阿里實習面經1

前言

眼下樓主已經拿到阿里實習offer，一共經歷了5次面試。當中4輪技術面，1輪HR面試。

在這裏分享一下本身的面試經驗和學習總結。寫這篇面經主要是但願能夠幫助不少其它的小夥伴。

我本科畢業於中南大學信管專業，真正開始學習Java是在大三下學期。研究生就讀北航的移動雲計算專業。剛開始也是小白。也是一步步成成起來的。但願能夠給與我有一樣經歷的親們一個參考。需要提的一點是，你未來是需要靠這個吃飯的，因此請對找工做保持十二分的熱情。而且越早準備越好。擺正心態和位置，那麼就開始努力吧！！

阿里一面 
一面是在上午9點多接到支付寶的面試電話的，因爲很指望能夠儘快接到阿里的電話。因此很興奮。電話接通以後仍是很緊張的。畢竟是第一次這種面試。中間面的問題有些記不清了。如下列出了一面問到的問題：

1. 自我介紹下本身，不超過3分鐘（實際上個人自我介紹不到一分鐘）
2. 你感受比本科階段本身進步了多少。有哪些進步
3. 研究生期間最大的進步是什麼
4. 你認爲你適合從事哪一個方向的開發
5. synchronized與lock的差異，使用場景。

   看過synchronized的源代碼沒

6. JVM本身主動內存管理，Minor GC與Full GC的觸發機制
7. 瞭解過JVM調優沒，基本思路是什麼
8. 怎樣設計存儲海量數據的存儲系統
9. 緩存的實現原理。設計緩存要注意什麼
10. 淘寶熱門商品信息在JVM哪一個內存區域
11. 操做系統的頁式存儲
12. volatilekeyword的怎樣保證內存可見性
13. happen-before原則
14. Lucene全文搜索的原理
15. 你認爲本身適合哪方面的開發，爲何
16. 想去哪裏實習，杭州？
17. 評價一下個人此次面試表現
18. 應該在個人技術棧中添加什麼
19. 有機會下次面試嗎

一面總結： 一面大概面了50多分鐘。從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少。總體上仍是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很是激烈，只是機會仍是有的。聽到這才鬆了口氣。在掛完電話後趕忙區官網查看本身的狀態，剛開始出現告終果將在xxx後發佈，那叫一個緊張啊，等了幾分鐘後，簡歷狀態顯示在面試中，這才鬆了口氣。

能夠看出一面的問題不是很是難，但是要獲得面試官比較高的評價（後面聽我同窗說，個人面試表現是A），仍是需要必定的表達能力和對技術比較本質的認識的，假設在回答問題的時候能夠作一些適當的擴展，天然會讓面試官對你有不同的評價。我回答問題的遵循必定的步驟：先回答問題本質。在回答詳細細節，最後作一些平時編程中的擴展。

這樣，會讓面試官認爲你確實是在這個技術上面下過功夫的。

阿里二面 
等了將近6天（還覺得被刷了呢）最終在第二週的週四接到阿里面試電話。那叫一個激動啊。趕忙找了一個安靜的地方，準備好後開始正式面試。

二面的面試官是一個部門主管，天然仍是有點小緊張的。此次面試官上來就直接問，沒有一面的面試官那麼好說話，如下是面試過程當中的問題：

1. 自我介紹下本身，不超過3分鐘（個人自我介紹仍然不超過1分鐘，呵呵了）
2. 你說你熟悉併發編程。那麼你說說Java鎖有哪些種類，以及差異（果真深度不同）
3. 怎樣保證內存可見性
4. Http請求的過程與原理
5. TCP鏈接的特色
6. TCP鏈接怎樣保證安全可靠的
7. 爲何TCP鏈接需要三次握手，兩次不可以嗎，爲何
8. AOP的原理
9. 動態代理與cglib實現的差異（這個，醉得很是厲害）
10. 那麼你說說代理的實現原理唄
11. 看過Spring源代碼沒，說說Ioc容器的載入過程吧
12. 瞭解過字節碼的編譯過程嗎（這個還真不知道）
13. 可以來杭州實習嗎
14. 評價一下個人面試表現
15. 有機會下次面試嗎
16. 您認爲個人技術棧應該補充什麼，有哪些方面還需要提升

二面總結： 二面面試官問的問題都比較直接。答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎一部分是依據你的專業技能的來提問的。面完後面試官對個人評價是：中規中矩。有機會下次面試。雖然說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感受此次面試應該過了。掛完電話後趕忙登錄查看個人簡歷狀態，剛開始仍然顯示在面試中。但是有一點困惑的是：爲何此次沒有出現結果待發布的頁面呢？又一陣操心。上課也心不在焉，最終在晚上7點多的時候顯示告終果待發布的頁面。而後心跳又開始開速，過了幾分鐘看到最終顯示在面試中才放鬆一點。

雖然說此次面試過了，但是我在思考的是爲何面試官對個人表現是中規中矩。

後面我知道個人回答儘管答到了點子上，但是擴展程度不夠，對一些問題的理解缺少足夠的實踐經驗。

面試官告訴我，有時間能夠去研究字節碼的編譯過程，以及JVM調優方面的知識（特別強調這個很是重要）。

針對本身的不足，面完後又投入瘋狂的看書寫代碼的生活中。儘管在面試中有一些回答不出來很是正常，但是假設能夠作到出乎面試官的意料，也是面試官對你很是重要的加分項。

阿里三面（總監面） 
三面與二面隔了5天（不知道是否是因爲二面面試官對個人評價是中規中矩的緣故，中間一直操心本身被刷了），仍然在下午4點多接到的電話，一看顯示來電歸屬地是阿里巴巴集團。興奮得不行，找了一個安靜的地方開始面試。

聽說總監面會問項目多一點，因此在等待的這幾天中給項目添加了幾個比較肉的點，好在能夠面試官耍耍（現在想來僅僅能說：too young too simple）。

總監剛上來很不客氣，最尷尬的是總監那邊老感受有回聲，因爲很差意思提就忍了。

如下是三面遇到的問題：

1. 自我介紹。不超過3分鐘（此次好像時間更久了，也就2分鐘多點）
2. 說一下你對哪一個項目比較熟悉
3. 爲何作這個項目
4. 項目採用了什麼架構，數據庫怎樣設計的
5. 數據庫由哪些表，爲何有這些表
6. 主要有哪些核心模塊。模塊之間怎樣通訊的
7. session放在哪裏
8. 怎樣保存會話狀態。有哪些方式、差異怎樣
9. 分佈式session怎樣管理，你有哪些方案
10. 學過數據結構和算法嗎（固然）。你說說二分搜索的過程
11. 說一下快排的過程，寫一下僞代碼
12. 瞭解哪設計模式。舉例說說在jdk源代碼哪些用到了你說的設計模式
13. 你有什麼問我嗎（仍然上面三個問題）

三面總結：本覺得三面是交叉面，沒想到是阿里的總監面試。

由於詳細的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，因此三面後不會有詳細的技術問題，總結來看，對本身作過的項目必定要深刻，包含使用使用到的技術原理、爲何要使用這些技術。針對項目，面試官關注的無非下面幾點： 
項目中某個比較重要的點是怎樣實現的（需要深刻技術的原理） 
遇到的最大困難是什麼（有哪些）。你怎麼解決的？ 
假設需要擴展某個功能，怎樣減小系統的耦合度 
假設針對某個功能進行優化。你會怎麼設計和優化

對於寫在簡歷上面的項目。本身對比上面四個問題進行思考。纔會在面試中游刃有餘。

因爲不論什麼在簡歷中做假的行爲。面試官僅僅要具體問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候。心中天然是很高興的。

掛完電話後區官網查看本身的簡歷狀態，通過幾分鐘的煎熬後最終仍然顯示是面試中才稍稍放鬆一些。

本覺得此次總監面試後直接就是HR面了。奈何在晚上阿里打電話說明天部門總監還需要進行一次面試。讓我作好準備。

我也是醉了，不是已經總監面了嗎。儘管存有疑慮。但不管怎樣仍是好好準備。

阿里四面 （總監面） 
果真，在次日下午四點多接到了部門總監的電話，簡單溝通後開始了面試。此次面試感受是最放鬆的，沒有什麼高深的技術問題，感受就像和朋友聊天的感受，真的很是感謝這位面試官。

如下是面試中的問到的問題：

1. 來個自我介紹唄。不超過3分鐘（此次最終由三分鐘了。⊙﹏⊙b汗）
2. 介紹下你最熟悉的項目
3. 項目使用了什麼架構，亮點是什麼
4. 平時主要學習什麼課程
5. 你眼下的研究方向是什麼
6. 家是哪的
7. 喜歡看什麼書
8. 大概何時能來實習呢
9. 你有什麼想要問我嗎（仍然上面三個問題）

四面總結： 儘管這面比較輕鬆，也沒有什麼詳細的技術問題，但對項目仍然是面試官關注的，後面瞭解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從你平時的學習中仍然是可以看得出來的。因此。做爲一名開發者，平時對技術的研究也是很是重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了。感受飯都吃得更香了。

阿里五面（HR面） 
在隔了4天左右。最終接到了HR的電話，那叫一個激動啊。感受離阿里offer已經不遠了，因而振奮精神。聊得還不錯。

如下是HR問個人問題： 
1. 自我介紹下吧 
2. 作了哪些項目 
3. 看你在問題中說你在杭州看到很是多商販使用付款二維碼，你對支付寶怎麼看 
4. 你看吧。天天有那麼多人使用支付寶，這些數據假設給你存儲，你會怎麼設計呢（不是說HR不問技術問題嗎？不愧是阿里的HR） 
5. 爲何想來支付寶實習呢 
6. 你身邊同窗怎樣評價你、老師呢 
7. 假設與同事發生了意見的不一致。你會怎樣解決呢 
8. 我何時能夠獲得通知呢 
9. 評價下個人面試表現（聽到這個問題。HR居然笑了！） 
10. 阿里怎樣對實習生進行培訓

五面總結： 儘管以前就據說阿里HR很是犀利，只是我感受一點都不會啊。難道是個人錯覺？不得不說的是這個HR的聲音真的很是好聽誒。

關於HR面試

事實上早就據說把面試的終於的錄取結果具備一票否決權，在面完前面的技術面試以後，仍是很是操心的。

因此諮詢了師兄以及網上找了阿里HR面試的資料，大概獲得下面結論：

1. 誠信至上，因此在簡歷中不要存在不論什麼虛假信息，企圖經過虛假信息獲得面試機會的後果得不償失
2. HR更關注你的表達能力、與同事相處的能力以及對工做的態度
3. 對本身的是否一個明白的職業規劃（前提是首先得對本身有一個清晰的定位）
4. 關於待遇的問題（由於面的實習崗位，因此這個沒有提，但是就我而言。能力纔是最重要的，能力上來了待遇天然就水漲船高）

關於面試的心態

在本身拿到阿里offer以前。一直都在想一個問題：我究竟該怎樣作才幹離阿里更近？一年的成長與思考讓我認清了這點，儘管中間也遇到過很是多坑，但卻真正讓我對本身有了一個清晰的定位。也有了比較明白的目標。正因爲如此。我天天所學習的都給我莫大的動力，讓我不斷進步，並終於實現本身的目標。因此迷茫纔是最可怕的，僅僅有擺正心態。對找工做保持十二分的熱情，勤奮努力，才幹離目標更近一步。

但是有了目標和努力外。不必定就能實現目標。說究竟另外一個運氣的成分在裏面。僅僅能說你找到心儀的工做機率更大而已。

遇到一個好的面試官絕對賺了。這四位阿里的面試官我感受都挺好的，沒有因爲他們資歷深就爲難我，因此仍是很感謝這四位技術面試官的。

一點總結

由於本科是非科班出身，也不過接觸過Java而已。在大三的時候對本身的將來的發展道路很是迷茫，不知道何去何從，感受本身就是一個loser。那會考完研後有倖進入了金蝶實習，也就是那段時間讓我認清了本身的短板，本身欠缺的是什麼。那段時間也是我確立本身目標的過程。讀研後瘋狂看書、寫代碼、寫博客、作項目，天天都在對本身進行總結和反思，正是這樣一個不斷的自我反思與努力的過程當中，我獲得了真正的成長與進步。也是這段經歷讓我能夠面對阿里技術面試官的提問應答自如，從而順利拿到阿里的offer。

最後，想送給本身兩句話以鞭策本身：

• 越努力，越幸運！
• 以現在大多數人的努力程度之低，根本輪不到可以拼天賦。