京東管理層都知道自己的邊界

一、管理者要知道自己的邊界 和大家分享下我們人事管理的八項基本規定。 第一，「價值觀第一」原則； 秉承「價值觀第一、能力第二」的用人原則，在選人和用人的過程中始終把價值觀放在第一。比如我們總監級以下你說了算，但是京東價值觀第一，如果是違背了京東價值觀，不可以把人招進來。 第二，「Backup（繼任者）」原則； 在現有的管理崗位上工作一年，一年期滿還沒有提供繼任者，當年你是沒有升職加薪的，兩年還提供

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