近期團隊比較動盪

最近團隊比較動盪，從最先的9我的眼看着要變成3我的，年前團隊創始人transfer到其餘城市，年後接着兩個高T，最近又有兩人想要動。

我有點鬱悶，從年後接手團隊到如今，就沒消停過，是我作的很差嗎？多少應該有關係的，topic立項、項目推進、員工溝通，各方面都須要提升。

今天鬱悶的仍是由於，被兩我的誤會了。

一個是要離職的，那個職位確實很差，我好心勸阻，而他看來，我確實爲了本身利益。人心是最難猜想的，因此都是有防護性的，提防着別人害本身。

另外一我的比較難以想象，打心眼裏是一心想對他好啊，而後不知道老大聽了個人那句話，誤覺得我要拉低他的評級，而後老大跟他說，他也信，我真是醉了。

這兩件事兒，給個人反思是：對於不交心的人，有些話也就是能說一句兩句，表示一下就好了，力薦的話，結果好了沒有你的什麼事兒，壞了就全是你了；再者，說話必定要給出本身要清晰的想表達的意思，不給或者儘可能減小別人誤解的可能。

 

你說，工做上能交到知心朋友麼？我覺着仍是能夠啊，你們爲了達成目標一塊兒加班奮鬥時，跟一塊兒扛槍打仗衝鋒有啥區別？爲什麼戰友的情分能夠那麼深而同事就不能？

or i am too young？