年末了，要注意，這是一個不太好的信號......

就在昨天，個人微信交流羣出現以下的對話：

2018年11月以來，相似這種的消息是層出不窮，不管是大廠、小廠，時不時的都會爆出XX又裁人了，XXX又裁人了.......，接着官方出來闢謠了，咱們不是裁人，每一年到這個時候咱們都會進行正常的人員組織結構優化。其實，無論是如何調整或者優化，結果就是一部分面臨失業須要從新找工做，還有一部分工做任務增長或者降薪，甚至調崗「民工哥以前就遇到過年末公司爲了XX給有的同事調崗的，意思就是你願意幹就幹，不肯意幹，公司歡迎你自由擇業」。因此，最終仍是咱們這些「勞動者」「吃虧」。

對於已經發生的，或者未來發生的，好比上面這種的直接性裁人，咱們要作的就是最大程度的保障本身的利益不受損失爲前提，在外工做無非就是想有一個好的工做環境、好的發展前景、能賺到一些錢，僅此而已。但在前二者都得不到的前提下，那就只能將「錢」保住。因此，對於職場人來說，必定的勞動法規知識的瞭解仍是須要的，特別是對於一些諸如裁人啊、公司倒閉、破產清算等狀況下的賠償問題。民工哥也稍稍瞭解了一點，這裏給你們摘抄一點信息以下：

在法律上，「裁人」的全稱是「經濟性裁人」，是指符合法律規定的企業經濟性裁人。

遭遇裁人，應當從如下5點來保護本身的合法權益：

1.公司應提早30日通知被裁人工

若是不提早通知，就要多支付一個月的工資以替代提早通知期。

2.勞動合同

保留好相關簽訂的勞動合同及證實材料。

3.依法得到經濟補償金

經濟補償金的計算標準應按被裁人工以前12個月的平均工資性收入計算。這裏的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。若是前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。經濟補償按勞動者在本單位工做的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說"N"以每滿6個月補償0.5個月爲單位來計算。

4.要注意原公司是否爲你足額繳納了社會保險

應爲員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天，若是公司沒有提早30日通知你，你能夠要求公司另外再補繳一個月的社會保險。

5.要求原公司爲你辦理好離職手續及離職證實

對於離職證實的內容也須要注意，而後離職手續流程走完以後，記得留底保存。

 

一切的一切就是爲了告訴咱們要知道用法律的武器來保護本身的權益。

好了，言歸正轉，爲何說這是一個很差的信號呢？

根據各類信息報道，2019年大學畢業生將超過800萬。

但隨着2018年一些企業的經濟性裁人、公司破產倒閉、崗位的縮減，這也促使了2019年找工做難上加難。

並且前段時間在網上看到一則消息，以下：

可見，的確就業形真的不容樂觀啊。

一、互金行業爆雷的影響

2018年互聯網金融行業首先開啓這個爆雷、跑路的倒閉潮，那段時間常常看到XX又倒了，跑路了。應該說這是整個2018年第一次的失業大潮的到來，在這些倒閉的互金P2P公司裏，通常的企業規模都不算很小，少則百十來號人，多則幾百人，一旦崩盤不少人將會從新投身到求職的大潮中去。這樣一來同一崗位的競爭壓力勢必增大「100我的同時應聘一個崗位的狀況很常見」，從而也會形成很大一部分人的就業壓力，甚至有找工做三、5個月沒有尋求到合適崗位的大有人在，這就是目前的現實狀況。

二、資本寒冬、企業優化調整的影響

相信你們從2018年的各類信息中已看出來了，不少大的企業都在進行人員組織優化調整，甚至已經證明的裁人信息，好比：掘金平臺、深圳鬥魚、知乎、摩拜等知名企業，這也就意味會有更多的同行參與到新一輪的求職潮中，更加進一步加深了這種同崗競爭的壓力，這是其一。其二：企業的優化調整，致使一部崗位合併，從而減小崗位需求的減小，這樣一來對於求職的人來說更加的難。

應該有小夥伴應該看到過這種信息：連CEO、CTO都出來面試找工做了。

三、企業對市場、前景的未知恐慌的影響

2018年12月份，國務院發佈了《關於作好當前和從此一個時期促進就業工做的若干意見》，將「穩就業」放在更加突出的位置，對不裁人或少裁人的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

對於這種大環境很差的狀況，以前像2008年的經濟危機，不少企業沒法準確預判，特別是一些小企業可能會選擇暫停運營或關閉、甚至有的會註銷。此舉也勢必會再次減小崗位的需求量。

那麼，對於這個年末被裁人的、或正在工做崗位上準備要跳的讀者們，誤必要在2019年找工做的時候，慎重、慎重、再慎重。因此，對於在如些嚴峻的求職形勢下，我須要改變自我，尋找突破。

一、千萬不要着急跳槽，要作好準備

如些難的狀況下，着急跳槽不必定能真的改變你當下的一些狀況，好比：工做不滿意、待遇不滿意、公司的前景不太好等等。不是有不少網友戲稱：現在的跳槽啊，真的是跳出一坑，又入一坑啊，到處是坑，反正總有人跳進去。所以，此時，咱們只須要作好本職工做的同時，積極學習提升自我，作好長期應對的準備，等待好的時機，再出手。

二、對於已被裁的，更要積極應對

雖然不少人，在這個年末，還有不到一個月就要過年的時段被裁，內心也的確不是滋味，但事已至此，也無需再過度擔心，古語有云「車到山前必有路，船到橋頭天然直」。立刻快過年了，仍是要開心一點，積極樂觀一點，對於有些崗位仍是有可能在年前找到合適的出處，部分人員就算沒有好出處，就當給本身提早放了個長的年假「有些人可不像大家這樣，連請假都被領導叼的：程序員一年沒請假，想請4天年假回家竟遭拒，領導的回覆引衆怒」，這樣想一想你是否是也挺好的提早放假回家過年也好。

還有就是，在這段「假期」期間，仍是不要忘記去學習，去提升自身的技能，以備來年更好的發揮找到合適的崗位。由於，無論就業形勢如何的不樂觀，對於擁有更多技能的人才企業仍是須要。學習無止境，技多不壓身，到任什麼時候代都是行的通的。因此，什麼時候開始學習都不晚，更況且是咱們這些身處職場的人，更須要學習新知識、掌握新的技能。

三、掌握趨勢、發展副業，眼光看長遠

互聯信息發達的時代，不管何種行業，都須要去學會掌握看必定趨勢。對於咱們IT技術行業來說，不少時候是徹底能夠尋求一份本身的喜愛，而後把它發展成本身的副業，至於作什麼？怎麼作？以前我也寫過一篇文章：「聊幾個與賺錢相關的小事情」其中就有提到一些，讀者朋友們能夠參考。

技術人是徹底能夠利用本身的空閒時間去發展一份副業，在這個變化如此之快的今天，光靠單純的本職工做的收入是徹底不足以知足平常的需求的。當你的副業給你來帶來必定收入的時候，你不再會因各類狀況「被裁人、或找工做難」的出現而擔憂目前的生活會受到影響，並且經過發展副業來提升本身的平常收入也不是爲一個很好的途徑，何樂而不爲呢？此時「應該奮鬥的年紀」不努力賺錢，難道等老了再去嗎？難道連賺錢都激發不了你去奮鬥的慾望嗎？

既然寒冬已經來臨，身處職場的咱們，必須跳出「溫馨區」，苦練本領，提升實力，持續不斷地提高自我，作一個努力奔跑的人，作一個努力的追夢人！相信，春天必定會到來的。

歡迎留言分享你這個寒冬遇到的、見到的或者求職過程當中的辛酸事，或者一些成功求職的經驗。

- MORE | 往期精彩文章 -

• 7年，OpenStack從入門到放棄｜送書

• 一年沒請假，請4天年假回家竟遭拒，領導的回覆引衆怒

• Linux：請容許我靜靜地後臺運行

• 容器中的JVM資源該如何被安全的限制

• 我在阿里工做五年，面試一個小公司居然掛了.

• 尼瑪，原來搶票還有這麼多道道.....

若是你喜歡本文

請長按二維碼關注民工哥技術之路

轉發朋友圈，是對我最大的支持。

掃碼加羣交流

本文系做者原創文章，如需轉載需註明原處，謝謝合做！