如何快速判斷一我的水平高低

——副標題：如何看出一我的是否是傻子

2018/8/2

先讓他回答兩個問題：

1. 如何看待一個公司的技術體系，你怎麼判斷一個公司技術牛不牛？

2. 你如何判斷一我的（領導，同事，同齡人）牛不牛？

沒事兒，隨便講，想到哪兒說到哪兒。（其餘領域也能夠以此類推。）

經過這兩個開放性問題，你很容易感知到這我的是高年級學生，仍是低年級學生。

 

這是什麼原理呢？

一我的在高年級問的問題，思考的問題，確定與低年級不同。

咱們經歷過完整的週期，知道不一樣階段問什麼問題。

舉例：

我女兒在四、5歲學齡前的時候，讓我訂購了熊貓博士出品的一打App，週末閒暇時間會N刷。隨着她的成長，她對它們慢慢失去了興趣。

 

若是工做了三五年的工程師，還在問一些低級問題，沉浸在典型低年級學生的樂趣中，對行業、對趨勢沒有什麼認知，那他多是：

一，真的喪失了快速進化的能力，

二，受周邊環境影響，但尚有可培養價值。

-EOF-

 

贈送幾條語錄：

8月3日

世界第一和世界第二開打月餘，結果：

1>豐田7月在華新車銷量創新高，雷克薩斯銷量飆升37.5%；

2>日本股市市值取代中國A股，成爲全球第二大股市。

#萬萬沒想到#

7月28日

一邊是巨擘們在費時費力地構建社會信用體系（憑信用免押金、網約車司機不用再等用戶付費了用戶能夠下車就走、花唄借唄白條），一邊在繼續延續一二十年前壞的中國商業倫理（搶到騙到就是賺到、康帥傅們、中關村海龍大廈們）。

7月28日

長春長生起家時從廣州諾誠買原液，廣州諾誠的技術離職創辦了寧波榮安，『根據中檢院數據，遼寧成大、長生生物、廣州諾誠和寧波榮安四家企業的狂犬病疫苗批簽發佔整個市場的九成』，其中長生、諾誠、榮安有淵源。

其實每一個行業都在上演這種商業故事：

申通、圓通、韻達、中通幾乎都發源自桐廬縣的同一家人；

高速公路服務區承包經營方多數來自於嘉興桐鄉市。

7月16日

某種程度上，面試實際上是『如今的你，去面試十年前的你，那你以爲十年前的你作對了哪些事，成就了十年後的你。』每個面試官都要學會切換上下文，面試十年前的你，五年前的你，如今的你，五年後的你……