大學生初涉職場簽約前應注意哪些事情？

以前聽了親哥哥說，要留意一下大學生的薪酬待遇、四金之類的……今天我就去網上查了一些初涉職場應該注意的事情，好比在簽約以前，應對此作充分的瞭解：（本資料部分來源：初涉職場網 [url]www.work580.com[/url] ，整理以下）

一、薪酬，它包括基本工資、獎金、津貼、福利和保險等。在談及工資時，應與企業明確是稅前工資仍是稅後工資，這二者會產生不小的差異。從實際狀況來看，員工入職前最好與企業就加班費達成共識，避免之後產生糾紛。

二、四金，「四金」也是薪酬的一個重要組成部分。對我的而言，指包括「養老保險」、「醫療保險」、「失業保險」和「住房公積金」在內的「三險一金」。實際上，對單位而言，還必須爲員工繳納「工傷保險」、「生育保險」。員工入職前，應先與用人單位明確四金繳費基數，通常而言，四金基數就是繳納者的當月工資，繳納比例以下：我的繳納部分爲基數的18%，從當月工資內扣除，以後再計算我的所得稅；然而用人單位繳納部分爲基數的45.6%，在當月工資以外支付。

三、試用期，按照現行《勞動合同法》的規定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；（3）三年以上固按期限和無固按期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屬於勞動合同期限的範圍，有權享受各項社會保險。

四、違約金的問題：很多單位爲了「留住學生」以高額違約金約束 ，所以在協商中力爭將違約金降到最低，一般違約金不得超過5000元。

五、就業協議VS勞動合同：就業協議是學生在畢業前，由學生、學校、用人單位三方共同簽定，肯定就業意向和相關權益，就像是一種「訂婚協議」，只能保護學生畢業前的利益。可是學生畢業後，學校脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方就只能經過勞動合同來相互約束。so，「就業協議」 要及時換成「勞動合同」。

附：就業協議書的簽訂步驟
     (一)、先由畢業生在《畢業生就業協議書》中填寫基本狀況；

     (二)、與用人單位簽訂協議，用人單位填寫相關內容並簽字、蓋章；畢業生和用人單位填寫雙方約定的其餘條款；

     (三)、學院院招指辦簽署意見並蓋章，協議書生效；

     (四)、將就業協議交回學校，統一辦理《就業報到證》；

     (五)、畢業生到校取《就業報到證》。

   ( 注：就業協議書一份交與用人單位，一份畢業生本身留存(必定要妥善保管)，一份交學校保存。)

六、培訓，試用期內單位出資提供了各種技術培訓，如果在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿後辭職的，則應按約定承擔違約責任。

七、籤合同時間：勞動合同在試用期內就應當籤。

八、勞動合同的必備條款
           一、勞動合同期限 二、工做內容 三、勞動保護和勞動條件 四、勞動報酬  五、勞動合同終止的條件 六、違反勞動合同的責任（比較重要!用人單位合同的"霸王條款"常見於此處） 七、雙方協商約定勞動合同的補充條款.能夠雙方協商，把協商的內容填上去，好比合同期限、崗位、工資約定等等。若是勞動者認爲還有其餘條款須要約定，能夠在勞動合同補充條款中約定。

九、各類稅費，用人單位對於國家規定的各類稅費（如我的所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。所以，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真瞭解薪金所包括的內容及各類扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕.

你不妨問清幾個問題：
      一、你的工資是稅前工資仍是稅後工資。稅前工資的話要本身繳納我的所得稅。
      二、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將爲你交「城保」仍是「鎮保」。如是「鎮保」，工資中就沒必要扣除我的負擔部分。若是是「城保」，你要明確你的工資是否承擔社會保險金的我的繳納部分。 若是用人單位答應爲你承擔社會保險金的我的承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議中予以明確。
      三、確認你的工資中是否包括住房公積金。若是沒有明確約定，那麼你的工資通常都包含了住房公積金我的負擔部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。
      四、此外還要明確企業的年度付薪月數，有許多公司會採起年末發放雙薪、三薪等方式做爲年終獎勵，這樣年度付薪月數就不止12個月，這些內容通常會在合同中約定。

另外，我的檔案的歸屬也很重要！
一、若是回生源地發展的話，要在畢業離校前領取《報到證》並在當年07/01-07/30到生源地人事局報到（持《畢業證》、《報到證》、《戶口遷移證》、《×××》等前往報到），並且要在當年確認人事局是否已收到本身的檔案，如未收到，請與原所在系聯繫。若是戶口在學校的，到學生處領取《戶口遷移證》，回生源地入戶。

二、若是你已落實接收單位（能接收檔案、戶口，並已簽定《就業協議書》的畢業生），應在畢業當年的6月8號前將已簽定的《就業協議書》交給就業指導辦公室，並在離校時領取《報到證》到接收單位報到，報到的程序按接收單位要求辦理。

三、畢業離校時將會領到《報到證》和《戶口遷移證》，上面寫明有效期限，必須在指定時間內到報到證指定單位報到，逾期，此雙證將失效。