HTML5行業現狀與將來 - 2016年終大盤點

HTML5行業現狀與將來 - 2016年終大盤點

1. 大幅動盪後，即將進入平穩期

HTML5（WEB前端），在2012年及之前，一直處於一種萌芽期的狀態當中，直至2013年才進入行業的成長期。HTML5（WEB前端）在2013和2014年，隨着行業的推進慢慢的增加，直至2015年迎來了行業的大爆發，HTML5迅速被推上舞臺，這個詞語也成了很多人閒談中的常見詞彙。
2016年，泡沫開始瀰漫整個行業，在行業狀態以及供求關係的共同驅使下，HTML5終於進入了大幅調整期

一塊兒來看基本數據

• 數據採集來源：智聯招聘網；

• 數據採集人：HTML5學堂（碼匠）-利利、堡堡、國榮

• 採集時間：每週週三下午17:00；

• 搜索關鍵詞："WEB"；

• 搜索類型：根據"職位"進行搜索，只選擇當天發佈的職位，進行數量統計；

• 備註：除過年先後、節假日，以及部分時間段沒有采集數據以外，其餘全部周均進行了數據採集，並計算了月度和年度的就業需求平均值。

1.1 2012年~2016年，年度就業需求量走向

1.2. 2015年與2016年，月度就業需求量對比

2. 將來行業看跌仍是看漲？

將來行業的變化，應該說總體看跌，特別是2017年上半年，大概會成爲最難度過的一個階段吧~在經濟尚未太好轉的前提下，新手和之前的開發工程師共同競爭一個職位，供求關係不平衡。

雖然說是看跌，可是應該不會跌的太慘，整個HTML5行業，以後將會進入一種「穩定波動」的狀態，在穩定當中緩慢下滑（應該不會再出現2015到2016年的這種「大跳水」）。

之因此這麼說，緣由在於三點：

第一，供求關係的不平衡。2015年本身聽到的最多的詞語是「創業」，而2016年下半年開始，本身聽到的最多的詞語則是「倒閉」。與各個創業公司拔地而起同時發生的，還有大批其餘行業工做者涌入HTML5這個當前比較火爆的行業。

「公司數量的變化」與「大量從業者的涌入」這兩點直接影響着供求關係。在當前以及將來的一段時間以內，會呈現典型的「供大於求」的行業狀態；

第二，互聯網行業日益成熟。在最初互聯網剛剛起步之時，各種的內容、功能都不足夠完善，須要大量的人去作「重複的事」，也須要很多人去研究和探索新的事物和技術。隨着行業逐漸走向成熟，前端當中的主流框架層出不窮，除了最爲經典的jQuery以外，還有VUE、React、Angular、MVC等等，而定製類網站或宣傳頁（又稱廣告頁/專題頁），早在2013年就有公司開始着手研究，至今也可謂是日益成熟。

當下，「前端」已經開始步入模塊化、工程化，曾經大量繁瑣而複雜的工做逐漸被模板或工具所替代。

當一個行業日益成熟，勢必會下降行業中的重複性工做，一個工做者在同一時間內完成的工做量也會大大增長，那麼所須要的工做者數量天然會有所降低。（舉一個傳統行業的例子，一旦有了機械化和大規模的紡織廠，就會有很多人工紡織的工做量被替代）

第三，小程序並不是救命稻草。微信這個月（2017.01）正式推出的小程序，又引來了很多HTML5行業人員的炒做，不少人認爲微信小程序會有很大的發展，也會帶來很多HTML5的就業機會。

我的比較看好微信小程序，也認爲微信小程序會有不錯的發展，可是，「微信小程序有市場」並不等價於「增長了HTML5的就業機會」。咱們團隊當中的成員，剛好在幾個月以前也拿到了微信小程序的內測資格，也進行了相關的測試和操做，嘗試編寫了微信小程序。在編寫時發現，微信小程序的編寫方法和HTML5相差仍是蠻大的，它至關因而從新定義了一套「編寫規則」。可是，對於已經掌握HTML5開發的人來講，微信小程序的學習難度和成本並不高，畢竟微信方提供了豐富的API文檔。

因此，縱然微信小程序將來市場有多大，公司當前現有的HTML5開發工程師也可以直接hold住微信小程序的開發。並不會由於這個「噱頭」而讓HTML5再「大燒一場」。

3. 入職薪資的大起大落

從2012年到2016年，本身都有一批批的學生畢業，可以很清晰的感受到，初始薪資的變化。一句話來歸納，就是：新手前端開發工程師的入職薪資，一路伴隨着行業的變化而波動。

北京：從2012年的3500~5000，發展到2013年的4000~6000，再發展到2015年的6000~10000，以後在2016年迴歸到5000~8000。

在互聯網二線城市當中，薪資一樣隨着行業的變化而波動，所不一樣的是，對於二線互聯網城市來講，行業熱潮要比一線城市來的晚一兩年，而行業的衰退卻只是稍晚於一線城市一些（主要是需求量較少，易飽和），以廈門這個城市爲例：

2013年，入行薪資範圍爲3000~4500，2014年有了很緩慢的上升，大概爲4000~5500，在2015年和2016上半年達到5000~8000的薪資高峯（月薪6000~7000的比例較多），至2016的下半年，入行薪資下跌至4000~7000（月薪5000~6000的比例較多）。

4. 行業最佳時期已過，可否進入這個行業？

進入一個行業的最佳時機，是行業處於增加期階段時，而今時機已過，已經經歷了高峯和第一次「大跌」，進入到了行業的一種相對穩定的狀態當中，這個行業再也不新鮮，也再也不可以表明潮流，從「神臺」迴歸了「常態」。

此時，依舊能夠進入這個行業，與2015年所不一樣的是，起始的薪資相對就要低一些了。並且有一些行業的變化，你應當有所瞭解和知曉。

4.1. 行業總體失信
大城市中，兩年開發經驗成起點。爲什麼好好的，招聘開發工程師，要求必定要兩年或兩年以上開發經驗呢？因爲在部分培訓機構當中，會針對培訓生進行簡歷包裝，爲其提供一兩年的工做經驗，這些簡歷和工做經驗包裝過的人們去找工做，當此類人的數量增多之時，整個行業就失去了平衡，出現了總體失信的狀態。對於企業來講，一個一兩年工做經驗的人（經驗造假）可能都沒法勝任的職位，就更沒必要說沒有工做經驗的人了。

自從行業總體失信以後，招聘方要麼增強了招聘時的審覈工做，要麼提高了招聘門檻（對工做經驗以及其餘等方面的要求）。

4.2. 看上去已經飽和的前端，優秀的新手依舊很少
利利本身原來帶過的學生，有很多已經工做三四年了，其中也不乏作到管理層的人，他們有時會去招聘或面試WEB前端開發工程師。

去年（2016年）本身和之前學生聊天時，聽到他們抱怨最多的話就是：「雖然如今有很多的前端，真正優秀或不錯的新手幾乎招不到」。

首先咱們要搞明白什麼樣的新手在招聘方眼中算是「優秀」：

1. 責任心、認真細心、工做態度端正

2. 自學能力（學習能力）

3. 基本的溝通能力

4. 對前端有比較濃厚的興趣

5. 基礎知識紮實，對當前的流行技術或事物有所瞭解

4.3. 培訓與自學爲什麼沒法帶來太多的優秀新手
從學習者角度來講，當行業火爆起來的時候，進入機構學習或自學的人們當中，真正熱愛該行業的人員比例就會大幅度降低，更多的是因行業利益而來。不少人在學習時，不可以作到足夠的細心，對代碼的要求也不足夠高。快速的培訓雖然可以較快的掌握當前知識，可是更多的是知其然而不知因此然，同時，在培訓過程當中，自學能力以及分析問題解決問題方面，比較可貴到培養和鍛鍊（除非課程設置合理或遇到很優秀的老師時刻引導）。

從培訓機構的角度來講，一旦大量的人們開始涌入行業，就會催生出大量的培訓機構（2012年在北京作HTML5/WEB前端培訓的沒有幾家，而今則是滿大街都是）。

大量的培訓機構會有什麼問題呢？對於培訓機構，最核心的是兩個部分，一部分是招生，另外一部分是課程。對於招生方面，會有大量的銷售人員來填補這個崗位的「空白」，而對於課程講解方面，行業裏優秀的講師並很少。若是一個機構當中，講師的技術、管理、授課不夠優秀，就更沒必要說他培養出來的學生了。

大量的招生也意味着班容量的增大，一個講師要同時照顧數十人，這在培訓當中其實根本就是不可能完成的任務。一個學習者獲得的引導少了，天然也會致使在知識或能力上的不足。此外，大量的招生，也意味着講師帶班時間的延長，而一個機構，當講師花費過多的時間在課程的講解以及學生輔導上時，也就意味着課程方面會出現必定的問題（最典型的就是課程過期，本身所瞭解的一些機構當中，有些採用的是幾年前課程，還有一些連體系化的課程都沒有）。技術行業的發展突飛猛進，新技術的出現與研究，到可以將新技術轉換爲課程，不只須要大量的時間，還須要大量的人力。

若是是自學呢？

自己單獨依靠自學的人就很少，因此，自學可以帶來的高質量新手就更少了。我本身也是大學時期自學WEB前端的，自學須要的時間相對較爲長久，並不是是半年一年就可以搞定的了的。更況且學習者還須要讓本身的技術知識跟上時代，與真正的行業需求與實踐掛鉤，此處的難度非比尋常。

4.4. 前端工程師路在何方
1 不要隨意造假簡歷

「造假簡歷」看上去可以在談薪水的時候佔得優點，但實際上，招聘部門的人員也不是吃乾飯的。並且，相應的工資也要付出相應的辛苦，對於工資對應的工做難度水平與我的實際水平差異太大的人來講，很難長久的完成當前的工做。

對於絕大多數企業來講，誠信都是考量員工的第一標準，一旦發現員工的不誠信行爲，都有可能會讓企業直接「開除」員工。

對於沒有工做經驗的新手，以誠信爲本，不僞造工做經驗，在面試時展現本身的能力和可塑性。

2 作優秀的人，依舊有極強的競爭力

在絕大多數看似或已經飽和的行業當中，其實都缺少優秀的人，若是你但願如今進入這個「趨於穩定」的行業，那麼就要讓本身變得足夠優秀，一旦你在「質量」上脫穎而出，那你就擁有了絕對強大的競爭力。

3 與比本身工做經驗豐富的開發者競爭，也請挺起胸膛

工做更久的開發者，在經驗方面會更有優點，可是從其餘的知識層面來講，未必比工做年限短的工程師全面和深刻。

在新技術方面，新手一般也具有必定的優點，畢竟工做以後，可以把業餘時間放在新技術研究上的人很少。工做越久，在新技術上可能也就會越落後。

此外，不管工做幾年的開發工程師，也並不是全部的人都是優秀的，仍是那句話，若是你夠優秀，你的實力徹底能夠秒殺掉你的同期競爭者，一我的的能力與一我的的工做經驗並不絕對相關，英雄不問年少，聞道不分長幼。

4 不要單純的依靠培訓或悶頭學習

對於要入行的新手，千萬不要單純的依靠培訓，特別是處於當前培訓行業一片狼藉的狀態之下。若是選擇培訓，更合適的是選擇一些課程或者一些小而美的機構（雖然這種課程和機構並很少）。

此外，單純的悶頭學習也是不可取的，必須瞭解行業的標準，瞭解行業的狀態，需要知道這個行業看重什麼，須要什麼樣的技能和知識，再有意識的去增強或培養。

合理的選擇書籍以及媒介（能夠考慮部分收費的在線課程或階段性的培訓）。在學習過程中，除了掌握知識和技術以外，要讓本身具有學習的方法和能力，只有這樣纔可以在將來更好的走下去（話說這也是我本身在講課時最爲看重的，惋惜的是不少學生都不看重這一點）。

5 謹慎選擇工做（將來）

在前端這個行業當中，一旦跨入具體公司當中，實際上也就產生了工做類別上的差別，根據公司規模、所處城市、業務的不一樣，技術成長的方向也有所不一樣。考慮問題需長遠些，讓本身當前的這份工做成爲將來成功的墊腳石。

5. 小城市與大城市，前端的將來

5.1. 一線互聯網城市
在大城市大公司當中，前端的工做要求愈來愈精細化，對於一個工做者的專業度要求愈來愈高。這個工做者不須要去作設計，不須要作專業測試的工做，只須要將本身的「一畝三分地」作好。對於技術方面的要求則是「深而精」，注重開發的我的效率與團隊效率，在溝通、工具化、工程化、正規化方面的要求較高。

在大城市的前端崗位工做，最快的成長方式是藉助當前的工做任務促成自身技術以及能力、思惟的成長。不一樣類型的公司當中，前端開發也並不相同。諸如廣告類的公司，會更偏重於表現層；主業務是管理系統這一類的公司，會更偏重於接口層面。進入了不一樣的公司，也就意味着進入了不一樣的「行業」（無非這些「行業」都屬於前端開發，只不過是細化了而已），再想更換，也會有「隔行如隔山」的感受。

5.2. 二線互聯網城市
在二線互聯網或其餘小城市當中，前端的工做要求變得廣而粗（這種現象主要集中在小型與創業型企業當中）。

在這些公司的「前端崗職」當中，並不要求一個開發工做者的技術深度有多深，代碼有多麼標準和規範，而是但願一個開發者既可以掌握前端，又可以瞭解後臺，hold住設計，搞得了測試，若是能再出去談個項目，想必也是極好的。在二線互聯網的小公司當中，沒有絕對的「前端」，更多的是多面手，我的發展的方向也會由於行業的變幻無窮而不斷的調整，掌握新的技術，轉向全新的技術都是有可能發生的。

雖然可以在很大的程度上知足工做者對新鮮感的訴求，可是長期工做以後並無在某個特定領域下有所積累，一旦當前公司關門大吉或者發展策略調整，須要去尋找新的工做時，就很容易處於一種「高不成低不就」的狀態，大公司的專業度要求會將這個員工排除在外，而同類型的小公司依舊仍是原樣，沒有什麼太大的變化與深刻發展的空間。

HTML5學堂（碼匠）：2016已通過去，2017已經開始，但願全部熱愛HTML5的人們，都可以在新的一年當中獲得更多的成長！