程序員找工做時的技巧

程序員找工做時的技巧（轉載TrillGates）

 

1.背景

文章不長，讀完的都是真愛！歡迎吐槽，但可能不一一回復（我不爽就不回了，嘻嘻！）寫這篇博客，不知道會不會對你們有用，我的經驗吧，也祝你們得找到一份喜歡的工做。

我如今已經不用找工做了，由於都是朋友內推去的。就說說我之前找工做的經歷吧。我是和朋友創業失敗以後欠債了，加之感情失敗，家裏的事各類緣由，不得不重頭再來。我遇到的面試算是比較綜合的了，而且我也面試過別人。因此我會從兩個角度是說說個人我的見解，僅僅是我的觀點，不喜去廁所噴哈！相信程序員都是比較有素質的！

從之前收到的簡從來看，移動端基本上是兩類。一類是電商，一類是社交。因此目前這從事這兩種開發工做的朋友比較多。咱們之前是作智能手錶系統的，如今是作車載系統。

2.前期準備

說實話，我以前連簡歷都不會怎麼寫。就拿着之前收到的簡歷，本身找抄，修改一下相關的信息。主要分紅三個部分：我的信息、技術（技能）點、工做經歷、我的評價。千篇一概，基本上都這個樣子。

我的信息：我建議你們簡潔一點。身份證號碼這個不用寫（我看到仍是有不少人寫的），還有居住地區也不用寫，他們不考慮的，是你本身考慮遠不遠，去不去上班。甚至有些人是爲了工做而搬家的嘛。

技術點：考慮到有部分公司是初創公司，後面再跟你們說，怎麼樣判斷那些工做是初創公司。初創公司的話，技術人員很少，或者是沒有技術人員。他們通常會對着你的技術點來提問。因此，你所寫的技術點，必需要本身會的，可以表達出來的。也有一些比較成熟的公司怕冷場，就挑一些來隨便問問，甚至不聽你說什麼。

我的評價：關於我的評價，我建議你們是別寫了。你說你能快速地融入團隊，具備團隊精神。那你知道什麼是團隊精神嗎？我當時是把我的評價修改爲了對公司的要求（或者是：對公司的指望）這裏我會要求公司是無煙環境，對設備之類的要求，必須有產品經理之類的。

這裏還有一個事就是。去大公司面試不用準備技術相關的，去小公司面試，你可能就要整理一下技能點了。別帶錯技能了哈！

3.找工做的時期

• 一年四季都招人的公司，就是初創公司。何時創立，何時招人。何時人不夠，招人。真的能搞起來了，招人。

• 對於穩定型的公司，通常在3-5月份和8-10月份。從員工跳槽的角度分析，臨近過年基本不會跳槽的，都在等年終獎呢。而6-7月的話，不少公司會舉行一些活動呀，旅行之類的。這個時候是更加加強凝聚力的，你們在一塊兒都比較開心。

4.尋找公司投簡歷

找公司怎麼找呢？我以深圳爲例子，由於貧僧就是在深圳找工做的。如今網上有不少招聘網站，我以拉鉤爲例子吧，這個是算比較專業的了。

第一步：找公司。怎麼找呢？在拉鉤選擇你本身的職位，而後對公司進行區域分析。通常來講，有錢的公司互聯網公司基本在南山、福田。龍崗、西鄉這些租金是比較便宜的。

第二步：知道公司在那裏之後呢，就開始查看公司要招聘的崗位。若是正在招後臺的，有百分之五十的多是初創公司。若是不限制是Php或者Java或者Python等等的，基本上能夠肯定是剛成立的公司。另一方面，從過公司的職位去判斷。其實不少公司爲了一個app而成立的，特別是前兩年。那麼職位分配就須要有，iOS、android、後臺、UI設計師(別叫她們美工呢)、測試（可能沒有）、產品經理（可能沒有，特別是那些愛吹人人都是產品經理的公司，作開發的改死你），最後一個方法，就是看他們有沒有官網，連官網都沒有的頗有多是初創公司。有官網的，能夠去分析一下他們公司的實力。

第三步：投簡歷。對於投簡從來說，若是你的創建足夠好看的話。直接在拉鉤投遞就行了。若是不那麼好看，是吧。沒有高學歷，沒有太多的背景。怎麼辦呢？你能夠這樣子哈，純屬建議：去他們的公司官網，找到他們的「加入咱們」的郵箱地址或者聯繫方式。接着，若是他們公司有產品，那就下載下來玩，瞭解公司的業務。而後，寫出建議，儘可能找出有bugs的地方，提出你的我的見解，那些地方能夠作得更好，那些地方須要優化。直接做爲簡歷的另一頁，發送到他們的郵箱裏。

第四步：面試。不少專家說面試要穿着整潔呀，什麼之類的。一大堆屁話，其實平常穿着便可，我相信沒幾我的是邋遢到讓人反感的。我要提的不是這個，而是怎麼面試。我有遇到過讓我等的面試，我等了半個小時，直接走人。過後打電話來道歉，連薪資都給好了，讓我去上班。遇到過純英文的面試，面試個人是一個看起來五十多歲白髮蒼蒼的老爺爺，面試技術時全程英文。後面閒聊時發現咱們除了能夠說英語之外，還能夠說粵語和客家話。也有遇到過我沒有帶簡歷，而後隨便聊聊的，也給offer了。還有不少奇葩的經歷，這裏的話直接說一下我面試中的狀況。

通常來講，我會很準時地去面試，歷來不會遲到。而後經過一些簡單的聊天瞭解面試個人人。看他是搞技術的，仍是管人的，或者是老闆。若是是搞技術的，看看是不和本身同樣，再判斷對方的水平。其實，面試中，不只僅是你吹牛，面試官也吹牛。可是要注意的時，即便你發現了他們說的bugs也不要捅穿了。有了這些前提以後呢，你就能夠對應」表演」了。搞技術的，讓他找到親切感，多吐槽。這裏的吐槽不是說工做怎麼很差很差，而是說一些工做中的實際經歷，找到共鳴之處。若是是人事的面你，無非就談福利和背景。要是跟你談技術，你直接把你之前作的項目演示給他們看。若是是老闆面試你，注意了哈。老闆或者CEO面試你是關鍵，跟薪資掛鉤了。和老闆面試的時候，不要談技術，不要談經驗。必定要談理想，聊將來，你們一塊兒畫蛋糕。固然啦，前提是你有意思在這裏工做，不要爲榮譽而戰。不然要是拿到了offer，又不去上班的，就別浪費時間了。

5.爲何聘用你

招人體系比較完善成熟的公司，百分之五十的緣由是由於你的能力而聘用你。而通常的公司，基本上是由於你讓面試官高興，讓他們感受爽，讓他們感受心情愉悅就會聘用你。跟能力，經驗都沒有關係，這是試用期時的事了。

6.番外篇

最後一次面試，後來我去上班了。錄用個人緣由很簡單，由於總經理的筆掉到地上了，我一看就是送分題，我以正確的姿式把筆撿起來，哈哈！開玩笑的，不過真的有這事。

一、若是你遇到羣面的，能夠走人了。別去這種，羣面會貶低你的價值，壓你薪資；

二、面試題目能夠不作，也建議你別作，那東西沒什麼意義；

三、和同事好好相處，混幾年你就不用找工做了。一是你技術上的能力，二是你的人脈；

四、有機會仍是創業吧，成功的概率雖然很小，人生貴在經歷。

最後呢，祝你們賺多點錢給本身的老婆花。祝各位單身的哥們姐妹們順利找到本身的另一半。要都是程序員的話，哈哈，那結對編程吧！男的出力，女的出聲（別瞎想，個人意思是男的寫代碼，女的找bugs）。男女搭配，幹活不累！嘻嘻！是否是有點污了….