程序員應該懂的道理

   程序員應該懂的道理    

A. 一農戶在殺雞前的晚上餵雞，不經意地說：快吃吧，這是你最後一頓！ 　　第二日，見雞已躺倒並留遺書：爺已吃老鼠藥，大家別想吃爺了，爺他媽也不是好惹的。
　　當對手知道了你的決定以後，就能作出對本身最有利的決定。——納什均衡理論
　　因此保密、信息安全很重要
　　B. 魚說：我時時刻刻睜開眼睛，就是爲了能讓你永遠在我眼中！ 　　水說：我時時刻刻流淌不息，就是爲了能永遠把你擁抱！！ 　　鍋說：都他媽快熟了，還這麼貧！！！
　　約束條件變了，原來的收益，一會兒都變爲成本。生命若是架在鍋上，成本天然也就很高了。
　　C. 男人爲何喜新厭舊？
　　經濟學上有個著名的戈森法則能夠解釋——同一享樂不斷重複，其帶來的知足感會不斷遞減；同一享樂不斷重複，第一次和第二次所得到的知足感最大。 　D. 男人和女人,誰更容易在感情上受傷？
　　所謂受傷，應該就是投入太多，收穫太少，也就是產生了虧損。一個企業虧損，最主要的緣由應該是沒有競爭力，若是絕對優點不足的話，發掘一下本身的優點。好比說，中國企業往歐美國家賣紡織品，天然是手到擒來，若是非要往歐美賣汽車，確定要受傷了。 　　 若是一我的可以不計虧損的話，應該就不會受傷了。固然，要達到這樣的境界實在困難，只有咱們的某些國有企業能夠作到。
　　E. 爲何不能一夫多妻或者一妻多夫？
　　一夫多妻或者一妻多夫會打破市場的均衡，有些又帥又有錢的王老五可能會造成市場壟斷，從而像電信、鐵路同樣，整天被人罵娘。輕則引發內分泌失調，重則引發和諧社會失調。 　　 一夫一妻制已經造成了帕累托最優。
　　F. 飛機上，烏鴉對乘務員說：給爺來杯水！ 　　豬聽後也學道：給爺也來杯水！ 　　乘務員把豬和烏鴉扔出機艙，烏鴉笑着對豬說：傻了吧？爺會飛！ 外界因素是一種約束條件，自身能力也是一種約束條件,每每更重要。因此，別人能成功的事，未必本身就能成功。
　　G. 黑猩猩不當心踩了長臂猿拉的大便，長臂猿溫柔細心地幫她擦洗乾淨後他們相愛了，別人問起他們是怎麼走到一塊兒的，黑猩猩感慨地說：猿糞！都是猿糞那！
　　路徑依賴在經濟學裏說的是，你當下的選擇是被你的前一個選擇決定的，若是你要改變路徑，成本將會高到你不肯意改變。
　　有關素養~~~
　　藍斯登原則
　　在你往上爬的時候，必定要保持***的整潔，不然你下來時可能會滑倒。
　　提出者：美國管理學家藍斯登
　　點評：進退有度，纔不至進退維谷；寵辱皆忘，方能夠寵辱不驚。
　　盧維斯定理
　　謙虛不是把本身想得很糟，而是徹底不想本身。
　　提出者：美國心理學家h·盧維斯
　　點評：若是把本身想得太好，就很容易將別人想得很糟。
　　託利得定理
　　測驗一我的的智力是否屬於上乘，只看腦子裏可否同時容納兩種相反的思想，而無礙於其處世行事。
　　提出者：法國社會心理學家h·m·託利得
　　點評：思可相反，得須相成。
　　2、統御
　　刺蝟理論
　　刺蝟在天冷時彼此靠攏取暖，但保持必定距離，以避免互相刺傷。
　　點評：保持親密的重要方法，乃是保持適當的距離。
　　鰷魚效應
　　鰷魚因個體弱小而經常羣居，並以強健者爲天然首領。將一隻稍強的鰷魚腦後控制行爲的部分割除後，此魚便失去自制力，行動也發生紊亂，但其餘鰷魚卻仍像從前同樣盲目追隨。
　　提出者：德國動物學家霍斯特
　　點評：一、下屬的悲劇老是領導一手形成的。二、下屬以爲最沒勁的事，是他們跟着一位最差勁的領導。
　　雷鮑夫法則
　　在你着手創建合做和信任時要牢記咱們語言中：
　　一、最重要的八個字是：我認可我犯過錯誤
　　二、最重要的七個字是：你幹了一件好事
　　三、最重要的六個字是：你的見解如何
　　四、最重要的五個字是：我們一塊兒幹
　　五、最重要的三個字是：謝謝您
　　六、最重要的兩個字是：我們
　　提出者：美國管理學家雷鮑夫
　　點評：一、最重要的四個字是：不妨試試；二、最重要的一個字是：您
　　洛伯定理
　　對於一個經理人來講，最要緊的不是你在場時的狀況，而是你不在場時發生了什麼。
　　提出者：美國管理學家r·洛伯
　　點評：若是隻想讓下屬聽你的，那麼當你不在身邊時他們就不知道應該聽誰的了。
　　3、溝通
　　斯坦納定理
　　在哪裏說得愈少，在哪裏聽到的就愈多。
　　提出者：美國心理學家s·t·斯坦納
　　點評：只有很好聽取別人的，才能更好說出本身的。
　　費斯諾定理
　　人有兩隻耳朵卻只有一張嘴巴，這意味着人應該多聽少講。
　　提出者：英國聯合航空公司總裁兼總經理l·費斯諾
　　點評：說得過多了，說的就會成爲作的障礙。
　　牢騷效應
　　凡是公司中有對工做發牢騷的人，那家公司或老闆必定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裏的公司要成功得多。
　　提出者：美國密歇根大學社會研究院
　　點評：一、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。二、牢騷雖不老是正確的，但認真對待牢騷卻老是正確的。
　　避雷針效應
　　在高大建築物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端放電，使雲層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保護建築物等避免雷擊。
　　點評：善疏則通，能導必安
　　4、協調
　　氨基酸組合效應
　　組**體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其餘七種就沒法合成蛋白質。
　　點評：當缺一不可時，" 一" 就是一切。
　　米格-25效應
　　前蘇聯研製的米格-25噴氣式戰鬥機的許多零部件與美國的相比都落後，但因設計者考慮了總體性能，故能在升降、速度、應急反應等方面成爲當時世界一流。
　　點評：所謂最佳總體，乃是個體的最佳組合。
　　磨合效應
　　新組裝的機器，經過必定時期的使用，把磨擦面上的加工痕跡磨光而變得更加密合。
　　點評：要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割捨。
　　5、指導
　　波特定理
　　當遭受許多批評時，下級每每只記住開頭的一些，其他就不聽了，由於他們忙於思索論據來反駁開頭的批評。
　　提出者：英國行爲科學家l·w·波特
　　點評：總盯着下屬的失誤，是一個領導者的最大失誤。
　　藍斯登定律
　　跟一位朋友一塊兒工做，遠較在" 父親" 之下工做有趣得多。
　　提出者：美國管理學家藍斯登
　　點評：可敬不可親，終難敬；有權沒有威，常失權。
　　吉爾伯特法則
　　工做危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。
　　提出者：英國人力培訓專家b·吉爾伯特
　　點評：真正危險的事，是沒人跟你談危險。
　　權威暗示效應
　　一化學家稱，他將測驗一瓶臭氣的傳播速度，他打開瓶蓋15秒後，前排學生即舉手，稱本身聞到臭氣，然後排的人則陸續舉手，紛紛稱本身也已聞到，其實瓶中什麼也沒有。
　　點評：迷信則輕信，盲目必盲從。
　　沒走過的路。二、特點不特，優點無優。
　　古特雷定理
　　每一處出口都是另外一處的入口。
　　提出者：美國管理學家W·古特雷
　　點評：上一個目標是下一個目標的基礎，下一個目標是上一個目標的延續。
　　十4、計劃
　　列文定理
　　那些猶豫着遲遲不能做出計劃的人，一般是由於對本身的能力沒有把握。
　　提出者：法國管理學家P·列文
　　點評：若是沒有能力去籌劃，就只有時間去後悔了。
　　弗洛斯特法則
　　在築牆以前應該知道把什麼圈出去，把什麼圈進來。
　　提出者：美國思想家W·P·弗洛斯特
　　點評：開始就明確了界限，最終就不會做出超越界限的事來。
　　十5、參謀
　　波克定理
　　只有在爭辯中，纔可能誕生最好的主意和最好的決定。
　　提出者：美國莊臣公司總經理詹姆士·波克
　　點評：無磨擦便無磨合，有爭論纔有高論。
　　韋奇定理
　　即便你已有了主見，但若是有十個朋友見解和你相反，你就很難不動搖。
　　提出者：美國洛杉磯加州大學經濟學家伊渥·韋奇
　　點評：一、未聽之時不該有成見，既聽以後不可無主見。二、不怕開始衆說紛紜，只怕最後莫衷一是。
　　十6、決策
　　福克蘭定律
　　沒有必要做出決定時，就有必要不做決定。
　　提出者：法國管理學家D·L·福克蘭
　　點評：當不知如何行動時，最好的行動就是不採起任何行動。
　　王安論斷
　　猶豫不決當然能夠免去一些做錯事的機會，但也失去了成功的機遇。
　　提出者：美籍華裔企業家王安博士
　　點評：寡斷能使好事由好變壞，果斷可將危機轉危爲安。
　　十7、執行
　　格瑞斯特定理
　　傑出的策略必須加上傑出的執行才能奏效。
　　提出者：美國企業家H·格瑞斯特
　　點評：好事幹實更好，實事辦好愈實。
　　吉德林法則
　　把難題清清楚楚地寫出來，便已經解決了一半。
　　提出者：美國通用汽車公司管理顧問查爾斯·吉德林
　　點評：雜亂無章的思惟，不可能產生有條有理的行動
　　d、調控
　　十8、信息
　　沃爾森法則
　　把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。
　　提出者：美國企業家s·m·沃爾森
　　點評：你能獲得多少，每每取決於你能知道多少。
　　塔馬拉效應
　　塔馬拉是捷克雷達專家弗·佩赫發明的一種雷達，它與其餘雷達的最大不一樣是不發射信號而只接收信號，故不會被敵方反雷達裝置發現。
　　點評：善藏者人不可知，能知者人無以藏。
　　十9、監督
　　小池定理
　　越是沉醉，就越是抓住眼前的東西不放。
　　提出者：日本管理學家小池敬
　　點評：自我陶醉不易清醒，自覺得是不喜批評。
　　赫勒法則
　　當人們知道本身的工做成績有人檢查的時候會加倍努力。
　　提出者：英國管理學家h·赫勒
　　點評：只有在相互信任的狀況下，監督纔會成爲動力。
　　二10、控制
　　橫山法則
　　最有效並持續不斷的控制不是強制，而是觸發我的內在的自發控制。
　　提出者：日本社會學家橫山寧夫
　　點評：有自覺性纔有積極性，無自決權便無主動權。
　　蝴蝶效應
　　" 紊亂學" 研究者稱，南半球某地的一隻蝴蝶偶爾扇動一下翅膀所引發的微弱氣流，幾星期後可變成席捲北半球某地的一場龍捲風。他們將這種由一個極小原由，通過必定的時間，在其餘因素的參與做用下，發展成極爲巨大和複雜後果的現象稱爲" 蝴蝶效應" 。
　　點評：善終者慎始，謹小者慎微。
　　阿什法則
　　認可問題是解決問題的第一步。
　　提出者：美國企業家m·k·阿什
　　點評：你愈是躲着問題，問題愈會揪住你不放。
　　二11、法紀
　　洛克忠告
　　規定應該少定，一旦定下以後，便得嚴格遵照。
　　提出者：英國教育家洛克
　　點評：簡則易循，嚴則必行。
　　熱爐法則
　　當人用手去碰燒熱的火爐時，就會受到" 燙" 的懲罰，其有如下三個特色：即時性、預警性、平等性。
　　點評：罪與罰能相符，法與治可相期。
　　二12、改革
　　柯美雅定律
　　世上沒有十全十美的東西，因此任何東西都有改革的餘地。
　　提出者：美國社會心理學家m·r·柯美雅
　　點評：不拘於常規，才能激發出創造力。
　　達維多夫定律
　　沒有創新精神的人永遠也只能是一個執行者。
　　提出者：前蘇聯心理學家達維多夫
　　點評：只有敢爲人先的人，才最有資格成爲真正的先驅者。
　　自吃幼崽效應
　　美國硅谷企業競爭十分激烈，以致於各公司都積極尋找本身的致命弱點，全部公司共同的生存之道是：拿出更好看產品來擊敗本身的原有產品。有人將這種行爲戲稱爲" 自吃幼崽" 。
　　點評：一、本身不逼本身，別人早晚會逼你。二、勇於對過去告一個段落，纔有信心掀開新的一章。
　　二十3、創新
　　舍恩定理
　　新思想只有落到真正相信它，對它着迷的人手裏才能開花結果。
　　提出者：美國麻省理工學院教授舍恩
　　點評：只有信之不疑，才能鍥而不捨。
　　吉寧定理
　　真正的錯誤是懼怕犯錯誤。
　　提出者：美國管理學家h·吉寧
　　點評：不怕錯誤的人，錯誤每每也離他最遠。
　　卡貝定理
　　放棄是創新的鑰匙。
　　提出者：美國電話電報公司前總經理卡貝
　　點評：在未學會放棄以前，你將很難懂得什麼是爭取。
　　二十4、考評
　　吉普林忠告
　　將成敗同等看待。
　　提出者：英國做家、諾貝爾文學獎得到者吉普林
　　點評：若是不明白失敗是什麼，那麼對成功的理解也是片面的。
　　史華茲論斷
　　全部" 不幸事件" ，都只有在咱們認爲它不幸的狀況下，纔會真正成爲不幸事件。
　　提出者：美國管理心理學家d·克華茲
　　點評：若能壞中看好，終會好上加好。
　　e、績效
　　二十5、競爭
　　廷克定律
　　若是你處在第二的位置，你就總想努力去爭做第一。
　　提出者：英國管理學家哈羅德·廷克
　　點評：欲往高處走，須向高處看。
　　魯尼恩定律
　　賽跑時不必定快的贏，打架時不必定弱的輸。
　　提出者：奧地利經濟學家r·h·魯尼恩
　　點評：無備，強不抵弱，出奇，弱可勝強。
　　史密斯原則
　　若是你不能打敗他們，你就加入到他們之中去。
　　提出者：美國通用汽車公司前董事長r·史密斯
　　點評：競爭令人進步最快，合做讓人獲得最多。
　　二十6、營銷
　　阿爾巴德定理一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求瞭解到什麼程度。
　　提出者：匈牙利全面質量管理國際有限公司顧問波爾加·韋雷什·阿爾巴德
　　點評：看到了別人的須要，你就成功了一半；知足了別人的需求，你就成功了所有。
　　冰淇淋哲學
　　賣冰淇淋必須從冬天開始，由於冬天顧客少，會逼迫你下降成本，改善服務。若是能在冬天的逆境中生存，就不再會懼怕夏天的競爭。
　　提出者：臺灣著名企業家王永慶
　　點評：逆境不錯，順境更好。
　　二十7、廣告
　　布里特定理
　　商品不做廣告，就像姑娘在暗處向小夥子遞送秋波，脈脈此情只有她本身知道。
　　提出者：英國廣告學專家s·布里特
　　點評：要推而廣之，先廣而告之。
　　伯內特定理
　　只有佔領頭腦，纔會佔有市場。
　　提出者：美國廣告專家利奧·伯內特
　　點評：膾炙人口才會回味無窮，深得人心方可引人入勝。
　　拉圖爾定律
　　一個好品名可能無助於劣質產品的銷售，可是一個壞品名則會使好產品滯銷。
　　提出者：法國諾門公司德國分公司負責人蘇珊·拉圖爾
　　點評：取名的藝術，亦是取得成功的藝術。
　　赫斯定律
　　廣告超過12個字，讀者的記憶力要下降50%。
　　提出者：澳大利亞廣告家h·赫斯
　　點評：忘卻即等於拋棄。
　　二十8、**
　　瑪麗法則
　　假如尚未破，就不要去修它，省得弄巧成拙。
　　提出者：美國著名企業家瑪麗·凱·阿什
　　點評：弄巧之因此成拙，每每是由於原本就無巧可弄。
　　弗裏施定理
　　沒有滿意的工做人員，就沒有滿意的顧客。
　　提出者：德國慕尼黑企業諮詢顧問弗裏施
　　點評：協調內外關係，從協調內部關係開始。
　　反哺效應
　　動物學家將某些動物長大後把覓到的食物給予其父母的行爲稱爲反哺。
　　點評：給別人好處的人，每每也是獲得好處最多的人。
　　史崔維茲定理
　　若是你爲得到好處而幫助他人，就不算幫助他人。
　　提出者：美國社會心理學家g·史崔維茲
　　點評：動機不純，行爲失真。
　　二十9、談判
　　奧狄思法則
　　在每一次談判中，你都應準備向對方做出讓步。
　　提出者：美國談判專家j·s·奧狄思
　　點評：爭，丈不足；讓，寸有餘。
　　居家效應
　　一我的在家裏或本身最熟悉的環境中，言行舉止表現得最爲自信和從容。
　　點評：沒有實力墊底，自信永遠是蒼白的。
　　尼倫伯格原則
　　一場圓滿的、成功的談判，每一方都應是勝利者。
　　提出者：美國著名談判學家尼倫伯格
　　點評：總想本身得勢，必然水火不相容。
　　比林定律
　　一輩子中的麻煩有一半是因爲太快說" 是" ，太慢說" 不" 形成的。
　　提出者：美國幽默做家比林
　　點評：一、沒有否決權，發言權也很容易被剝奪。二、對不應讓步的事不讓步，別人反而更容易給你讓步。
　　三10、交往
　　克林納德法則
　　與人相處得好壞，在很大程度上取決於咱們用什麼方式與人打交道。
　　提出者：美國人際關係學家h·h·克林納德
　　點評：交之有道，能打好交道；來而無往，難有常來往。
　　忌諱效應
　　因風俗習慣或我的理由等，對某些言語或舉動有所顧忌，積久成爲禁忌。
　　點評：知作別人不喜歡什麼，比知作別人喜歡什麼更重要。
　　弗裏德曼定律
　　當一我的的須要能夠知足另外一我的的須要時，兩人就趨於互相喜歡。
　　提出者：美國心理學家n·w·弗裏德曼
　　點評：有利益與利益的相互補充，纔會有須要與須要的相互知足。