程序員找工做，應該怎麼應對面試官？

春暖花開的季節，是跳槽的好時候。也許由於老東家的紅包給的不夠大，可能跟本身的主管也不對付。固然，相信更多的同窗都但願有一個更大的提高，跳槽無疑算是一種最好的方式。不管是什麼緣由，可是想進入一家心儀已久的公司老是要見見面試官的，尤爲是職場菜鳥，最好仍是提早作點準備吧！

本文系移動精英開發社羣的第7期討論整理，讓咱們一塊兒聽聽大牛的建議吧！如下內容系國內 ITOM 管理平臺 OneAPM 整理。

###面試過程當中，應該注意哪些問題？

曉峯：你們好，我是今晚的主持人。今天咱們但願圍繞兩個大的方面展開，第一個方面是簡歷，求職者應該怎麼準備簡歷？而後，什麼樣的簡歷能讓面試官眼前一亮？另外一個方面，就是面試過程當中，咱們常常遇到的問題都有哪些？咱們應該怎麼準備應對這些問題。歡迎你們暢所欲言。

醜兒上：視頻面試應該注意哪些問題？

羅飛：視頻面試的時候，注意不要敲鍵盤，由於面試官聽得見鍵盤聲，覺得你是在網上搜索答案。另一點就是簡歷造假的問題，千萬不要項目造假，很容易就會被發現，面試官會直接把你「拉黑」 。

Rory：面試官會注意到一些細節，儘可能把室內的環境收拾的乾淨一些，若是能放一些相關的書籍就更好，能夠體現出愛學習。

羅小希：不要上來就問，大家是什麼公司？都有什麼產品？這樣的話，而後就沒有「而後」 了。

汗青：我以爲，若是本身開發的有已經上線的產品，就會加分。若是是畢業一兩年的，比較看重在校期間有沒有作做技術上的研究，哪怕僅僅幫人搭建過網站，這也說明此人對技術有探索的精神，那麼在實際工做中，技術上學習的會比較快。

醜兒上：參與過團隊開發的和沒有參與的過，闡述一下項目流程，面試官一聽就能分辨出來，因此儘可能不要說謊。

曉峯：我的經驗，簡歷要根據招聘公司的要求進行適當修改，突出跟這家公司的契合點。不要什麼公司都使用一樣一份簡歷。我有個同事出去創業了，在面試的時候，叫對方帶一份他寫的以爲最好的一小段代碼（不要泄露公司的機密的那種），而後直接講解一下思路，聽說這種效果很不錯。

聽雨：我的建議，在面試的時候，最好談下你在項目中遇到的問題，而後是怎麼思考的這個問題？最後怎麼解決的，爲何採用這個解決方案？

醜兒上：即便技術不牛，可是溝通能力比較強，就能夠作 leader。若是技術很牛牛，溝通能力不好，那永遠作不上 Leader！

嗚拉巴哈：若是，過去某一時間段有頻繁跳槽的經歷，應該如何修飾？會不會給面試官留下很差的印象？

於佳斌：我會說一個項目結束了，想再找一份有挑戰的工做之類的話。

曉峯：一方面能夠行業機會（若是是轉行的話）闡述，好比說從夕陽產業轉移到朝陽產業。 再者就是從職業發展方向，某某職位更符合將來的發展方向。

曉峯：【面試題】你爲何想要離開上一家公司？——求比較標準答案。

郝明：我的以爲和麪試官要多聊他不懂的方向。好比我是作銀行合規風險的，換了行業面試的話，必定要把面試官說「暈」。

平安WiFi牛樹民：若是面試官不懂的話，讓他明白纔是目的吧？

曉峯：其實不少時候，面試官也很忐忑，他們面試別人的題目，本身都不是太懂。固然，這種狀況比較少見，仍是憑真本事最好。

郝明：不要和麪試官過多的聊他的本行。容易吃虧，也容易被問倒。還有就是去面試以前必定要好好了解這個公司。

檸檬：做爲應聘者，當你面試完的時候，你內心就要有數，至少70% 把握知道是否是會錄用你，若是沒有錄用，那是爲何？若是作不到這個，我以爲就會很坎坷。

郝明：有些人面試技巧特別好，進了公司拿了高工資，卻擔任不了對應崗位的工做。主要就是全方位的給面試官留下了好印象。畢竟都是第一次見面，能瞭解的信息有限，好多工做能夠提早準備好。有些東西能夠造假，因此面試不能百分百確保是「真實的狀況」。

汗青：在提問應聘者的時候，能夠闡述目前遇到的一些棘手的問題，並請他給出解決方案，這個就很能看出一我的的水平。

曉峯：【面試官們】談談大家的困惑是啥？

曉峯：如何經過面試體現一個技術的真正的能力？這個確實比較難。咱們公司的作法是:筆試——看技術基礎。而後給他一臺電腦，寫個簡單的程序。看看他的思路、編程習慣。最後開始問項目。

檸檬：關於「砍工資」的問題，面試官面試完畢，會對求職者有一個客觀的評定，通常薪資會和這個進行掛鉤，「 砍工資」是由於級別達不到你所要的錢。反過來，若是你要的錢少於你的能力，公司就會給你漲薪，必定要相信付出了纔會有回報。

Rory：面試注重的仍是幾個方面吧：

1.自學能力：現場給出一種算法，或者項目結構（相關性的問題均可以），讓應聘者說出本身的理解；

2.技術積累：基於應聘者的能力和經驗層次，考察技術的積累，好比 Android 會問到一些源碼的實現，某個組件的原理等等；

3.經驗積累：這個可讓應聘者說一下本身的項目，使用的技術點，遇到的困難，解決的方案等；

4.團隊協做能力：暫時這個還沒考慮到如何有效的考察，公司這邊目前基本上在實習期內考察；

5.基礎編程技能是否紮實：基本的算法，數據結構問題等。面對優秀的技術，能夠深刻原理追問；

6.對開發平臺的理解程度：這個能夠針對技術開發的項目，深刻討論使用某個框架的理由，優點，缺陷。也可讓技術談一下本身對於所使用平臺的理解；

7.對業務的理解：能正常表述清楚行業相關的業務實現，技術方案。

通常狀況下能夠出一些筆試題，技術方案等等。好比說針對 Android 手機系統，各大廠商的 ROOM 有什麼特色，有哪些地方容易在開發中踩坑？對於 Android 原生系統有哪些功能作的不錯，基於國內被牆的狀況，咱們如何實現等等。

###面試中遇到冷場怎麼化解？

曉峯：【面試官：面試中遇到冷場怎麼化解？】若是遇到本身不會的問題，就大方的認可本身不大會，而後同時說：「我說說我思考的思路你看行不行？」這樣就會給人留面試官很好的印象。

Jason-網利科技：能夠討論下目前流行的東西，像開源技術等等。

檸檬：做爲應聘者，若是會一些輔助技能也會加分，好比從事 iOS 開發，會一些自動化工具，或者會一些測試流程等有一到兩個輔助技能，咱們的簡歷就會脫穎而出！

曉峯：【吳寒笛】面試的本質不是「一問一答」 ，而是「亮點展現」。我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：「不少人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷樑換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最後極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演。」

我的以爲劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，不少人在參加面試的過程當中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展現，一問一答只是形式。你須要在回答面試官問題的過程當中，儘量展示出你本人的亮點。好比你面試上文所說的那個作 App 的創業公司運營總監的職位。老闆可能會問你：「對來創業公司工做怎麼看？」通常人可能會回答：「創業公司我的自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那麼多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，因此以爲這是一個不錯的機會！」以上回答看似不錯，可是沒有展示出本身的亮點，光說對方怎麼好了。

理想的回答多是這樣的：「我本身以前是有在創業公司工做的經歷，以爲創業公司能力成長快，體制靈活，因此很是嚮往創業公司的工做機會。我也相信本身以前的創業公司經歷可以幫我很快適應貴公司的工做節奏；同時由於我有大公司大平臺的經歷，因此資源相對豐富，作事也更系統化更有調理，我相信這樣複合型的背景是比通常人更適合這份工做！」

這個套路不必定每次都管用，但以個人經驗來看，每次我在面試過程當中說了相似的話，對方每每都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發 Offer 了。

不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展示本身，更好的挖掘你本身的價值以及讓對方感覺到。長期來說的王道仍是提高本身的能力和價值。說了這麼多，若是你們以爲我說得有道理，能夠整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真能夠一試。若是身邊有在找工做或者準備離職跳槽的朋友，能夠把這篇文章推薦給他們。

曉峯：做爲面試官，其實還挺但願應聘者掌握主動權，展示直接。而不是出現那種「我問你答」 、「一問一答」、「一不問就冷場」的狀況。若是冷場出現了，不管是誰引發的，都會扣掉印象分。

面試的過程當中，要會「察言觀色」 。一開始說多一點點，看看對方有沒有共鳴，若是對方都沒啥搭話，你能夠把話題拋回給面試官了，「這就是我簡單的一些見解」，而後微笑。 再補充一點，就是簡歷的問題，應該突出重點、亮點、優勢。

Funky d：但是簡歷要先過了 HR ，畢竟大多數 HR 不都會技術啊?

Rory：通常HR篩選兩個標準：工做經驗，學歷。技術負責篩選符合的候選人。

曉峯：其實標準是死的，標準放在哪裏就是考驗你的水平和勇氣。再轉載一小段文字，你們看看這個作法值得提倡不？【吳寒笛】面試的時候帶一份工做計劃過去。

有的人看到這點，確定說：我 X，這麼麻煩！寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒經過豈不是虧了！我想說的是：工做量沒你想象的這麼大，你只須要根據對應的職位要求和公司狀況，草擬一份工做計劃帶過去，讓人家知道你上任以後下一步的工做思路就能夠了。一方面是展示你的專業實力，另一方面也是展示你的誠意。

Funky d：還有個問題就是，若是工資不能讓你滿意還考慮麼？這個問題應該怎麼回答會比較合適？

曉峯：我本身以爲職業規劃這個問題，若是是回答的好的話，面試前應該先了解一下這個公司的組織結構，上升的每條路徑。選好本身的路徑，如實做答就行了。

當面試官問「你有什麼要問個人嗎」時，應該問什麼？

嗚拉巴哈： 團隊狀況，我通常會問項目進行程度，若是入職會負責怎麼工做等等。再者就是公司發展，技術發展方向，技術團隊競爭力。

曉峯：轉知乎裏面曹政的回答：提出正確的問題，自己就是一種能力。

你去一個公司有沒有作過一些功課？對這個公司的業務和產品是否有足夠的瞭解？

若是你能提出深刻的問題，好比說「我看到去年大家市場份額還落後於競爭對手誰誰5個點，而今年卻領先了10個點，我注意到大家有一個代言廣告最近很火，請問是否是這個緣由？或者有其餘緣由麼？」

這說明你有本身的調研，有本身的思考，有本身的判斷，可是對一些不明確的細節仍然但願獲得有價值的答案，面試官確定會高看你一眼。

再者，技術面試我也但願對方提出一些技術上有價值的問題，好比說「我注意到大家網站最近推出了一個什麼推送功能很是火，從百度指數/alexa排名，也能看出來這個量級仍是蠻大的，我好奇大家使用了什麼數據結構來支持這個功能，用了幾臺服務器，峯值每秒請求大概多少？」

很遺憾，我基本沒遇到能這樣提問題的人。

大部分都是：「大家公司加班多麼？」「大家年假多少天？」「大家工資每個月幾號發？」，還有一少部分是「沒問題了」。

固然，即使問出如上問題，我也會和善的回答，不少最終招進來的人也都是這麼問的，但我老是期盼着，能遇到一個問出驚豔問題的年輕人，讓我開心一下。

###如何給面試官留下好印象？

檸檬：我的觀點最後3個問題的確是多餘的。做爲應聘者，主要看團隊和睦氛，把錢看的越輕發展愉快，工資漲的越快。

曉峯：【面試官】面試的時候給電腦面試者寫段小代碼好很差？畢竟紙上得來終覺淺啊。其實，我本身仍是挺想試試用電腦來面試的，容許使用搜索引擎，看看打字速度、邊寫邊說思路、不懂用谷歌仍是百度（這點很重要）。

伍星：對於如今小年輕的簡歷，第一原則是持懷疑態度。如今市面上假簡歷太多了。 咱們的某些同行，把這個市場搞壞了，優才內部明確，簡歷毫不作虛假和過分包裝，因此在問項目經歷的時候，要抱着批判和懷疑的心理。怎麼深刻？就一個詞：細節。

首先問他這個項目，何時到何時作的？作了多久？你在裏面擔任什麼職位？有多少人？各個工種多少人？先後端都是什麼技術？加班狀況怎麼樣？這是第一個層次。

第二個層次是你負責的是哪一個版塊？有哪些技術難點？能不能給演示演示？

第三個層次是具體的業務層表現，好比用什麼庫作的提交？提交的請求頭包含哪些字段？響應的JSON 格式如何？

第四個層次是技術，好比 iOS 的提交是用的同步，仍是異步？有沒有用外部庫？哪一個外部庫？異常處理是啥樣的？

本身作過的就會明白，本身沒有作過的通常架不住這麼問，確定會緊張。據我瞭解，如今市面上的 iOS 和 Android ，有2/3的簡歷都是假的。尤爲是我去年下半年以來，基本沒有遇到過真簡歷。

Rory：在面試過程當中，實際上是雙向的。如何給面試者心中留下公司良好的印象？也是值得咱們思考的一個問題，好比技術專業，公司制度合理，面試官頗有能力等等。

伍星：我當年招過一個小孩，過後跟我說，他對咱們印象挺好的，由於一坐下就給他倒茶。在面試牛人的時候，面試官能夠有謙虛的心態，甚至是學習和探討的心態，這沒有太大的關係。並且你負責招的人，確定某些方面要比你強才OK，尤爲是高級別的人才招聘。

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