關於Java面試，面試官通常會怎麼考察？我總結了這 6 點

跳槽這件事情，每時每刻都在身邊發生，送走老夥計，迎來新夥伴。新老交替中，面試環節必不可少，這也最讓人頭疼，遇到一個滿意的候選人，猶如炭中取慄，很難！面試結果是雙方決定的，你看上候選人，以爲他和當前職位特別合適，惋惜他只是來練手的。

 

 

 

做爲面試官，通過這麼久的面試經歷，我總結了如下幾點，若是你都能知足，那你99.999%能夠拿到滿意的offer。

工做經歷

自我介紹是99%的面試開頭，這個環節能夠考察兩點：

一、溝通表達能力，可否清晰、準確、簡練的介紹本身和項目。

二、業務理解能力，可否用簡短的幾句話，介紹項目的架構、業務模型、以及技術棧。

遇到過很多候選人，簡歷上寫了一堆項目，深刻一問，就開始支支吾吾，把鍋甩到隊友身上：這塊功能是xxx開發的，具體細節我沒去了解過。

寫在簡歷上就是你的了？

編程能力

能夠手寫一個完整的算法，固然了，算法題不會太難，不要總想着手撕紅黑樹，通常5分鐘左右能夠完成。寫出來以後，須要可以清楚地講清思路，分析當前的算法空間、時間複雜度，是否還有可優化部分，怎麼優化？

若是沒有任何思路，基本上就see u again了

Java基本功

從簡單的題目慢慢深刻，有些毛腳候選人，在簡單的部分就跪了，好比

HashMap和HashTable有什麼區別？很簡單！但就是不知道。

我這邊通常會側重考察線程池的相關原理，由於其內部實現涉及到了不少併發相關的知識點。可以把它的實現原理講清楚的候選人，其它方面也差不到哪裏去。

除了JDK相關的考察，JVM也是必不可少，這方面的內容，我通常不會問的特別細緻，沒有必要，主要提問三個問題：

一、講講你對JVM的理解，越多越好。

等他講完，大概就可以知道他對JVM的瞭解程度了

二、是否有過JVM調優經驗

三、是否遇到過GC問題？你是若是解決的？

對於二、3問題，就等於在考察候選人JVM相關實戰經驗。

問題解決能力

這是一個開放性問題，本身所負責的項目中是否遇到過什麼問題，若是排查問題？如何解決問題？如何避免該類問題？

能夠考察候選人思路是否開闊，可否從本質上解決問題。

系統設計

若是候選人獨立負責過整個項目的系統設計，系統架構、設計模塊的選型，這對於面試結果來講，絕對是一個加分項。

通常會從如下幾個方面考察：

• 可用性
• 可擴展性
• 性能
• 安全性
• 大數據量
• 高併發
• 分佈式設計

學習能力

爲了考察候選人的潛力，通常會這樣問：

• 最近在學習哪方面的東西
• 具體怎麼學習的
• 學習過程當中，有遇到什麼坑
• 學習這些東西，主要解決了什麼問題

機會都是留給有準備的人，只有充足的準備，纔可能讓本身能夠在候選人中脫穎而出。最後分享一份面試寶典【Java核心知識點整理】覆蓋了JVM、鎖、高併發、反射、Spring原理、微服務、Zookeeper、數據庫、數據結構等等」，還有Java208道面試題（含答案）！，掌握了這些知識點，在候選人中又能夠奪目很多，暴擊9999點。

 

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