最強反擊！996.ICU域名炮轟「996」工做制！GitHub項目不到一天以突破6W星！

在互聯網公司之中，實行「996 工做制」幾乎成爲默認標配，在去年的年會中，有贊 CEO 白鴉將這種企業文化公開的在公司年會提出、並被普遍地傳播出來，撕掉了互聯網企業因焦慮而追趕的遮羞布。

因不滿最近各個 IT 公司的工做 996 制度，此次程序員終於忍不了啦。

 

 

 

昨天，一個域名爲 996.ICU 的網站忽然出現，控訴「工做 996，生病 ICU」，而且還發在了 GitHub 上，GitHub項目，不到一天的時間，就得到了6W+標星。

 

 

 

GitHub 地址：

https://github.com/996icu/996.ICU

當打開 996.ICU 這個域名頁面，標註着大大的「996.ICU」字樣粉色背景的單頁面映入眼簾，下面的一段文字說明，充滿了諷刺。

何謂 996 工做制？「996」工做制，即天天早 9 點到崗，一直工做到晚上 9 點。每週工做 6 天。「996」工做制的周工做時間爲最低 60 小時。

在日本有一個詞叫作【過勞死線】，指的就是一個月加班 80 小時以上的話，發生過勞死的可能性會升高。按照國內的這個 996 工做制計算，至關接近這條線。

此外，這名程序員還列舉了兩條忽然實施 996 工做制的公司案例，分別是有贊和京東。按照勞動法規定，996 工做制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟帳上不吃虧。

 

 

 

《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十四條分別對加班時間以及加班費問題作了明確規定，用人單位因爲生產經營須要，經與工會和勞動者協商後能夠延長工做時間，通常每日不得超過一小時；因特殊緣由須要延長工做時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工做時間每日不得超過三小時，可是每個月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工做時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工做時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工做又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工做的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

這戳中了程序員們對 996 工做制的發泄和不滿：

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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實際上，996 工做制在互聯網企業中幾乎成爲默認機制，隨着互聯網企業的高速發展與激烈競爭，愈來愈多互聯網企業紛紛開始鐵腕治理，其中之一即是 996 工做制。

最近脈脈上爆出的京東強行實施 995 工做制，以下圖：

 

 

在事情發酵一天後、官方對此事進行了迴應、總結下來就是：不強制、但要全情投入。

 

 

996 機制雖然在互聯網企業中較爲廣泛，但多數公司並不會如此直接地做爲硬性要求提出來，而是採起其餘變相方式「鼓勵」加班。

如根據加班狀況評先進我的等獎項、加班有加班費、加班打車報銷、加班至夜間 10 點提供免費夜宵等。

 

 

面對 996 工做制，固然不乏吐槽稱「辣雞工做制度」，「錢到位 007 都沒問題的」。不過，996 工做製表面上看出於工做時間的安排，而不滿的背後實際上也無外乎出於加班薪酬福利之間的衡量。

想獲得更多，就必須付出更多，這是無可逃避的社會規律。每一個人的時間和精力都是有限的，你既要專一事業，又要照顧家人，995 甚至 996 這樣的工做，佔據了你太多的我的時間，很難在這種強度的工做下得到幸福感。

 

 

 

咱們工做生活的目的，本質上是爲了維護並提高本身和家人的幸福感，而非長時間高強度地一路高歌猛進。

當你在某個方面投入過多的時候，勢必會忽略掉其餘一些事情，好比情感、健康。長遠來看，這並不利於你的人生髮展。

工做和生活的意義，更多的在於求取一種平衡。對於主張 99六、995 等工做制度的企業，咱們能夠選擇拒絕。

8小時工做制這樣的規則須要每個人去守護，這樣才能讓你們都得到愉快溫馨的工做體驗，可以更好地兼顧事業、自我和家庭。

不過有意思的是！

996.ICU項目Issues立刻已經變成了一個論壇了，各類ICU交流羣一大堆！

 

 

 

有興趣的小夥伴能夠去瞅一下，也能夠發出本身的聲音，把一些996公司的名單都提上去，每個程序員的身心健康須要你個人一份努力。

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