HR 揭祕: 10 個掛掉 Offer 的緣由

時間 2019-11-16

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專欄 | 九章算法
網址 | www.jiuzhang.com程序員

不少應聘者都會在面試過程當中犯下錯誤。面試

面試後或許再也沒有了回信，
或許收到一份令你失望又態度曖昧的電郵，
又興許讓你去參加完下一次輪面試後
依然拒絕你。算法

你明知本身工做很出色，卻仍被拒絕，微信

簡直扎心！3d

大多數面試官
沒有給你真實的反饋，
告訴你爲何沒有被錄用的緣由。cdn

但若是你不知道本身犯了什麼錯，
又何談改正它呢？blog

你能夠根據如下列出的面試技巧

應聘者常犯的錯誤，看看本身有沒有中槍~

事務

新手的錯誤ip

也許你早就知道要避免這些錯誤，但它們仍值得一提。

1.面試遲到

每一個人都知道不能在面試中遲到！

哪怕你有絕佳的遲到理由，這都是一個必需要克服的棘手問題。由於你一旦遲到，面試官就會認爲你並不重視此次機會，更糟的是，他還會認爲你這我的很不可靠。

若是你不幸遲到，你惟一能彌補的就是認可錯誤。

認可你遲到了，
向他們道歉，
而後感謝面試官依然給你機會。

你犯了錯，但每一個人都會犯錯啊。你如何對待錯誤能讓面試官瞥見你的性格。最差勁的是，你僞裝什麼也沒有發生，騙本身說他們不會注意到的。

相信我，他們注意到了！

可是，你知道來得太早和遲到同樣糟糕嗎？你很激動，你很焦慮，你很渴望！但一切都爲時過早。咱們知道你的本意是好的。但來得太早，你就可能不經意惹惱了別人或是讓他們感到不安。他們知道你在外面……坐着……等着……人們就會開始問：

「那人是誰啊？」

來得太早傳遞出一種不顧一切的微妙氣氛。我知道這句話聽起來有點蠢，但這是真的。你不想讓某個已經被你的行爲惹惱了的人來決定你是否適合這個職位吧？但不幸的是，他們可能已經決定不會錄用你，並且還會用面試來證實這個決定是正確的。這很不公平，也很不符合邏輯，但它確實會發生。

你想給人以爲你很期待，但不急功近利。一個好的經驗法則是：

不要比規定時間早到超過15分鐘。

固然，你須要留出足夠的時間來預防難以預料的意外。

但當你一旦找到了面試所在的大樓，若此刻時間仍充裕，就在附近的咖啡店或你的車子裏坐一下子吧。你能夠利用這段時間來整理一下子儀容，回顧一下工做描述，複習一遍你的筆記……

2.對前臺無禮

從你到達的那一刻起，就想象本身正處於顯微鏡之下。你的一舉一動都在被評估。我想你應該知道保持禮貌和熱情是正確、值得一作的事。

「成爲重要的人是很好，但對人好更重要。」

有些經理可能會特地詢問前臺或行政助理對你的印象。HR 致力於創建有凝聚力的團隊和良好的工做環境，若是他們以爲你和其餘人沒法好好相處，他們可不會讓本身一手創建的團隊活力受到威脅呢！

3.沒有遵循指示

不少公司會要求你面試時攜帶好某些物品。好比說申請書，身份證，推薦信，教育證實，哪怕是要你5百萬份的簡歷複印件；

不管他們要什麼，都是有理由的！

若是你沒能遵循這些指示，或爲你沒有準備好這些東西而編造藉口，你能夠相信他們將視此爲你對崗位職責的迴應。

這是你的第一次任務，可悲的是你失敗了。

順便說一句，不遵照指示是應聘者在申請階段被拒絕的主要緣由之一，也從未經過面試。

4.衣着隨意

行業和公司文化會影響你選擇面試的着裝，但不管你走到哪裏，衣着邋遢都是草率的。當你只有20-30分鐘的時間來給面試官留下印象時，

細節每每決定了成敗。

亂七八糟的髮型，佈滿褶皺和帶有污漬的衣服，體味或是濃郁的古龍水/香水味，都顯示了你沒有盡心盡力。

衣着隨意會讓你看起來不那麼在意準備。許多面試官也會看將衣着視爲一個標準，他們沒法相信你可以表明團隊或是公司的形象。

若是你真的穿得一團糟的話，他們甚至可能會心煩意亂到不能集中精力關注你的面試表現。

膚淺嗎？也許吧。但視覺（嗅覺）上的細節在面試中的確關係重大，甚至影響人們在潛意識中對你的見解。

微妙的、難以明說的錯誤

上述菜鳥級別的錯誤，只要你瞭解過就能夠很容易避免。下面這些問題更復雜，你可能會無心中傳達出一些信息，使得你的表如今面試官面前亮起紅燈。

若是你面試完感受至關好，
卻被拒絕還不清楚緣由，
下面的某個問題可能適用於你。

5.他們認爲你不會留下來

你大學學的是營銷和公關，曾在媒體公司實習而且有一個時尚博客，這些都是很棒的經歷，但你正在面試的是醫療保健領域的初級客戶服務職位。你的面試官會懷疑——

這是你真正想要的工做嗎？

你須要表達出你很想要這個工做，有動力長期堅持下來並能超過他人。若是你僅僅由於須要薪水而來面試這個職位，那這個質疑對你就不算問題了。

對一個經理來講，僱用一個在短時間任職後就離職的人，或者那些不肯意爲職位全心付出的人是不太好的，人事變更率高會使公司損失大量資金。

固然，若是你已經進入面試階段你可能也會考慮作這個工做。如今你必須說服他們爲何你熱衷這個職位。事實上，承諾和積極性能夠幫助一個資質較差的候選人而不是更有經驗的人被聘用。

許多公司喜歡考察可遷移技能。

他們會對新員工進行培訓和提高，前提是他們須要知道這是你真正想作的工做。因此你要能將過去的點鏈接起來還要有一些理由。

也許這不是你求之不得的工做。也許你正在考慮幾個不一樣的方向，不知道哪一個最適合。也許你正在作事業的轉型。

在這些狀況下，你須要可以調動出自身那些讓你對該職位感到興奮的部分。若是你後來又認爲這份工做不合適，那你能夠隨時拒絕此offer。

可是，
若是你在面試中不能表現出熱情，
你根本都不會收到offer。

6.你的非語言行爲出賣了你

也許你能夠僥倖逃脫無力的握手，只是也許，若是是沒有力度的握手再加上不敢接觸的視線，可能就不行了，你的身體語言發出了明顯的信號。

得體的姿式，
適時的微笑，
眼神交流和身體傾斜，
纔是表達你對這項工做感興趣的方式。

避免社交上使人尷尬的行爲，好比始終穿着外套，把包放在大腿上，或出門上班前換鞋。提早練習以免那些分散人注意力的行爲，好比小動做或者「嗯」和「呃」這樣的口頭禪。避免讓你的陳述聽起來像問題。

這些非言語行爲多是焦慮的天然結果。精明的面試官不會太快由於你有點緊張而不理會你。不過，不要低估自信的力量，即便你是僞裝有信心。在考慮你和另外一位同等水平的候選人誰能更好地表現出自信和交往技能時，一個小動做均可能會影響最後結果。

要記得，過於自信也會拔苗助長。當心那些可能會被認爲太隨意，或者對於一些面試官來講，粗魯的行爲。例如，在面試時帶進來一杯咖啡或出去接電話。這是一條介於自信和傲慢之間的線，不要越過它。

7.你沒有「擊中」面試官

你覺得面試進展順利。你對每個問題都有應對，你保持着眼神交流，你的經驗對這份工做來講是完美的。那麼出了什麼問題？

嗯，你可能至少已經面試了好幾輪，可是最終使你經過的是簡歷以外的因素。在競爭激烈的求職中，你必須作的更多而不只僅是表示出你能夠在合理的範圍內作得好。

你還必須讓你的面試官想和你共事。

誠然，他們是喜歡你的，但其餘人作到的是真正吸引面試官，而後事情就能「豁然開朗」。

控制這個「點擊因素」很難。有時候，面試官對你的個性作出了不合理的判斷，這些判斷是不公平或不許確的。咱們須要直面這件事，其實有時你能夠作的更好，由於與面試官打交道對你來講像噩夢。

可是，若是你提高面試技巧，你能夠找到一種與任何面試官創建聯繫的方法。

若是你沒有「豁然開朗」，多是由於你沒有足夠地傳達出你的個性或經驗，使得面試官去設想與你合做。你的答案老是太過籠統，或者你不能放鬆下來作本身。

你能夠作更好的準備，
這會幫助你放鬆，
並讓你在回答時顯得更真實和獨特。

8.你沒被記住

你的面試官在敲定人選以前會和不少候選人交談。若是你想要offer，就必須從人羣中脫穎而出。

這個遺忘的因素經常跟沒能「擊中」面試官（見上文）相伴隨。你的答案太籠統或不夠精細。

他們看不到可以讓你有別於你的競爭對手的實例證實。

固然，你或許徹底能夠勝任這份工做，可是經理不是在尋找可以完成一連串任務的人，而是一個能夠主動製造影響的人。

你在現實生活中或許是難忘的迷人的，
可是在你的求職面試中呢？

9.你分享得過多了

求職面試不是討論我的事務的地方。可是若是我的事務涉及你爲何離職或者爲何你的簡歷有一段時期的空白呢？

這裏真正考驗的是你是否可以辨別出什麼纔是適合分享的。若是你分享的太多，你可能會讓面試偏離原方向或者給人不專業的印象。

這就是爲何若是你的面試中可能會出現棘手問題，提早準備你所要表達的要點變得很重要。例如，若是你因疾病或家庭事務休假，怎麼辦？你知道這個話題會出現，那就要提早想好如何應對它。

一般狀況下，最好保持簡明扼要。

避免衝動地辯護或過分解釋。記住要強調你準備好爲這個職位全心付出，即便你過去的作法是必需要休假。

還有一種多是指過分分享之前的職位。咱們總能聽到這種說法：

「不要對過去的僱主進行負面地評價。」

然而，候選人仍是常常犯這個錯誤。去向你的家人和朋友發泄吧，而不是向面試官。許多人認爲他們講壞話能夠被原諒，由於他們老是以這句話開頭：「我原本不想講任何人的壞話......」。這是不可行的。

負面的言論
只會讓他們看不到你優秀的品質

10.你搞砸了最後問的問題

你據說過那個陳詞濫調嗎？說的是「不存在愚蠢的問題」。其實在面試中，愚蠢的問題是存在的。

面試的目的是讓你表現出你具備勝任該工做所需的經驗和技能，同時讓面試官確信你已經準備好要努力工做並在這個崗位上取得成功。你但願他們知道你對工做所涉及的內容有着很深的瞭解，而且已經準備好應對挑戰。

在某種程度上，幾乎每一場面試中，你都極可能會被問到

「你有什麼問題要問嗎」

你想確保你是有問題的，而且他們會給你一個很好的迴應。你有不少可以達成你目標的問題能夠問，你想表現出你的興趣，聰明，以及你作了一些關於該職位的功課。

避免給這個對話添加任何內涵。不要問你本應該研究過的話題。

不要問有關行程，時間，假期和福利的問題（留着這些問題直到他們已經愛上你以後）。

藉此機會去顯示出你想了解更多面試官對該職位的見解，他們預見的障礙以及可能存在的職業機會。全部這些錯誤均可以經過正確的練習和準備來避免。

分析你在哪裏有不足以及應該如何有策略地留下一個更好的印象，這過程即便花費了時間也是很是有價值的。

畢竟，沒有招聘經理會告訴你爲何你沒有入選。

不過，若是你一直在面試但都沒有得到offer，那麼極可能這些錯誤中的某一個就是罪魁禍首。

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