29歲的人生並非那麼平平淡淡_20190308

人生下半場，當全部的心高氣傲被磨平，是時候接納平凡的本身了。

在寫這篇文章的時候我特意翻看了下本身博客的文章記錄，確實是好久沒有寫文章了。最近的一篇文章仍是2017年7月份寫的年中總結----《工做三年小結----我依然是那個不變初心的少年_20170710》，看名字就知道當初的意氣風發。當我開始在鍵盤上敲下這篇文章題目的時候，我知道這將是一個橫跨兩年的漫長的自我總結的故事。

這兩年本身經歷了不少事情，不少都涉及到了自身的我的發展，多麼但願當時的本身思考問題可以更加的成熟些，忍耐力更加的強大些。這篇文章裏我會寫下當時面臨這些事情時沒有跟同事或者朋友說過的最終作出那樣的決定的真實想法，也許那都是錯的。

文章開始前我想說，我不是想表達我多麼牛逼炫耀多麼厲害。那就是真實的我，當時的環境和我的條件讓作出了那樣的選擇。若是不幸被大佬看到這篇文章請理性對待。

第一節----百度尾聲

如今覺的重大的、沒法忍受的事情，那是由於你的心胸還不夠強大到容納它。不一樣的人生階段，不一樣的心理承受能力，不一樣的選擇結果。有些事，你越是在意，痛的就越厲害，放開了，看淡了，慢慢就淡化了。

一年多過去了我想我已經想明白了當初發生的一些事情，可以平平淡淡的記錄下它們。當我如今開始寫下它們的時候我想我已經可以真正的放下它們，我能夠不用再去想它們，我對他們的見解都停留在了文章裏。

我是在2018年2月底也就是剛過完年回到北京上班的第一天辦理的離職手續。當時在ERP提離職和辦理離職手續的時候是很不捨的，這家教會我不少東西，給了我不少機會的公司我真的不捨得離開，可是如今我卻真的要離開了。我認爲我是帶着遺憾離開的。

這段經歷是從2016年5月份開始的，那時我重新浪微博離職，抱着對BAT光環的渴望進入了百度。剛入職的我，在工做上犯了一些的錯誤，多謝部門同事和領導的寬容，幫我一步一步融入到工做中去。

在入職以後5個月的時候，由於上線合併代碼的時候衝突沒有處理乾淨，致使了線上故障。這個問題應該是程序員最不該該犯的低級的錯誤了。當時被大領導通報批評。那次事件後切切實實的給本身上了一課。也對我以後的上線操做起到了警醒做用。

在2017年2月份百度春季晉升的時間節點，本身剛入職10個多月的時候，居然在部門指標有限的狀況下老闆幫我提了晉升，而且晉升成功。這也就意味着不到一年本身就升職加薪了。

背後有不少故事，否則好運不可能無緣無故的降臨到我身上。我是一個能在工做中發現別人發現不了的問題，肯本身花費時間去解決這些問題。遇到工做中影響工做效率的事情，肯花費時間專研解決這些問題，而且分享給同事，提升同事的工做效率。這些事情使得你們都很承認我。記得那個時候本身是上6天班的，週六本身會自動加班一天。周圍同事承認，技術能力強，能解決別人解決不了的問題。自戀的說本身應該是部門「自帶光環」的人物。

固然更高的職位表明着更多的責任（其實也不算高）。當時咱們部門前端有不少業務痛點，老闆破格晉升我也是看到我是有能力來改變這些事情的人。因此整個17年個人主要精力都是在解決這些事情。好比：技術架構升級，以及技術架構升級以後所帶來的周圍同事對新技術應用的技術培訓和指導。另外爲了知足新技術架構所要開發的衍生技術產品。

技術架構升級並非說哪一個技術好玩咱們就用哪一個技術。技術選型是要結合當前業務的特色以及升級技術架構能不能解決當前業務開發的瓶頸來作的。因此我本身作了不少技術調研，過程當中我本身摸索、學習了不少東西。

當我以爲一切都成熟的時候我開始在咱們的線上項目作實踐。結合當時咱們部門的業務特色使用MVVM框架（業內表明React或者是Vue）和Nodejs是最佳的解決方案。第一個實踐的項目是百度帳號檢測的項目。若是是使用舊的技術開發可能不須要多少時間，可是上了新的業務架構後，我不只僅要解決業務問題還要解決應用新框架以後的問題。

前面我說是「當我以爲」。自我感受良好應該是大多數人都會犯的錯誤。是的我也犯了這樣的錯誤。其實我當時作調研獲得的信息並不能徹底解決我在實際業務開發過程當中的全部問題。解決這些問題須要更多的知識儲備，固然也就要更多的時間去學習本身陌生的領域。那段時間對於我來講是辛苦的、煎熬的。由於是線上業務需求，產品對於上線是有最終的DeadLine的。記得有幾回爲了解決問題我都在公司通宵了。雖然延期可是最後業務仍是上線了，而且運行還算穩定。此次雖然業務模塊不大，可是在公司走通了應用新業務框架的流程，好比：開發模式、上線機制、CDN機制、線上Nodejs報警機制、線上Nodejs服務部署機制等。

後續我又接手獨立開發了咱們部門線上一個核心的業務重構工做。固然此次是涉及到一塊業務的整個流程的重構。開發量大並且業務較爲複雜。過程是艱辛的，本身遇到了不少問題，都是邊學習邊開發。固然不只僅是可以開發完就好了，還要考慮性能問題。並且這塊流程主要是跑在移動端，萬惡的安卓系統上總會遇到各類各樣的問題。解決這些兼容性問題讓我心力交瘁了。當時應該是延期2-3周將項目上的線。讓人欣慰的是，項目上線後性能和業務穩定性都很高。以前這塊流程線上客訴率很高，新框架上線後大大的下降了客訴率。

此次項目開發對我我的想法影響很大，以前我認爲我我的能力強能夠本身搞定一切。如今我發現靠我一我的的力量來推進部門的技術升級是不夠的。那段時間個人精神和肉體的壓力（加班、熬夜）讓我喘不過氣來。我想要協調部門前端的人力資源來作技術升級分擔我一我的的壓力。可是恰巧的是如今前端的主要負責人是跟我同級別的另一個比我來的早的同事。因此我想作的事情就有了侷限性----我不可能越過她去調配人力作事情。那段時間咱們的關係很微妙也很複雜。

工做上的壓力和環境的壓抑讓我慢慢的有了看看新機會的想法。後續就接連看了新機會，在年前的時候就拿個幾個不錯的offer。京東，騰訊，搜狗等。由於提早就跟直屬領導溝經過，他也有勸過不要走繼續作事情，可是那個時候的工做狀態讓個人態度很堅定。按照百度的流程，會有一個總監面談瞭解離職的緣由以及哪些因素致使的離職。在聊以前個人直屬領導已經提早溝經過，當時咱們聊了很長時間，過程當中我get到的信息，個人直屬領導仍是不但願我走，並且對個人工做能力評價很高。當我表達出對部門和對公司的不捨時，她也建議我轉崗到其它部門去。當時外部的offer中的條件對個人誘惑很大，最終仍是選擇了離職。

若是讓如今的我作決定，我應該是不會選擇離開的。由於這一年我獲得的遠遠比我失去的要多得多。若是當時個人忍耐力再大一些，個人心再柔軟一些，如今的我可能會更加的強大。

第二節----短暫的搜狗經歷

工做以外還有生活。生活上的壓力也會讓人不得不改變。

從百度離職以後我去了搜狗。我當時考慮去搜狗的緣由很簡單，錢給的最多。當時我想先掙更多的錢。工做以外本身好好的沉靜兩年，把本身的技術功底更加的深化一下。

當時進入的是搜狗搜索APP這個部門，這個部門的技術負責人和周圍的同事仍是很nice的。跟技術負責人溝通的過程當中瞭解到他也是一個愛折騰的人，當前部門的不少技術應用都是他率先搭建起來的，並且作了相關服務化的工做。可是我來以後不久他就離職創業了，這也對我以後考慮離職的有必定的影響。

當時我主要負責作搜狗號的相關開發工做。當時作的工做仍是很雜的，前端頁面，後端Nodejs，服務端數據庫等都須要本身來寫代碼。固然這些都難不倒我，過去的經歷可以讓我在大多數的前端工做面前遊刃有餘。後來又作了2018年世界盃預測的一個活動項目。這個過程當中讓我瞭解公司的職能部門以及他們的特色。

搜狗做爲一個在美股上市的公司，我認爲總體仍是很不錯的。做爲一個搜索爲主流業務的公司要說好確定沒有百度的技術氛圍濃厚，要說很差確定比小公司（創業公司）的業務穩定，技術棧穩定。可是目前公司其實並無一款產品在業內佔有絕對的優點，我當時就發現搜狗作的東西，百度好久都作了，不知道誰作的早仍是晚，可是百度的產品用戶佔有率仍是高。這是一家中規中矩的公司。

在北京上班的朋友確定體會過早上乘坐公共交通的痛苦。當時我是從我住的地方開車到五道口上班。由於公司本身沒有停車位，我到目的地以後面對的一個主要的問題就是怎麼停車，其實只能停收費停車場。若是去的晚的話可能收費停車場也沒得停，着急上班的話，只能隨便找個地方停車。因此在短短的2-3個月時間我交了接近2k的違章停車罰款。後來我乾脆放棄了開車上班，坐公共交通上班。可是我住的小區附近沒有直達的公交和地鐵只能經過中間換站的方式到公司。

在這種狀態下，我就開始想找一個離家近上班停車方便的公司。作程序員的應該都收到過獵頭的電話。在獵頭的推薦下個人思想開始鬆動了，後來我面試了滴滴和小米的職位，而且都拿到了offer。我之因此最後選擇了滴滴。是由於我對這家顛覆了一個行業的公司一直很感興趣。我想要去體驗下這家公司的公司文化。

這段經歷很短暫，可是讓我明白了每一個公司都會有本身的文化，相應的會體如今每一個員工身上。好比說話和作事的方式。搜狗可能不是一家很厲害的公司可是仍是一家不錯的公司。

第三節----並不順利的滴滴

事情不總會朝着本身預期的方向發展。不幸的事情可能會忽然降臨。

我在2018年7月份入職了滴滴。這家公司對個人印象總體仍是很好的。惟一我以爲有問題的地方就是加班文化。公司9點以後是提供免費打車服務的。有一個很特別的現象，一些家遠的同窗會選擇天天到9點後打車回家，但老闆天天走的也很晚。慢慢的就形成了整個部門都走的很晚。在這種環境中，就算平時想早走也會不自覺的考慮到你們也都還沒走。

「四十二歲了，仍是程序員，剛辭職，發現工做很差找了。怎麼破？」這是以前在脈脈上看到的。當時恰好是在換工做的時間段，看到後感觸很深，就把它記下來了。

年齡越大作的一些不慎重的決定，可能須要本身作更多的事兒或者是要經歷好幾年纔可以彌補，有些甚至永遠也彌補不了。之前作決定，認爲年輕就是資本，不行老紙從頭再來。不知不覺發現從頭再來真的好辛苦。不是本身變得懶惰了，只是本身離年輕這個詞愈來愈遠了。

滴滴要裁人這個新聞應該是2019年初互聯網圈比較大的新聞了。對於我這個局內人來講很忽然。後來知道我所在的部門在公司今年的戰略上屬於「關停」狀態，裁人將是重災區就更加忽然----忽然本身就要被裁了。

新聞上說的這波裁人滴滴給的補償仍是很豐厚的。確實是，我能拿大概10w左右的補償。這些錢對我來講真的挺多的。原本我是準備拿着補償走的，也想要拿着補償走，由於我知道按照個人能力出去找工做確定不是問題。

在裁人的同時，公司也提供了轉崗到其它部門的機會。一個偶然的機會有個其它部門的同事聯繫到問我願不肯意到他們部門去。當時個人想法是就先聊下唄，若是感受不錯就過去，不行的話就拿補償走人。如今我是選擇了到那個部門去。

我到滴滴的時間還很短，若是如今出去，雖然我能夠獲得一些經濟上的收益，可是對我我的的職業發展並非特別好。在個人簡歷上會顯示在很短的一段時間內我換了兩份工做，雖然其中一次是由於不可抗因素。可是時間久了別人可能看不到這些。

以前對我人生比較重要的一次決定，在利益和發展上我選擇了短暫的獲取利益。讓後來的我吃了不少虧。一時的利益帶來的快感老是短暫的。我認爲我在滴滴還有很大的發展空間，此次我要跟隨本身的心裏留下來。

此次裁人讓我思考的另一個問題是，若是此次真的是被裁掉並且是必須走，對於現階段的我來講影響不大。我還年輕，出去找工做也能找到更好的工做。可是若是我已經40歲或者是更大50歲的時候，忽然被宣佈本身要被公司裁掉。本身的心情必定會很是複雜。當本身由於年齡而漸漸失去競爭力的時候，本身身上其它的軟素質能不能讓本身在面對裁人是更加坦然一些呢？其實我很慶幸在我還年輕的時候經歷了此次裁人，知道了生活的殘酷。讓我更加堅決了在不幸面前人人平等，若是想要在不幸降臨時，更加的坦然。惟有讓本身更增強大。

總結：

過去的一年或是兩年本身經歷了不少事情。讓本身想明白了不少人生道理。它們對本身的人生有影響的同時，也讓本身收穫不少。人生之事豈能盡如我意，哭笑皆由人，悲喜本身定。經歷過，體會過，有所感悟就不妄本身的人生。

你說，生活就是一場將就， 將就彼此，將就着過。 你說，生活就是一場苟且， 既無遠方，也無詩歌。 其實，生活就是一碗麪， 即使匆匆，亦不失落。