軟件測試行業年度核心熱點數據大揭祕（2018 ）

前言

2018 年末，TesterHome 測試開發社區發起了面向中國互聯網軟件測試行業的年度調研活動，截止到目前，已經收集到 2037 份問卷反饋，在這裏特別感謝每一位參與者的大力支持。通過數據整理和分析，現將調研結果報告開放給各位軟件測試同行。期待各位提出反饋和建議，也但願 TesterHome 社區從此每年都能給測試行業貢獻更高質量的行業調研報告。
本次 調研報告地址。

軟件測試工程師生存指南 | 最值得關注的 19 個問題答案揭曉

第一項. 男女比例

測試猿 or 測試媛，誰纔是少數羣體？

本次參與調研的參與者 2000 餘人中，男女比例有點顛覆了你們的認知，以往你們都會認爲測 試行業妹子多，實際上每 3 個測試同窗中就有 2 個多的男同窗。固然相對於整個 IT 行業 的男女比例來講，測試行業的女生比例仍是比較高的。

第二項. 年齡分佈

測試開發工程師的中年危機瞭解下？

測試行業的主力軍年齡分佈主要是集中在 26-30 歲這個區間，這部分的羣體承擔着行業 發展的主導力量，屬於比較合理的分佈。值得注意的是已經有將近 1/4 的人處於 30-35 歲的年齡段，前陣子熱烈討論的 34 歲年齡焦慮的話題可算是吸引力大量的眼球，也引起了「行業中年危機」大討論，而大於 35 歲的測試人員達到了 4.8%。做爲測試行業中高級羣體，這部分人的將來發展不只僅是表明着本身，其餘年齡段的人也在關注他們， 由於這部分人表明着測試人員將來發展的風向標和先驅。

第三項. 城市分佈

軟件測試崗位在一二線城市的分佈狀況？

不出所料，一線城市佔據了絕對的主導地位，測試行業做爲 IT 行業的一部分，間接體現 行業公司的發展示狀。分佈在一線城市比例接近七成，這說明就業機會仍是主要彙集在一線城市，二線城市雖然有個別城市發展迅速，可是總體來講，一線城市的公司數量和機會依然是你們青睞的地方，若是每一年均可以完成這樣的調研的話，或許能夠看出一線城市和二線城市人才流動的趨勢，幫助你們作一些決策。

第四項. 測試工做經驗分佈

測試小白和老司機比例？

工做年限排第一的是工做 1-3 年的羣體，測試行業總體的工做人羣比較年輕化，也可能存在人員流動較大的因素在裏面。與前面選項不太匹配的是年齡分佈主要在 26-30 歲的區間，而工做經驗的比例卻並不是 4-5 年居多，這個數據的差別推測是由於轉崗致使的。

第五項. 測試人員學歷分佈

行業學歷水平變化趨勢？

本科羣體的比例達到 73.5%，行業的人才水平不斷的提高，經過這個學歷的分佈能夠看 出各大公司要求學歷是正常狀況，行業在發展的同時必然是擇優錄取，且可選擇的人才池原本就很大。如此激烈的競爭環境下，努力提高我的競爭力顯得尤其重要。

第六項. 測試人員崗位分佈

市場對不一樣職級崗位的需求？

參與問卷的同窗有一半是測試工程師崗位，測試開發和自動化測試兩個崗位目前還處於待發展的階段，社區的測試管理角色竟然達到 18.4% 的比例，指望這些人能不斷引領測試行業的發展。

第七項. 測試人員薪資分佈

你的薪資水平戰勝多少同行？

不要再糾結於 MM 匿名區的年薪百萬了，咱們來客觀的瞭解一下行業的薪資分佈，看看本身在行業裏是什麼樣的水平。當前的數據有 70%的人羣來自一線城市，而超過 50%的 人薪資主要分佈在 5-15K 的區間，近幾年來因爲媒體過分曝光各大公司的校招生薪資動輒 22K 起，但願各位測試同窗可以客觀的看待測試行業當前的薪資情況。咱們同時整理了一份薪資分佈和年齡的關係圖，供你們參考。

第八項. 進入測試行業的途徑

企業求賢若渴，英雄不問出處？

畢業就進入了測試行業佔了一半以上，這個數據也在情理之中，鑑於畢業生進入測試行業的比重很大，如何保證應屆生可以儘快適應崗位需求，知足企業的人才空缺，是學校和社會機構須要共同來思考和解決的問題。

不過值得關注的是轉行到測試的人員達到了 19.1%和 12.4%，而培訓機構爲測試行業輸送的人才也佔到了接近 10%。

第九項. 測試團隊的規模

多少人才算測試大團隊？

測試團隊主要仍是以小團隊發展爲主，大規模的測試部門應該主要分佈在一些大廠中。 63%的測試團隊的規模在 5-15 人，在團隊合做和執行效率上，這種規模的團隊協做會更加靈活和機動。

第十項. 測試 vs 開發比例

新時代測試致使的人才結構變化？

測試開發比例在 1:5 左右是比較理想的狀況，不足 1:3 的項目團隊的測試資源仍是很是充沛的，而 1:10 及更大比例的測試團隊，若是不考慮編制問題的話（如大量採用外包人員），則須要有先進的流程管理方式和健全的平臺化工具來保障這種程度的人員配比，固然也多是由於不少測試開發工程師算到了研發崗。

第十一項. 從事測試左移右移的內容有哪些？

你的技能樹點亮多少？

隨着行業的發展，測試人員水平愈來愈高，對質量保障的切入點變得愈來愈豐富，項目中的測試左移和右移的工做會愈來愈多，也對測試從業人員帶來了更高的要求，經過問卷的調研結果，能看出測試人員在自動化測試和需求文檔維護上投入了大量的精力。

第十二項. 測試流程包含環節

業內廣泛的流程是怎樣的？

這些環節應該是測試流程中貫穿整個過程的事情，也是項目節奏把控比較好的一種體現，測試人員須要積極主動的推進和全程參與。

第十三項. 測試人員提高能力的方式

哪些辦法最有效？

來了解一下測試同行們都是如何提高本身能力的吧。「社區論壇博客」和「測試書籍閱讀」這兩項排名靠前，歡迎多來社區發帖討論，也多多參加社區組織的線下沙龍和技術聚會，共同窗習互動。

第十四項. 優秀的測試人員應該具有的技術/能力

真·測試大咖牛在哪裏？

優秀的測試人員具有的能力，這個數據能夠幫助你們知道，想要獲得行業承認，應該從哪些方面入手學習，才更容易在同行中具有優點。

第十五項. 工做中最阻礙測試進度的因素

項目延期殺測試祭天？

需求不明確竟然佔據到 77% 的比例，產品經理們請長點心吧。這個鍋測試不背。^_^

第十六項. 哪些環節能夠進行效率提高

高效能測試的內功建設？

你們的觀點很明確，相信業內也是這麼作的，因此當你的團隊打算投入效率化的工做， 不妨看看其餘團隊的側重點都有哪些。

第十七項. 您當前工做中使用到了哪些效率提高方式

測試必備神兵利器？

果真 API 自動化測試和 UI 自動化測試佔比最高啊，社區的數據也反映出你們比較熱衷於討論這兩個話題。最近一兩年社區討論 CI／CD 和 DevOps 話題的帖子也愈來愈多了，測試人員不管是在崗位職責仍是技能發展上的路也愈來愈寬。

第十八項. 測試行業將來的趨勢更看好哪些方向

與時俱進，未雨綢繆？

行業發展趨勢每每跟隨熱點來的，就近 2 年來講，AI 和機器學習被看好是情理之中，IoT 行業的快速發展也給測試行業帶來了不同的挑戰，你們在最近 2 年擇業的時候能夠參考一下這個數據。

第十九項. 將來 5-10 年您想從事的崗位

測試征途，路在何方？

你們的目標仍是很明確的。雖然測試經理和主管的人羣佔了本次調研 18.4% 的比例，可是總監及以上的羣體只有不到 1%，將來的路充滿了挑戰，請你們努力加油。

結束語

本次問卷的結果向咱們傳達了一些重要信息，測試行業的男女比例、薪資分佈、年齡分佈等等，與此同時也告訴了咱們一個出色的測試工程師應該如何規劃本身的將來，包括薪資的增加、行業的選擇、城市的考慮、職業發展的空間、別人都在研究什麼技術，同時也留下了一些疑惑，好比工做中需求不明確佔了 77.8% 的問題；大於 35 歲的測試人員有 4.8%；一大批應屆生直接進入測試行業，而不少院校尚未專門的測試專業和課程；測試行業的薪資水平彷佛不那麼高等等。

以上種種信息，不管是意料之中的，或者意料以外的，咱們相信對我的仍是團隊既能夠審視過去的本身，也能夠幫助咱們更好的迎接將來的挑戰，測試行業年齡依然是比較年輕化，這是咱們比較欣慰的事情，將來也會有愈來愈多有想法、有執行力的年輕人承擔起行業發展的責任，去撐起將來行業各個方向產品的質量重擔，測試技術也會隨着新興領域的崛起和發展而愈來愈多元化，但願將來的測試行業在 AI、IoT、加密貨幣區塊鏈技術、大數據算法、VR/AR 等領域遍地開花。

另，因爲本次調研是社區第一次作規模化調研，並無往年的對比數據，在不少選項上沒辦法作總結和預測，只能給出粗略的點評，僅供參考。好比對於人員的地區分佈作的不是很細緻，最初的問卷版本中城市選項比較多，擔憂填寫有負擔，最終精簡出按一二三線城市來劃分，也有些遺憾。

最後，仍是要感謝每一位花費時間參與填寫問卷調研的測試同窗，也感謝每一位給問卷調研提供幫助的人，很是感謝你們！

編者按：關注 TesterHome 社區公衆號，回覆「調研」並填寫表單，可獲取高清版 PDF 報告。

議題徵集 | MTSC2019 互聯網測試開發大會

MTSC 2019 第五屆中國移動互聯網測試開發大會正式啓動，將於 2019 年 6 月 28~29 日在北京國際會議中心舉行。本屆大會聯席主席爲國家工信部的楊春暉主任、阿里優酷質量部負責人倪生華（玄黎）、騰訊 WeTest 負責人方亮、百度工程質量部負責人嚴飛、小米手機測試部總監周志彬、同濟大學的朱少民教授、南京大學的陳振宇教授以及 TesterHome 社區聯合創始人思寒。

議題徵集：目前 MTSC 2019 面向軟件測試行業全球公開徵集議題，期待各位資深測試技術專家和質量管理經理貢獻 Topic 或者推薦演講嘉賓。推薦成功者，免費贈送一張 MTSC 2019 大會門票。

議題徵集郵件： topic@testerhome.com