尋找人才仍是難以想象的事情。全世界的銀行業須要 50 萬的技術人員,因爲減員每一年還須要替換其中的 10%。摩根大通有 4 萬技術人員,每一年須要僱傭數千人去替換離開的人。程序員
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