培訓班的困境與化解之法

「我是培訓機構學出來的，是否是很差找工做」

「投了不少簡歷，一個面試都沒有怎麼辦」

「我要不要隱瞞培訓的經歷」

 

常常能收到這樣的諮詢，索性就此寫篇文章。我接觸過的從培訓班畢業的人不在少數，親戚、朋友、同窗都有，論據充分，今天就客觀地分析分析，但願能對一些人有所啓發。

 

尷尬的現狀

剛從培訓班畢業的同窗，找第一份工做是比較痛苦的，這是一個不能否認的事實。參加校招又不符合應屆要求，參加社招則苦於沒有工做經驗。招聘市場的總體論調也是並不看好這類人羣，因此新人每每投出不少簡歷，收到的面試通知寥寥無幾。

因此有些人不得已隱瞞培訓經歷，虛構工做經驗，以求得一次面試機會。也有甚者，在各大招聘網站篩選崗位，全選，投遞簡歷。一次會投出上千封簡歷，如大海撈針。這些都是我見過的真實狀況，想一想都以爲酸楚。

而獲得面試機會的，能經過的概率又是低的可憐。找份工做而已，爲什麼難成這樣。

 

短板在哪裏

爲何招聘方不看好培訓機構出來的學生呢？這是容易想到的：基礎沒打好，只是會照貓畫虎，模仿現成的項目。

這的確是培訓班的短板所在，與計算機相關專業的學生相比，這部分同窗缺乏基礎知識的積累，對整個軟件開發體系不能貫通，短時間能幹活，長期發展乏力。固然我這麼說只是相對的，這是總體現狀，不排除有優秀的少部分，我後面會講。

半年用激素催大的豬，跟用飼料餵養三年的豬，口感確定是有區別的。說是事實也好，說是別人的成見也好，這個現狀咱們不必迴避。

 

心態的調整

也許有相關同窗看到上面的會不舒服，說我詆譭，想要急於表達本身並非只會模仿。

這就是我還想說的心態問題。因爲總體環境對這部分同窗有這樣那樣的非議，使得一些人比較玻璃心。好比看到招聘要求是限本科生，立刻就噴人家歧視學歷。或者是對本身的培訓經歷不肯提起，感受是有見不得光的污點。

我想說的是，真正有能力的人，沒必要在乎別人的非議，說到底就是，你得有本身的思想，你得篤定相信一件事，水平達到了天然能找到合適的工做，畢竟市場需求在那裏。

事實上你們都明白，搞技術是件「師傅領進門，修行靠我的」的事情，不論怎樣的出身，也只是師傅領進門的階段不一樣而已，後續的發展仍是徹底靠我的的。半路出家的自學者成長爲行業大牛，這樣的例子並很多。

因此不必有任何的不自信，乃至自卑，也不要對他人的偏見而太過敏感。

 

技能加強與差別訓練

招聘初級工程師，關鍵就是看你能不能幹得了活，和你的學歷背景、專業背景並非強關聯。因此你只要使本身能達到這個標準就好了，這並非多難的事情，而是你沒有把注意力放在這裏。

培訓班畢業的同窗有一個很致命的問題，所練的項目徹底同樣，致使你們的簡歷都差很少，尤爲是項目經驗那一欄。換你是用人單位，你要如何來處理這批千篇一概的簡歷呢？想一想就能獲得結論。

因此，你要想辦法作出差別來。如何作呢？業餘本身搞點小項目，博客也好，寫個小插件也好，只要徹底是本身動手作的就行。這樣你在簡歷上就能添一些別人沒有的東西，尤爲是有博客而且還堅持寫了一些文章，這是很是有用的加分項。表明着你是一個勤奮好學的人。

加個小插曲，我在2013年換工做前，花了兩個月時間研究angular，寫了一系列博客，還寫了一個HTML5文件上傳的插件，憑藉這兩點就給面試加分很多。這就是差別性的重要之處。

 

如何獲得面試機會

你在投簡歷前，必定得感受本身肚裏是有點東西的。千萬不能糊里糊塗就去面試了，不要打算糊弄面試官，人家不傻。

接下來講說簡歷的事情，簡歷必定用心作，不要還帶着錯別字就發出去了。因爲好多人也是第一次投簡歷，有的連電話號碼都沒寫。總之犯小毛病的人仍是不少的。讀者中若是有這方面須要的，能夠後臺聯繫我，我幫你審閱審閱簡歷。

簡歷投了不少，收不到面試通知怎麼辦？ 

這是最愁人的問題，但也是能分析出緣由的。大型的招聘網站如智聯招聘、51job、拉勾等，你填寫了電子簡歷以後，用人單位都是直接用系統篩選的，好比直接篩工做經驗1~3年的，那麼你的簡歷就徹底不會被看到。也有其餘篩選條件，好比指望薪資、學歷、年齡、民族等。（我沒有民族歧視的意思，但若是你是少數民族能夠不寫這欄，徹底是爲了增長几率）。總之你得想一想如何能增長本身被篩到的機率。

苦於工做經驗怎麼辦？這是最頭痛的硬門檻，能找到不要求工做經驗的最好，若是確實長時間杳無音信，仍是得想一想辦法的。好比把實習時間算進工做時間，或者把培訓時間算進工做時間。並非教你們不誠實，我不想站着說話不要疼，由於換了是我，到了絕境也會想各類辦法找出路的。固然前提是你有必定的技術自信，可以完成開發任務，別什麼都不會還想耍滑頭，就算進去了也過不了試用期。

除了招聘網站，仍是有其餘一些找工做渠道的，好比關注微博上一些技術領域的號，或者是關注大牛的微信公衆號，加入一些技術QQ羣等等，沒準就在哪看到招聘信息了呢？在這裏投出的簡歷，被看到的機率就比招聘網站大多了。話說我經過微信公衆號就推薦了好些同窗就業，因此深有感觸。

 

職業規劃

最後還想聊聊職業規劃的事情，由於不少培訓班畢業的同窗，第一份工做並非都能找到如願的，大多時候是勉強進入了一個不怎麼樣的小公司。

但這總算是進入一個行業的開始，並不意味着你失去了進入大公司的機會。我見過培訓班畢業，工做半年，而後就入職百度的，就是我身邊的案例。也有通過本身兩三年的努力，進入小米這樣面試極其嚴格的公司的，也是我身邊的朋友 。

這就是「修行靠我的」的階段了，儘管你的第一份工做不是那麼光鮮，但總算是爲之後增添了工做經驗這一項。並且你徹底能夠利用這段時間把本身升上去，通常來說，努力學上一年，就能獲得質的變化，而後你就能夠換一家大公司了。一年不夠，那就兩年。

我我的是建議在一家小公司待一到兩年就換大公司的，一方面是公司背景的一個鍍金做用，另外一方面就是你在大公司能學到更多的東西。

在大公司能待兩年，而且好好發展。這個時候就是用人單位搶你，而不是你求他們了。你看，要想走上人生巔峯，也沒有那麼難，只要你路線清晰，還可以吃兩年苦。