2.公司到底想要什麼樣的人？

我們從應聘者素質模型可以看出： 動機方面，公司更想要人品好，職業價值觀和團隊文化一致，職業性格和職位匹配的候選人； 潛力方面，公司更想要學習、創新和精益能力好的候選人； 技能和經驗方面，公司想要和職位需求匹配的，如果你資歷過剩，就要看公司發展需要了，如果你資歷不夠，那就要看你的潛力和動機了。 瞭解了面試可能考查的內容，作爲應聘者，你就可以有效準備和應對了。具體來說，你可以藉助這個素質模型，加上對職

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